简介：美国气象局（NWS）20世纪80年代启动的“气象现代化和相关调整”（MAR）项目，到2000年正式宣布完成。这个计划投入20亿美元而实际投入超过50亿美元的项目，无疑是美国气象界一件重大里程碑事件。2010年7月2日，美国科学院启动了用时26个月的“回顾性评估”项目，项目不仅要对过去的MAR项目进行全面和多视角的评估，更致力于对NWS的未来发展指出方向和技术路线。

简介：一个家庭组合十年,爱情就老了,剩下的只是日子,日子里只是孩子,把鸡毛当令箭,不该激动的事激动,别人不夸自家夸。全不顾你的厌烦和疲劳,没句号地要说下去。

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简介：上海世博会世界气象馆主题：为了人民的平安和福祉，该馆“云中水滴”的外形设计体现了其内容与建筑物外观浑然一体达到最充分的体现自建馆特色和优势。

简介：1概况2013年1月6-10日，第93届美国气象学会年会在美国得克萨斯州奥斯汀市举行。本届年会的主题是“让预测更加精准：现今天气、水文、气候预报和预测的发展与超越”，年会共设有大气-海洋-陆地综合观测与同化系统、气候变率与变化、应用气候、水文等36个主题联合会议和13个全体会议，以及30多个其他专题会议。来自美国、澳大利亚、中国等国家约3000人参加了本届年会。中国气象局国家气象信息中心气象数据研究室主任熊安元、师春香研究员和徐宾应邀参加。

简介：1概况2017年1月22—26日第97届美国气象学会（AMS）年会在美国华盛顿州西雅图市举行。本届年会的主题是“观测引领未来”（0bservationsLeadtheWay），通过进一步完善观测资料和改进数值模式，探索全方位时空尺度上天气、水和气候信息，提升为公众和政府提供天气预报、气候变化评估、减灾适应对策、公众信息传播等多种服务的水平。

简介：2010年1月17日至2月6日，中国气象局代表团赴美国参加公共气象服务培训。此次培训围绕气象服务和应急管理两个主题，培训班共听取了5次专题讲座，对8个相关机构进行了业务访问，并与3个机构进行了座谈。

简介：1概况2012年3月19-26日，国家气象中心主任端义宏率领9人代表刚对美国NOAA天气局等单位进行了访问。此次访问的目的是对当前美同的天气预报业务组织、业务技术支撑和发展进行技术调研，为进一步深入推进国家气象中心现代天气预报业务的发展，制定好未来3年天气预报业务发展和技术研发的重点工作计划。

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简介：所谓“中产阶层”是指拥有稳定收入，有能力自己买房买车，有足够资金用于旅游、教育等现代消费的人群。如按每人为基数计算：饮食吃喝每月花销1500——5000元；医保投入每月600——1500元；教育“充电”费每月300——5000元；交通通讯每月支出500——1000元；时装美容每月支出1000——5000元；文娱休闲活动每月600——3500元。据此夫妇双方月收入达1万元，中等为2万元，高级为4万左右。

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简介：据Rystad能源公司的最新研究,美国对压裂水的需求将猛增。Rystad发现,当美国页岩油产量达到创纪录水平,其压裂用水需求也比2016年增长了一倍多。仅二叠系的需求就超过了美国2016年全年的需求量。Rystad预测2019年压裂用水需求将额外增加6%。到2020年,二叠系的需求量将超过25亿桶。“压裂用水需求量直线上升,主要是由于开采活动的增加和更多支撑剂的使用所驱动。”RystadEnergy高级副总裁RyanCarbrey说,“但即便增长如此迅猛,市场对用水来源和瓶颈的担忧似乎很少。”

简介：1访问情况综述根据中国气象局与美国海洋大气管理局的合作协议，本人作为中方派出的访问学者，2005年5月赴美国国家环境预报中心（NCEP）气候预测中心（CPC）进行为期一年的工作访问，并于2006年5月结束访问返回中国气象局国家气候中心工作。

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简介：十九世纪末到20世纪初，大气科学教育，包括大气科学及相关学科的学位教育、在职人员的继续教育和大气科学普及教育等多个方面，一直足世界各发达国家十分关注的课题。这是因为：一方面，学科自身走向成熟，大气科学不仅建立在近现代物理科学坚实的理论和更为可靠和全面的观测事实之上，而且通过数值模拟和信息处理等新技术的全面应用，

简介：1概况2017年12月7日，国家气候中心一行7人赴美国加利福尼亚州（以下简称“加州”）大学尔湾分校进行技术访问，参加中美清洁能源研究中心能源与水项目（CERC-WET）能源与水纽带关系及高效绿色利用关键技术（国家重点研发计划项目政府问国际科技创新合作重点专项，项目编号：2016YFE0102400）议题间研讨会议，执行项目双边合作任务（图1）。

简介：美国新地缘战略锁定石油，重点转至海湾和欧亚中南部。

简介：摘要科技是第一生产力，人才是第一资源。科技的进步离不开人才，而企业的发展更依赖于坚强的人才后盾，在当今社会如何招揽人才、培养人才、留住人才已成为提高企业发展动力和竞争活力的关键因素，本文主要从几个角度解析人才流失的原因和减少人才流失的一些措施。

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