简介:摘要通过调查发现,以辽宁为例辽宁省乡村医生的总数2.5万人,平均每千农业人口乡村医生数为1.39人。在全国31个省、市、自治区中排名第8。在接受调查的乡村医生中,大专及以上学历占14.67%,中专学历占56.75%,中专水平证书占25.84%,无学历占2.74%。取得执业助理医师资格以上的占17.22%。从总体上看,全省乡村医生队伍整体素质偏低,服务质量不高,以中专及中专水平为主(占82.59%)。因此,建立辽宁省乡村医生培训体系,实施规范化系统性的培训是非常必要的,也是农村卫生队伍建设的当务之急。
简介:摘要目的加大贯彻《职业病防治法》力度,认真做好职业卫生防护知识培训,减少职业危害和职业病发病率,保护劳动者健康。方法职业卫生防护知识培训要采取多种形式进行,要求多个部门协作配合,力求培训内容通俗易懂、上口易记。结果问卷调查资料显示,农民工中62.5%的人了解初浅的职业卫生防护知识,37.6%的人清楚自己接触的职业危害会产生职业病,77.8%愿意使用防护用品,52.2%的人要求政府部门加强对职业病防治工作的监管和多举办培训班。他们获得职业卫生防护知识的途径为电视>报纸>宣传册(单)>培训>板报>网络。结论职业卫生防护知识具有很强的专业性,培训资料一定要通俗易懂、简明扼要、突出重点。通过培训让劳动者了解初浅的职业病防护知识,掌握简单常用的职业病防护方法,具备一定的职业病防护意识。职业卫生防护知识培训做到了持之以恒,坚持不懈,职业病防治工作将有大的起色,减少职业危害、降低职业病发病率将成现实。
简介:摘要目的通过对深圳市龙华新区企业劳动者职业卫生知识知晓情况的干预调查,了解该区企业职业卫生工作开展情况,为今后开展职业卫生健康教育服务提供依据。方法使用《职业病防治KABP调查问卷》对所抽取的500劳动者进行职业病防治知识的调查。调查后,采用有奖培训、观看DVD、图片展览、资料发放、横幅海报等对工作的劳动者实施行为干预,并于3个月后对上述人群进行再调查。结果企业劳动者培训前后比较员工的相关知识得分率由41.50%提高到91.13(χ2=20.09,P<0.01),相关信念得分率由56.8%上升到79.4%(χ2=1597.16,P<0.01),相关行为的得分率由49.60%上升到92.42%(χ2=1926.58,P<0.01)。培训后劳动者的职业卫生知识知晓情况比培训前有了明显的改善。结论企业劳动者干预培训模式是一种有效可行的培训方式。
简介:摘要目的探讨人文医学职业技能培训对新毕业护士情绪智力的促进作用。方法连续三年入职的新毕业护士260人随机分成研究组和对照组,其中实验组130人,对照组130人,两组在年龄、基础文化、医学课程方面无差异。采用情绪智力问卷在授课前后对两组学生进行量表测试。结果实验组新毕业护士情绪智力得分明显高于对照组。其中,控制管理情绪和认识自己的情绪、处理人际关系明显提高,其次是自我激励、认可他人情绪无明显差异。结论1-5情商在临床管理和护理实践中十分重要,它能影响护士的心理素质、人文关怀能力、护患关系、团队精神等。《人文医学职业技能培训》对提高新毕业护士情商有显著作用,尤其是对新毕业护士控制管理情绪和认识情绪、处理人际关系的能力有明显作用。
简介:[摘要] 目的:探究“无抬举”理念下体位管理培训对护理人员职业性腰背痛的影响,为临床实践提供理论参考依据。方法:取2022-2023年本院的38例职业性腰背痛护理人员作为研究对象,依据体位管理方式分为观察组(19例)和对照组(19例)。观察组接受“无抬举”理念下体位管理培训,对照组接受常规体位管理培训。比较两组患者的疼痛程度及腰背功能。结果:培训前两组患者VAS评分差异不显著(P>0.05),培训后两组患者VAS评分均降低,观察组低于对照组(P<0.05);培训前两组患者RMDQ评分差异不显著(P>0.05),培训后两组患者RMDQ评分均降低,观察组低于对照组(P<0.05)。结论:“无抬举”理念下体位管理培训不仅能够缓解护理人员疼痛程度,改善其腰背部功能障碍,值得推广。
简介:摘要目的探讨培训模式在护理培训中的应用效果。方法本次研究的250名新入院的护理人员均为医院在2013年7月到2015年7月期间收入,将其按照培训方法的不同分为观察组125例和对照组125例,观察组培训护理进行护理培训,对照组学员近采取传统护理培训,对比两组学员的培训满意度和考核达标率。结果观察组学员的考核达标率为96.8%,其培训满意度为98.4%;对照组学员的考核达标率为76.8%,其培训满意度为84.0%。两组学员考核达标率和培训满意度的组间比较差异均有统计学意义。结论在护理培训应用培训模式,有利于提高新入院护理人员的考核达标率以及培训满意度,值得推广应用。