简介：    摘要:企业文化在企业的管理中占有者重要的地位,企业的文化建设也应当成为企业管理建设的重点。成功的企业文化建设有利于充分发挥员工的潜能,能够为企业的发展提供强大的动力。本文分析了企业文化的基本内容和员工素质的内涵,并且在此基础上分析了企业文化对员工素养的影响。

简介：摘要：企业的发展必须要有好的企业文化建设，良好的企业文化可以提高员工的工作积极性，增加工作乐趣，提高企业经济效益。企业党群工作是企业员工的重要精神支柱，对企业文化建设有着指导性意义，所以，企业开展文化建设的时候就必须要落实党群工作的重要内容，加强企业党群工作的精细化管理，做好企业的文化建设，提高员工工作积极性和企业品牌形象。基于此，本文对企业文化建设中的党群工作精细化管理进行研究分析。

简介：摘要：人具有主观能动性、会审时度势、自主学习、不断革新等特点，是企业的发展进程中推动企业向前的重要资源。人才强企的核心就是管理人才，促进人才的最大化利用。目前，“80后”“90后”新生代员工已经逐渐成为企业管理中的中流砥柱，由于教育环境与学习环境的优越性，这一群体员工具有自己的价值观与人生观，在传统的企业管理上，针对员工的激励主要体现在薪酬与制度上，没有从企业文化的角度出发进行激励，相较于传统的激励模式，企业文化的激励手段强调“以人为本，长远发展”，见效周期长，实施效果慢，但是这恰好与很多新生代员工的价值观相符合，因此，企业文化的建设可以以此为着力点，激活新生代员工的工作积极性，使其发挥出最大化的人才效益。

简介：摘要：企业文化是一种精神力量，它约束员工的日常行为，使其产生凝聚力，进而影响管理实践。优良的油田企业文化是引领企业高质量发展的“精神发动机”，在竞争白热化的新形势下，实现企业又好又快发展，必须高度重视并务实推进油田企业文化建设。当前，油田企业文化建设普遍存在一些问题，影响油田企业文化发挥作用，影响油田企业健康快速发展，需要企业因地制宜，注重问题导向，注重战略性和针对性，以务实举措强化企业文化建设，进而带动企业高质量发展，为加快现代化进程贡献企业的积极力量。基于此，对市政工程进行研究，仅供参考。

简介：【摘要】企业经过长期的发展形成具有自身独特的企业文化，企业文化是企业无形资产，成为企业核心竞争力的重要组成部分，关系企业发展的命脉，就像基因一样，深深根植于企业管理与运行的方方面面。在全球经济一体化浪潮下，企业间竞争日益激烈，从市场占有率、商品质量、品牌价值之争逐渐上升到人的竞争，人是企业战略性资源的关键，人尽其才是企业良序发展的前提，而企业文化建设又直接影响着员工职业的规划，价值能力的实现，不言而喻，只有充分发挥企业文化对人的多项作用，才能更充分发挥人才动力、活力、创造力，释放最强生产力。本文以研究企业文化建设为视角，以对员工发展的内在作用，着力寻找解决企业管理中阻碍员工发展难题的方法。

简介：摘要：青年员工的成长决定了供电企业的未来，能否建立一支适应时代需求的高素质青年员工队伍， 不仅是员工自身发展的需要，也是供电企业做大做强、持续发展的必然要求。本文就当前复杂多变的大环 境下，对青年员工培养工作所面临的问题进行分析，并提出新方法、新途径，助推青年员工成长成才。

简介：摘要：青年员工的成长决定了供电企业的未来，能否建立一支适应时代需求的高素质青年员工队伍， 不仅是员工自身发展的需要，也是供电企业做大做强、持续发展的必然要求。本文就当前复杂多变的大环 境下，对青年员工培养工作所面临的问题进行分析，并提出新方法、新途径，助推青年员工成长成才。

简介：摘要：当今社会，经济社会发展节奏持续加快，经济发展形势复杂多变，对企业新闻文化宣传工作提出了更高要求，如何采取有效措施与策略，切实提高企业新闻文化宣传成效，提升企业文化软实力，已成为业内广泛关注的焦点课题之一。本文介绍了企业新闻文化宣传的重要性，分析了新形势下企业新闻文化宣传中存在的问题，并结合实践经验，分别从多个角度与方面，提出了强化企业新闻文化宣传提升企业文化软实力的有效途径，阐述了个人对此的几点浅见。

简介：摘要：油田企业员工培训工作是其内部管理中的一项重要工作，而且员工培训工作质量的好坏直接影响着油田企业的生产以及健康发展。作为油田企业的领导者和管理者，应该充分认识到员工培训工作开展的重要性和必要性，从而能够给予员工培训工作更大支持，提高员工培训的质量。目前油田企业员工培训工作中还存在一定的问题影响着员工和企业的健康发展。基于此，文章首先对目前我国油田企业员工培训工作中的问题进行了具体分析，进而结合实际情况探究了油田企业员工培训工作的创新发展策略。

简介：摘要：随着时代的快速发展，我国一直处于不断进步的状态，在思想政治工作方面也发生了不小的变化，这也就使油田企业内部传统思想政治教育模式与内容已经不能够满足其发展需求，甚至在应用的过程中出现了各种各样的问题。为了使这种状态得到有效地改善，作为油田企业应当对思想政治文化工作提起高度重视，对现有思想政治教育模式与内容进行优化与完善。

简介：摘要：随着时代的快速发展，我国一直处于不断进步的状态，在思想政治工作方面也发生了不小的变化，这也就使油田企业内部传统思想政治教育模式与内容已经不能够满足其发展需求，甚至在应用的过程中出现了各种各样的问题。为了使这种状态得到有效地改善，作为油田企业应当对思想政治文化工作提起高度重视，对现有思想政治教育模式与内容进行优化与完善。

简介：摘 要：青年员工是企业的新鲜血液，也是其创新的主体，更是企业未来发展的基石，亦是推动企业发展的重要力量。本文以某供电公司为例，介绍了该公司精准青年员工画像体系的组成和操作，以期用精准画像促进年轻员工的培养和成长。

简介：摘 要：对企业文化建设员工参与的必要性进行了分析，对企业文化建设中员工参与机制构建的实施背景进行了论述。介绍了一些具体实施及主要做法。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，各个企业也伴随着国家的发展逐渐变得强大。每一个企业根据生产的商品不同，经营理念的不同，拥有自己的企业文化，而党建工作在企业文化中已经占据着越来越重要的地位。对于现代企业来说企业文化不仅仅代表着企业理念、企业的形象，也是企业中凝聚力、执行力的具体表现，因此要在企业中加强党建工作，明确自己企业的企业文化，推动企业的可持续发展。本文将就企业文化的重要作用与如何进行企业文化来进行简要论述。

简介：摘要：现阶段，国企员工教育与企业文化建设工作已经取得了一定成效，同时，随着国际局势及国内市场的不断变化，国企员工教育与企业文化建设也要紧随企业改革的脚步，不断寻求创新。本文分析了国企员工教育与企业文化建设创新与融合的可能性和必要性，阐述了创新与融合的主要途径。对推动国有企业健康发展具有重要意义。

简介：摘要

简介：摘要：廉洁文化对我国各个行业的发展有一定的积极作用，因此在企业的发展过程中，我国更加重视廉洁文化的推广。在实际的工作中，廉洁文化和企业文化融合在一起，在培养企业文化的过程中植入廉洁文化，可以促进企业文化和廉洁文化共同进步，为我国的企业发展贡献巨大的力量。

简介：

简介：

简介：摘要：建设现“受人尊重、员工认可、员工满意”的现代化采油强厂，不仅仅取决于所拥有的石油资源的多寡和技术工艺的高低，在很大程度上是与员工的工作积极性密不可分的。只有充分调动员工积极性，才能推动企业不断发展，才能提高企业的经济效益，才能将职工才干与企业的发展目标真正结合起来。现就如何提高员工积极性谈几点粗浅的认识。