简介：＂福利依赖＂现象极大地浪费了人力资源的再次利用,政府就业援助不仅解决了就业困难群体的生活保障问题,也为缓解＂人口红利＂的消退带来了积极影响。通过对北京市502位就业困难者进行了问卷调查,并通过列联表和二元Logistic模型分析了影响就业困难群体选择政府就业援助的因素。研究发现性别、受教育程度、家庭规模、家中就业数、家中是否有照顾的老人、加入公益性就业组织前的职业或身份、家庭平均月收入及加入公益性就业组织前的收入来源对就业困难群体是否选择政府就业援助的影响是显著的,年龄、婚姻状况对就业困难群体的再就业意愿影响不显著。

简介：摘要新型的就业方式在一定程度促进了毕业生的就业，这些就业去向一定程度上影响着就业率，要向更直观明了地得出这些不同的因素对就业的影响程度，需要将指标量化。本文主要对A市的行政类别、经济地位、所在区域和高科技技术产业四个方面进行分析，确定A市的类别；其次，采用层次分析法中的特征向量法确定各个指标的权重，结果表明，普通职员就业的权重最大，是影响就业最重要的因素。最后，对目前高校的发展与人才培养方向提出了具有实际意义的建议与意见。

简介：对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面，其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业的根本所在。

简介：摘要数字经济的快速发展有效缓解产能过剩产业下岗职工的就业难问题，并推动就业模式从传统的“公司＋雇员”转向“平台+个人”，但也带来了结构性失业和扩大收入差距等问题，政府应积极修改相关法律制度，大力发展平台经济，并完善社保制度，确保社会全体共享技术进步带来的红利。

简介：摘要：目前，数字经济已是我国经济增长的“新引擎”，数字技术与实体经济的结合是我国高质量发展不可或缺的任务。数字经济发展过程中，一方面是就业的消失，另一方面是就业的创造。本文以数字经济和就业为主线，详细阐述数字经济的就业替代效应和创造效应，数字经济对就业的产业结构、技能结构、性别结构的影响。

简介：

简介：就业观是个体对求职就业的根本看法和态度,是就业行为的先导,不同就业观导致不同的就业行为并产生不一样的就业结果.深入探讨就业观与就业质量之间的关联性,对于促进就业具有重要的理论价值和实践意义.我们面向毕业一年后的2013届高校毕业生开展面访问卷调查,线性回归和二元逻辑斯蒂回归模型的计量检验结果显示,高校毕业生就业条件观、就业价值观、就业目标观、就业伦理观均显著影响其就业质量.为此,我们应大力提升毕业生专业认可度,注重增强其就业能力素质及认知,引导毕业生开发求职社会资源,乐观看待就业形势,培育发展型就业价值观,理性看待和确立就业目标,适度增强就业自主性,力争实现更高质量的就业.

简介：本文运用格兰杰因果检验和协整理论研究了我国全社会投资和就业的关系,并借助面板数据模型分析了33部门投资与就业的关系。格兰杰因果检验表明我国全社会投资增长是就业增长的格兰杰原因。协整分析表明全社会投资增长与就业增长存在着长期稳定的均衡关系。面板数据模型表明投资对商业饮食业就业的影响最大。

简介：

简介：

简介：随着高职院校的扩招，高职生的就业压力逐年增大。影响高职生就业的因素较为复杂，本文将从宏观经济与国家政策、学校教育与就业指导、家庭环境三个外部因素；高职生自身综合素质、择业观念两个内部因素进行分析，对高职生就业的影响因素作尝试性研究。

简介：摘要：生育政策不但会影响到人口的数量和发展，也会对经济发展和社会发展产生不容忽视的影响。政府在制定和完善生育政策过程中，不但需要考虑到人口数量增减与国家经济发展的相互影响的作用，也要考虑到生育对微观家庭的带来各种可能的影响与结果。

简介：高等教育进入大众化阶段，毕业生数量逐年增加，大学生就业形势非常严峻。当“精英情结”的“淡化”速度没有赶上高等教育大众化的普及速度时，角色定位偏差就成了大学生初次就业的阻碍。对大学生角色定位进行实证研究，结果表明角色偏差是大学生初次就业率偏低的重要原因之一。本文认为角色调适有助于更新大学生的就业观念，提高大学生初次就业率。

简介：摘要：随着我国高等教育的快速发展和大学生规模的不断扩大，毕业生就业问题也逐渐凸显。为了解决这一问题，国家和各高校相继出台了一系列的就业政策和相关制度，以促进毕业生的就业。

简介：基于婚姻通过提升个体、改善家庭条件、积累家庭资本责任从而影响就业选择的研究假设,本文以城市中已达法定婚龄且有劳动能力的低保对象为研究对象,分析婚姻状态对其就业选择的影响。研究表明:婚姻显著地影响低保对象就业情况、再就业行为和再就业意愿。已婚低保对象的再就业情况好于未婚者,其再就业行为、意愿更积极。与已婚的低保对象相比,未婚的低保对象更容易失业,而在失业后再就业的意愿和积极性都更低。家中有老人的低保对象,就业和再就业的可能性降低。建议社会救助中对受助者的就业政策应兼顾个体激励和家庭帮扶。

简介：劳动就业是人力资源管理中重要的组成部分。一般说来，一个国家GDP的高速增长会促进就业增长，但二者相互促进是有条件的，即需提高就业的GDP弹性系数。在当前经济危机愈演愈烈以及经济增长方式的转变的情况下，我国的就业与GDP增长之间已出现明显的不协调，劳动就业成了普遍的热门话题。本文尝试探讨一下我国关税降低对可能会对劳动就业所带来的影响。

简介：在环境问题日益严峻和经济转型的背景下,能否实现环境规制和就业的双赢成为现阶段我国面临的一个挑战。为了分析环境规制对污染行业就业的影响,在构建数理模型的基础上,利用中国21个污染行业2003—2011年的面板数据,构建模型进行实证分析,研究结果表明：从数理模型来看,环境规制对污染行业的就业有着积极作用;从实证结果来看,环境规制和滞后一期的环境规制指标均对整体污染行业的就业有着积极作用,对重度污染行业的就业有着促进作用,对轻度污染行业的就业影响不明显。

简介：　　目前人们所关心的大、中专毕业生"就业难",下岗职工、特别是下岗干部再就业难的问题,从表面上看是由于人才需求层次的提高以及供方的激烈竞争所造成的,但其根本原因却在于求职者自身的职业取向与目前的人才需求结构相矛盾引起的.……

简介：摘要为了探索职业能力对就业质量影响情况。选取了学前教育专业2009级春1班和2010级春1班为样本。细化10级职业能力标准，强化培养。通过对就业质量进行问卷调查分析，并得到启示。

简介：摘要利用2016年中国综合社会调查数据，研究了农民工的就业分化及其影响因素。研究发现近60%的农民工从事雇员类工作；暂时性失业或返农农民工的比例达15.53%；自我雇佣类农民工占比为25.06%；男性农民工处于较高层级工作岗位的概率更大；受教育水平能够显著提升农民工进入高层级工作岗位的概率，是农民工职业层晋级的重要决定因素。影响农民工职业层晋级的因素会因代际、收入水平以及居住区域不同而存在差异。