简介：摘要监理人员安全监理职责履行的质量，直接关系到安全生产的大计。在工程正式开始施工前和过程中，按照《建设工程安全生产管理条例》做好安全隐患的整改落实工作，是监理人员的对安全监理职责。

简介：河北分行通过组织业务知识学习、专业技能练兵、财会专业在线考试等活动,全面实施财会人员素质提升工程并取得阶段性成果,各类考试成绩稳步提高,业务技术能手不断涌现,各种技能竞赛成绩优异。针对成立20年以来财会人员年龄结构逐步老化、新老员工更新不及时和断层严重等问题,农发行河北省分行以开展财务会计基础工作专项整治活动为契机。

简介：摘要成都动车段建段之初，各项制度从“零”开始、人员结构参差不齐、基础建设与运营管理同步推进、高级修经验极度匮乏，种种难题给我段迅速成长、成熟带来巨大挑战和前所未有的压力。成都动车段立足机制创新，建设“三支队伍”，形成“以点代面”的培养思路，带动并提升职工整体素质，有效解决人员“会干好”和“愿干好”的双重问题，构建人才成长的良性机制，为动车事业的加速发展打造一支现代化的人才队伍，保证动车工作长治久安。

简介：教务管理工作是高职院校教学管理工作的核心.贯穿于整个教学的始终,教务管理者是协调与联系教学机制正常运行的纽带,工作在教学管理的第一线,其素质的高低与高职院校教学管理水平的质量息息相关.文章阐述了教务管理人员应该具备的素质,分析了提高教务管理人员素质采取的措施.

简介：摘要新闻采编工作是新闻得以形成的重要环节，采编人员则是决定何种内容可以成为新闻被社会关注的关键因素。新常态下的社会发展对新闻采编工作提出了更高的要求，而新闻词采编工作人员的素质提升则成为当下关注的重点，本文对新常态下新闻采编人员素质提升进行了思考。

简介：档案业务人员应具备的素质是由档案工作的性质、任务、目的和内容所决定的.档案工作的质量髙低.直接取决于档案人员的素质髙低,随着社会的进步,经济的发展,档案业务也在不断地更新和拓展,特别是信息时代的到来,给档案工作提出了更高的要求,这就对档案管理人员在素质上提出了新的要求、新的标准.

简介：摘要网络编辑在新闻传播中的角色是“把关人”与“导航员”。其职能在于对新闻信息进行收集、整理、优化，使之成为精神文化产品，通过网络向受众发布，并利用网络的互动性特点及时接受受众反馈信息，从而达到良好的传播效果。

简介：摘要学校后勤工作是一项繁琐而又重要的工作，是学校管理工作的重要组成部分，直接影响着师生教育、教学质量的提高，关系到学校秩序的正常运行。因此，要加强对学校后勤人员的素质培养，努力提升后勤的工作质量，为学校的稳定发展提供助力。

简介：

简介：随着经济的发展,政府越来越注重自身形象,从工作人员的管理到城市形象的设计,都是政府重视形象工程的表现,可以说,工作人员的表现是政府形象的重要表现,要树立政府在人们心中的高大形象,就需要改善政府工作人员的表现。基于此,以婚姻登记档案管理人员为例,探讨如何提高政府工作人员的素质,希望对提高政府形象有所帮助。

简介：摘要随着我国电力工业改革的不断深入，供电企业后勤管理这一工作的重要性便愈发显现出来。在我国当下，供电企业的后勤工作中还存在着一些问题，本文就如何提高供电企业后勤人员素质与后勤工作质量进行研究，希望能对我国电力事业的更好发展尽到自己的一份力。

简介：摘要近些年来随着我们国家在现行模式下的市场经济体制在逐渐的深化改革，当前我们国家的企业之间的竞争也日益加剧，电力企业的发展已经成为了一种不可例外的竞争模式，在这样庞大规模的发展潮流中，电力政工人员的工作素质会直接影响到电力企业发展趋势和企业的经济效益，所以在生活中相关电力企业管理工作人员应该组织相关电力政工人员进行基础素质培训，来提高业务水平，对电力政工人员素质提高是一项急需解决的问题，因此本篇论文就该问题提出相关解决方案。

简介：摘要一般根据工程的特点、性质、规模等，会由较多不同专业的监理人员共同构成整个项目监理部门，而建立部门的总领导者就是总监理工程师。对总监理工程师来说，最主要的任务就是要管理好各个项目的监理人员，从而提高总体部门的监理水平，提高工作的效率。本文就对总监理工程是如何做好对项目监理人员的管理工作进行研究，为提高监理工作效率提供几点参考建议。

简介：摘要随着国家的发展，企业安全保卫工作受到广泛重视，主要因为其决定着企业员工的安全性，是促进企业长远发展的核心体系，这就需要企业政工人员重点关注自身素质，逐渐提高安全保卫工作效率与质量，进而发挥其在企业安全保卫工作中的重要性。

简介：

简介：图书馆管理人员的素质决定了图书馆的服务质量与建设水平,欠发达地区高职院校图书馆由于建设起步晚,管理人员参差不齐,整体素质不高,只有通过系列的有效措施,全面提升高职院校图书馆管理人员的素质,才能促进欠发达高职院校图书馆的快速健康发展,实现欠发达高职院校内涵发展的目标。

简介：随着社会经济的发展进步，随着图书馆的发展，这一发展不仅体现在图书馆情报资料的数量的增加，更加体现在资料更新速度以及资料质量方面的提升，同样的，也充分的体现在图书馆管理人员综合素质方面的提升，本文将有效的根据现阶段的图书馆资料管理人员综合素质建设现状进行如下方面的深入研究。

简介：摘要目的探究护士长管理能力在提高护理人员素质和工作积极性中的应用价值。方法选取2014年1月-2015年1月400例住院患者为对照组，在此期间实施常规护士长管理；选取2015年2月-2016年2月400例住院患者作为实验组，在此期间加强护士长的培训，使护士长的管理能力提高，对比2组住院患者对护理人员的满意程度。结果护士长管理能力提高后，护理人员的护理质量明显优于护士长管理能力提高前（P<0.05）；实验组住院患者对护理的满意程度明显较对照组住院患者优（P<0.05）。结论护士长管理能力的提高利于护理人员素质以及工作积极性的提高，从而将护理的质量以及患者对护理的满意程度提高。

简介：企业管理的转型对传统的财务会计提出了挑战,企业财务人员如何适应管理环境的变化来强化素质、提升素质能力,这一问题对完善财务管理理论与方法以及推动企业管理的升级转型具有现实意义。但是,财务人员的素质能力提升应从哪些方面进行,其实现路径是什么？目前理论界的相关研究较少。在对素质理论进行梳理的基础上,本文以开盛生物公司为研究对象,对该公司管理转型下财务人员面临的困境以及财务人员的素质能力提升过程进行了归纳总结。研究结果表明：财务人员的素质能力提升应从财务领悟感知能力、财务知识结构能力与财务权变应用能力三个方面进行。实现财务人员能力提升的路径是：首先,培养财务人员的财务领悟感知能力,改变财务人员的思维理念;其次,改善财务人员的知识结构,提升财务人员的专业技术水平;最后,提高财务人员的权变应用能力,增强财务人员的整合适应性。最终,在此基础上建立了企业财务人员的素质能力提升路径理论框架。研究结论对丰富财务管理理论,指导企业财务人员素质能力提升以及推动企业转型升级具有理论与实践指导意义。

简介：摘要随着我国市场经济的发展，各种推销无处不在，从婴儿的呱呱坠地，到市场中的产品销售生活中的点点滴滴都能够看到推销的影子。各个企业也越来越重视对推销人员的培养。本文从推销人员的专业文化素质，思想道德素质，身体和心理素质来分析，并提出提升推销人员素质的途径。