简介：

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简介：摘要：我国已经正式步入“互联网+”时代，各种数字信息化技术也得到了飞速的发展，其中就包括大数据技术。而大数据时代的到来，在为各行各业提供了新的技术支持与发展空间的同时，也同时为各行业带来的很大的挑战。本文以广播电视行业为例，对大数据时代下的广播电视技术转型进行探讨，即首先对大数据时代内容进行了简述，其次分析了当前广播电视行业的发展现状，最后提出若干大数据时代下广播电视技术转型的措施。广播电视行业只有在大数据时代中积极加快自身的技术转型，才能满足用户日益增长的切实需求，更好地推动广播电视行业的发展。

简介：摘要：在国内外经济形势变化的背景下，企业竞争压力的逐渐增加，企业为保证能够在经济竞争中获得大发展，就需要积极进行创新活动，这是企业发展的重要动力来源。经济全球化以及信息化的新的经济发展态势使得企业的内外部发展形势也出现了变化，这些变化为企业带来了发展机遇的同时也带来了更多的挑战。企业为实现健康可持续发展就需要进行创新管理，推动企业经济改革，使企业的发展能够与新形式下的经济发展要求相符合，以实现企业的长远发展目标。

简介：摘要：当前，我国已经进入了大数据时代，在这一时代背景下，传统媒体的经营方式与信息传播效果都受到了非常明显的冲击，数据技术与新闻实践相结合，诞生了数据新闻这一新兴的新闻形式，总之，在大数据时代，新闻采编工作的模式以及发展方向都必将发生相当大的改变。本文通过对相关文献进行查阅，对当前时代背景下新闻采编工作概况以及大数据技术应用于新闻采编工作的意义进行了详细阐述，结合相关科学理论知识，最终对当前新闻采编过程中存在的主要问题进行了分析，最终得出了提升采编人员的新闻敏感度、加强新闻传播的时效性、提高数据表达能力、提升新闻传播人员的专业水平四大具体创新路径。希望本文能够在一定程度上提升我国新闻采编模式的创新水平。

简介：【摘要】：随着现代信息化技术的不断发展以及社会的进步，人力资源管理只有不断适应时代发展的潮流，才能简化管理工作的流程，不断提高管理工作的效率。特别是在互联网时代背景下，如何依照高校人力资源管理的实际情况，对高校人力资源管理模式进行不断的创新，并积极应对新时代所提出的机遇和挑战，便成了很多高校目前所需共同面临的重要问题之一。本文基于高校人力资源管理存在的问题，进行了较为全面的分析，并对高校人力资源管理模式进行了阐述，进而提出了一些创新性的建议。

简介：摘要：随着信息技术的发展，大数据在社会各领域发展中的运用，不仅在较大程度上改变了传统的生产与发展模式，也为企业赢得新发展机遇的同时，带来了许多新的挑战。企业想要在这一环境下发展，就需要改变传统管理经营模式，根据大数据时代发展特点，结合自身发展与管理中存在的问题，不断创新与探索新的管理模式，做好一切准备工作，为企业健康发展创造机会。以下是本文对大数据时代背景下企业管理模式创新方式进行的研究。

简介：摘要：时代的发展进步，带动了经济责任审计的变革，借助大数据提供的组合信息，在集成数据与资料后，可利用特有的信息网审计模式，使得国有企业的审计工作效率急速提高。其中经济责任的界定、法律制度评价、资源配置等均在大数据的牵引下获得了优化，但由于国有企业对经济责任的审计重视度不够、理论化研究繁琐，缺乏行而有效的大数据审计体制，就使得国有企业的领导经济责任审计难以与大数据衔接，本文从多角度分析了大数据时代国有企业领导经济责任审计的特点、不足，进而提出相应的大数据支持审计对策。

简介：摘要：事业单位作为以公益服务为主要宗旨的社会公共服务组织，也担负着部分政府职能和社会管理职能，其人力资源管理工作已作为事业单位的一项重要的基础工作，在事业单位的长远发展中发挥着举足轻重的作用。在当前大数据新时期，事业单位的人力资源管理工作仍比较落后，急需运用互联网技术不断地改革创新，不断地提高其管理水平及信息化水平，提升人员素养及专业能力，以适应时代发展的需要。本文主要就事业单位人力资资源管理发展现状提出可行性的创新途径，并希望为事业单位人力资源管理工作的良性发展，提供借鉴意见或建议。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，新形势下企业对人才产生新的需求。企业中的人力资源管理是维持企业经营的重要环节，能够帮助企业提高经济效益，实现长远发展。企业只有不断地对人力资源管理进行科学的改革创新，才能充分发挥出人才的潜能，才能提升工作效率，才能确保企业的利润最大化得到实现。本文通过对我国企业人力资源管理现状和存在的问题进行分析，探讨企业人力资源管理改革创新的必要性，为我国的企业人力资源管理探寻可行之路。

简介：摘要：财务会计与管理会计融合是现代会计工作发展到一定阶段的必然结果，考虑到财务会计与管理会计对企业发展的重要性，只有将二者融合在一起，才能够更加全面、更加科学的充分实现二者的功能机制，才能够更好地提高企业的会计水平。财务会计与管理会计融合发展思想与方法，在我国企业中的运用时间还比较短，其中难免存在一些较为常见的问题，为了更好地实现财务会计与管理会计的融合发展，必须要立足问题分析，剖析问题成因，以便探索出财务会计与管理会计的融合发展路径，在此过程中将大数据技术应用其中，无疑是雪中送炭，能够帮助企业更快的找到财务会计与管理会计融合发展的科学路径。

简介：摘要：新经济时代背景下，在事业单位的发展中应该注重人力资源的管理工作，不断的创新管理模式，还要积极的坚持以人为本的管理理念，进而才能真正的提升事业单位的人力资源管理水平。通过有效的人力资源管理，可以提升工作人员的工作积极性，为促进事业单位的可持续发展打下坚实的基础。

简介：摘要：近年来，随着我国社会的发展变革，人力资源管理成为企事业单位高效发展的核心要素。在新经济时代发展背景下，企事业单位加大对高端型、复合型人才的需求，这对于人力资源管理发展而言，既是一种机遇，也是一种挑战。因此要想充分发挥人力资源管理的有效性，各个企事业单位就应该与时俱进，不断创新并优化人力资源管理方法，加大对人才的吸引力，从而增强企事业单位的核心竞争力。

简介：摘要：中小企业在我国社会中扮演着重要角色，是我国经济建设的重要组成部分，但是现如今我国的中小型企业普遍存在着：财务管理水平低、融资渠道窄、风险防控意识差、控制机制不完善、抵御风险能力弱等一系列问题。针对这一现象，本文将主要立足于大数据背景，对中小企业的财务管理和税务风险防控进行深入分析，并提出切实可行的税务风险防范与控制措施，希望可以有效提高中小企业的财务管理水平，推动中小企业的平稳健康发展。