简介：

简介：<正>时下,一些企业在思考着一个问题:如何保证企业长盛不衰,如何确保企业在激烈的国际竞争中不被挤垮,同时赢取利润。由于我国企业发展的历史不长,尤其是制造业,“卖

简介：摘要：本文旨在深入研究油田企业文化建设与员工思想政治素质提升之间的关系，探讨如何通过有效的文化建设手段促使员工的思想政治素质得到全面提升。通过分析油田企业文化的特点和员工思想政治素质的现状，本文提出了一系列可行的策略和方法，旨在为油田企业实现可持续发展提供有力支持。

简介：摘要成功的企业都有自己独特的企业文化，成功的文化不可复制，我们在学习和借鉴先进企业文化之时，应更好地思考自己的企业所培育的文化是否具有强大的生命力，能否适应竞争的需要，为广大员工认同并能融入到员工的日常工作及行为中，最终助推企业走向富强及成功。

简介：摘要：企业文化是企业企业管理工作的重要资源,是凝聚全体职工团结奋斗、弘扬优良传统、激发敬业精神的根本价值取向和思想基础。尤其在价值多元的当今时代,加强企业企业管理工作与企业文化建设的融合显得格外重要。因此,通过加强企业文化教育引导来固化精神支柱、内化道德品质、强化职业精神,激励青年员工不忘初心，是提高企业企业管理工作有效性的重要途径。

简介：摘要人才是企业生存发展的根本，是企业前进和竞争中的战略性资源。企业文化在发展的过程中，青年员工的思想政治活动有着重要的影响，企业在发展的同时也需要注意加强对其的思想政治教育，从平时的基本特性出发，并结合实际情况提供一定的组织保障，以及情感关爱，帮助其实现自身价值。本文通过对现代企业青年员工的思想政治工作特点进行具体分析，简要阐述企业文化在其中所发挥的有效作用。

简介：摘要企业文化是企业的一种信仰，是企业在创建或运营初期，抑或经过一定时间的历练而形成的具有能够引领企业，并能够号召和推动企业员工为之奋斗、付出、拼搏的精神向导。员工关系的好坏直接关系到员工对企业的认同以及能否积极的投身到工作中，因此，企业要管理好员工关系，为企业营造良好的工作氛围和环境。本文主要介绍了企业员工关系管理的含义、存在的短板以及提高员工关系管理的措施，希望对企业的健康长久发展有所帮助。

简介：企业文化是针对本企业实际、继承发展本企业所在区域的文化底蕴而逐步形成具有明确目的的文化体系,它需要与时俱进、不断创新,既要体现本企业特色,又要被公众所认同.笔者现就油田社区企业文化建设谈几点自己的看法.

简介：摘要企业文化自20世纪70年代以来成为众多学者和企业家研究的热门话题之一，许多学者开始研究企业文化和员工绩效之间的关系。通过对企业文化和员工绩效相关理论的论述，提出了企业文化对员工绩效影响的四大因素，分别为核心价值观、创新意识、团队意识、责任感，分析了企业文化对员工绩效的负面影响途径。最后，对企业如何建设高绩效的企业文化提出相应的对策。

简介：    摘要:企业文化在企业的管理中占有者重要的地位,企业的文化建设也应当成为企业管理建设的重点。成功的企业文化建设有利于充分发挥员工的潜能,能够为企业的发展提供强大的动力。本文分析了企业文化的基本内容和员工素质的内涵,并且在此基础上分析了企业文化对员工素养的影响。

简介：摘要：企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力之一。企业文化的建设对员工的工作动力和工作态度有着重要的影响。领导力、员工参与度、激励机制等是企业文化建设的重要组成部分，对员工绩效有着重要的影响。企业应该注重企业文化建设，加强领导力建设，提高员工参与度，优化激励机制，从而提高员工的工作效率和工作质量，促进企业的发展和成长。

简介：摘要：本文探讨了企业文化对员工的创新能力的影响。具体来看，这些影响表现在以下四个方面，分别是：培养员工创新思维方式、塑造员工创新意识、培育员工创新行为习惯、鼓励员工面对问题的开放性。本文认为企业文化可以引导员工积极面对问题，并提出科学的解决方案。在数字经济时代，企业只有培育出具备创新能力的员工，才能适应不断变化的市场环境，这正是企业文化重要性的体现。

简介：

简介：企业文化建设对于良好企业生产环境的形成以及和谐员工关系的培养具有极为重要的作用，对于油田企业来说也是如此。特别是在当前社会主义市场经济改革不断推进的今天，企业文化更是提升企业内部凝聚力与积极性的重要动力源泉。油田企业如何加强自身的企业文化建设已成为当前我们所面临的重要课题。基于这一现状，笔者就我国油田企业文化建设工作进行深入分析与论述。文章首先阐述了我国油田企业加强企业文化建设工作的重要性，继而分析了我国油田企业在企业文化建设方面存在的问题与不足，然后提出了提升油田企业文化建设工作水平的对策措施，最后对全文进行了总结，以期能够对我国当前油田企业文化建设工作的有效开畏提供一点可借鉴之处。

简介：作为油田企业,加强企业文化建设具有十分重要的意义.当前,油田企业文化建设虽然已有了一定的基础,但还存在着组织建设不到位、思想认识不到位、创新力度不大等问题.因此,要进一步明确文化建设的内涵,增强搞好油田企业文化建设的责任感和使命感;要发动群众,用好骨干,壮大企业文化队伍;要加大投入力度,为促进企业文化的发展提供保证;要搭建文化平台,努力用好载体,发展和繁荣企业文化.

简介：摘要近年来，企业文化建设在我国企业现代化的发展中已经日益凸显出重要的作用，企业文化已成为企业拓展不可缺少的内驱力。大力加强企业文化建设，既符合职工群众的文化需求，更是企业发展的自身需要。

简介：摘要：本研究旨在探讨企业文化对员工工作绩效的影响，并分析不同类型的企业文化对员工绩效的影响机制。通过分析和归纳，发现企业文化对员工工作绩效有着积极的影响。在企业文化的构成中，物质文化、行为文化、制度文化和精神文化各具特点，对员工绩效产生各自不同的影响。此外，本文提出了对企业管理者的建议，以促进和提升企业文化对员工工作绩效的影响。

简介：摘要目前，我国的综合国力在不断的提高，社会在不断的进步，思想政治工作是一切工作的生命线，加强思想政治工作,对于保持企业持续稳定健康发展至关重要。党群工作和企业文化是企业发展过程中不可或缺的重要组成部分，是思想政治工作的主要抓手，都是从思想层面引领企业、指引员工更好地发展。在市场经济快速发展的背景下，如何发挥好党群工作与企业文化的优势，相互结合、相互补充促进员工形成统一的思想观念，提高员工的团队凝聚力,对于企业发展具有十分重要的意义。本文以建筑施工企业为例，从多个角度、多个层面就党群工作与企业文化建设面临的现状进行了深入分析，并对如何发挥党群工作和企业文化的优势，做好员工的思想政治工作提出了一些建议。

简介：摘要党群工作和企业文化是企业发展过程中不可或缺的重要组成部分，是思想政治工作的主要抓手，都是从思想层面引领企业、指引员工更好地发展。在市场经济快速发展的背景下，如何发挥好党群工作与企业文化的优势，相互结合、相互补充促进员工形成统一的思想观念，提高员工的团队凝聚力，对于企业发展具有十分重要的意义。

简介：摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。人力资源也日渐成为了企业发展的最重要资源之一，人力资源管理在企业稳步快速发展中扮演着极其重要的角色，而人力资源管理的重点则是对企业员工关系的管理，不同的企业也越来越关注通过怎样的方式来建立和谐团结的员工关系。本文就企业文化与员工关系管理方式展开探讨。