简介:摘 要:文章主要围绕《湘西土家族苗族自治州扶贫志》志书资料的分类、资料收集方式途径、资料加工整理、资料选用等方面记载、阐述。
简介:摘 要:随着市场经济的飞速发展,经济竞争愈演愈烈,企业面临着更为严峻的发展局势。在此背景下企业想要突破发展瓶颈,就必须寻找新的发展路径。党建工作作为企业生存与发展的重要思想引领,唯有充分发挥出其职能优势,才能促使企业的长足稳健发展。而办公室作为企业开展党建工作的主要部门,应结合企业发展现状与市场发展动向,将办公室工作与党建工作紧密结合在一起,高度重视办公室党建实践策略,助推企业的持续性发展。鉴于此,本文首先分析党建工作与办公室工作有机融合的重要性,然后阐述新时期下石油企业党建工作实施现状,最后提出一系列党建工作与办公室工作进行有机融合的具体路径,旨在为石油企业的建设与发展起到一定的帮助。
简介:摘要:在“抓党建从工作出发,抓工作从党建入手”的原则面前,各基层党组织如何贯彻落实此原则,真正做到将基层党建工作与行政工作相融合,并深度融合就显得尤为重要。根据当前各级巡视组对各级单位巡视巡察时提出的问题之一“党建和中心工作的融合不够”为导向,深入查找党建和行政工作融合过程中存在的问题,并对这些问题进行深入分析,以此提出深度的融合方法和路径。开展“业务工作谁主管,党建工作谁负责”的模式,将党建工作与业务工作相融合,并深度融合。从干部选拔开始,着力推进选拔优秀的党员业务骨干担任部门负责人,充分体现和履行“一岗双责”。
简介:摘要:劳务派遣制度作为一种灵活用工模式,在现代劳动力市场中日益受到重视。然而,劳务派遣员工面临着与其特殊就业形式相关的一系列挑战,其中工作不安全感和工作投入成为了备受关注的焦点。工作不安全感作为一种负面情感体验,会影响员工的工作积极性和投入程度,影响到组织的绩效和竞争力。工作满意度则被认为是员工工作心态的重要指标,它与工作不安全感和工作投入之间存在着复杂的关联。因此,深入探究劳务派遣员工的工作不安全感、工作满意度以及工作投入之间的关系,有助于揭示劳务派遣制度下员工的工作心态和行为特点,为提升员工绩效和企业管理提供有益的启示。本研究将从劳务派遣员工的特点和现状出发,以工作不安全感为核心,探讨其与工作满意度和工作投入之间的关系,旨在为劳务派遣员工的管理和绩效提升提供理论和实践支持。