简介：摘要：基层是企业生产经营的基本单元，是企业全部工作和竞争力的基础，是企业发展的源动力。本文探析了基层组织建设考评的基本内涵与重要性，提出了工作思路和目标要求，阐明了在具体实践中的体会与思考，为开展好基层组织建设考评工作提供了一些有益的参考。

简介：摘要：在传统体育中考考核背景下，学生只是机械化的在参与体育训练，这并不符合我国新课程改革的要求。若想不断有效的增强初中体育教学的时效性，就要构建科学化的中考评价机制。体育课程本身是一门实践性极强的课程，借助多元化的体育训练活动，使得学生放松身心，能够接触到自己喜欢的体育运动项目，感受运动带来的快乐。只有不断完善中考评价机制，才能将初中体育教学价值充分发挥出来。

简介：【摘要】考评员在技能鉴定工作中是关键因素，要掌握鉴定工作细则，明确工作要求，不断提高自身的综合素质和业务能力；考评员队伍建设以首席考评员为示范作用，建设一支优秀考评员队伍。

简介：摘要:本文从课堂加分制出发，分析了其在初中数学课堂教学实际应用时的一些缺陷，提出了一些改良和修订的方法。

简介：摘要：目前，我国医疗体制不断的改革和发展，医德医风考评管理体系是医院主要的工作内容之一，只有注重医院职业道德建设，不断完善医德医风考评管理体系，才能教育引导医务人员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，推动医院高质量发展。本文将针对如何更好的构建医院医德医风考评管理体系进行初步探讨。

简介：

简介：摘要：近些年，国企党建工作呈现出新态势，党内组织建设和党员管理工作面临的任务增多。党建工作必须适应新态势，创新国企党建综合量化考评体系，强化党组织整体创造力。本文从宏观角度、中观角度和微观角度出发，分析了国企党建综合量化考评体系的形成背景。根据新时代国企党建综合量化考评体系的具体实践策略，论述了其在理念设定、结果使用、评价标准和运行管理上的创新。新时期国企党建综合量化考评体系要从全局角度出发，做好国企党建工作定位；在国企党建工作中应用信息技术，建设党建管理平台；采用整体联动方法，确定责任落实范围。

简介：摘要：我国的经济发展已经由高速发展时期转变至高质量发展阶段，在高质量发展时期，应当加强财政预算支付和绩效考评体系构建的进程。在预算法的基础上完善预算执行和监督制度，优化预算管理方式，建立有效的预算考评制度体系，依据财政支出情况作具体的分析和考核，并将考核结果作为预算编制体系的结果。本文从完善财政预算支出绩效考评制度出发，首先分析预算支出绩效考评体系构建的重要性；其次分析体系制度建立中的问题，研究体系建立的可行性，最后提出优化预算支出绩效考评体系的措施。

简介：摘要：根据画像理论，对现有烟草商业企业人力资源管理工作现状进行改进，设置烟草企业员工画像构建方法，设置员工画像指标权重，并结合画像建设考评体系，提升烟草商业企业人力资源管理效能，为企业高质量发展提供支持。

简介：【摘要】法律顾问考评指标体系是深化落实中央精神和地方法治建设要求的重要组成内容，其建立与完善有助于更好地督促政府法律顾问积极履职，切实提供高端法律服务从而提高政府法治水平，提高地方治理效果。因各地法治发展水平不同，对政府法律顾问的考评要求自然也有差异，构建考评指标体系更符合中国法治建设发展区域不平衡的实际状况。

简介：摘要：安全管理是工程建设的第一要务，直接影响施工效益。文章从安全生产标准化的重要作用、公路施工企业安全生产标准化考评流程、考评关键问题、案例分析等方面进行探讨。结果表明：施工企业建设安全生产标准化体系并进行考评，能提高安全生产水平，获得良好的经济和社会效益。

简介：摘要：固定资产是评价一个学校办学规模和教学科研发展水平的重要内容。随着我国经济的发展，对教育的重视程度越来越高，高校固定资产投入越来越大，对固定资产管理提出更高要求。文章主要对高校的固定资产管理绩效考核体系进行分析，对影响高校固定资产原因进行探究，并针对高校固定资产管理绩效与指标体系中存在的问题，提出建议。希望可以帮助高校更好地进行固定资产管理，实现资金上的优化配置，使高校具有持续发展能力。

简介：摘要：教育是我国历来十分重视的问题。伴随着社会的发展进步，我国教育问题逐渐暴露出来，国家政府基于特定事实对教育政策进行了改进。当然改革的开展不是一朝一夕就能完成的，一般情况下发生的实质性改革都需要多次尝试才能够真正名正言顺地被利用起来。一旦出了问题便引起社会强烈反响。新高考评价体系的出现，充分体现了教育的公平公众。伴随着科技的进步、时代的进步和数学教学的改革，目前数学教学改革中所遇到的种种挑战都集中反映到了学生数学能力的培养。

简介：摘要：进入新时代，国家各个行业和领域都在快速发展，高校《思想道德与法治》教育工作同样需要提升教育水平。我国在社会经济建设与发展进入新的发展阶段以后加大了社会创新力度，且对高校《思想道德与法治》教育工作而言，其同样需要紧跟新时代的发展形势，创新高校《思想道德与法治》教育工作方法，促进高校大学生《思想道德与法治》教育工作新模式产生。结合高校《思想道德与法治》教育工作的具体实践，建立高校《思想道德与法治》教育工作质量考评体系，是目前我国高校开展大学生《思想道德与法治》教育需要的一种管理方式，具有重要的现实意义。

简介：摘要：本研究对烟草企业人力资源管理、考评工作现状进行梳理，发现工作中存在的不足，并在此基础上分析问题原因，提出相关改进措施，为烟草高质量发展提供支撑。

简介：摘要：新时期，我国经济增长速度不断加快，促进企业规模不断扩大，这也对企业管理提出更高要求。众所周知，企业管理涉及范围较广，包括生产管理、财务管理、销售管理、人资管理等多个方面。其中人资管理尤为重要，在整个企业管理中占据核心地位。而基层渠道管理人员作为企业人力资源中的重要组成部分，其专业能力和综合素养能够直接影响企业渠道健康运营状况。想要培养高素质、高水平基层渠道管理人员，必须要制定完善的绩效考核机制，不断优化考评方式和反馈流程，同时设计科学合理的考核指标，在发挥绩效考评模式激励作用的同时，充分调动基层渠道管理人员工作积极性。

简介：摘要:2005年6月23日,国务院、中央军委颁布了《中国人民解放军文职人员条例》,在军队中实施文职人员制度将部队部分专业技术岗位和管理保障岗位改为由文职人员担任,文职人员进入了我军组织构成的正式编制序列。为适应部队医院新体制改革需要,建立健全文职护士管理机制,促使其个人能力的持续发展,我院应用“360度”评估方法,对30名文职护士进行了绩效考评,全面客观地掌握了文职护士工作中的行为表现,建立了文职护士管理竞争体制,为

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简介：摘要：随着教育体制改革的不断推进，我国的教育行业得到了稳步提升，各个科目的教学方法与教学成果都得到了质的飞跃，为我国新青年的学习生活带来了一定的促进作用。数学作为教育行业主要学科，在教育事业中有举足轻重的作用，教师在教学过程中如何提高引导学生的逻辑推理能力、提升学生的数学素养，是数学教学重要内容。文本浅要分析了新高考体系下高中数学逻辑推理能力的培养，旨在把握学生逻辑推理能力的养成规律，将逻辑培养教学内容渗透在日常的数学教学中，提高学生的学习质量与教师教学的课堂效益。

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