简介：警察心理行为训练应运用心理行为学、认知心理学等学科的基础原理,运用行为训练和实践式学习作为教学手段,用以增强警察的基本心理品质、心理素质及心理健康水平的训练方法,从而提高警察的分析能力、观察能力、应急能力,这是心理行为训练区别于其它训练方式的最根本的特征。

简介：摘要根据广州地区经济发展趋势，文章结合交通运输职业教育办学实践，提出学历教育与职业培训并重发展的职业教育发展思路，论述学历与技能”双证书”制度、专业技能、政府行业与校企合作等职业培训项目的建设思路与探索，旨在创新思路，构建核心竞争力，培养出具有可持续发展的、符合社会行业需求的技能型人才。

简介：成人职业培训学校在办学质量、对外宣传以及课程建设等多个方面存在问题，本文试图就诸问题提出办学监管、宣传渠道监督以及课程改革等方面的对策，以期对成人职业培训学校办学规范化问题研究有所裨益。

简介：4月15日．荷兰教育大臣布斯玛克尔向议会提交报告称。为提高青年就业率．职业培训学院（MBO）应使学员更多了解就业前景．取消前景不佳的培训课程．

简介：在界定职业培训概念内涵的基础上，简要分析了职业培训的个人效应、社会效应及溢出效应。借鉴世界发达国家经验，从投入保障、规模扩张、机构发展、技能鉴定、法律规制等5个方面，提出了构建面向全体劳动者职业培训制度体系的建议。

简介：中国特色农业现代化的夙愿能否实现,关键在于能否提升农民群体素质.农民职业培训体系的改革与发展,有益于破解这一紧迫的问题.发达国家美国、新兴发达国家韩国造就高素质农民的职业培训模式,在立法保障、管理体系建设、培训模式创新等方面各具特色,积累了许多有益经验,给予中国启示.

简介：近年来，在全球竞争日益加剧，就业问题日益严峻的背景之下，欧美发达国家的公共职业培训制度出现了重视提高企业竞争力、重视失业预防以及将就业咨询、职业培训、职业介绍等融为一体的发展趋势。对于面临产业转型升级的我国而言，应当参考发达国家的经验，扩大公共职业培训的适用对象范围，建立以培养高技能人才为目标的职业培训体系，并且应当进一步完善职业能力评估制度，大力推行OJT培训方式。

简介：与个体相匹配的企业培训机会对个人发展起着决定性作用。然而．近年来德国企业的职业教育参与度降低．特别是双元制的培训岗位供量放缓。2003年德国企业培训岗位供应量572452个，同比减少17876个；岗位需求人数同比减少3079个，总数为592627个。

简介：职业技能是指人在职业活动范围内需要掌握的技能,熟练的技能则需要在长期不断的练习和实践中才能获得,而职业技能培训是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。目前,除大型企业有专门的培训机构对员工进行专业的职业培训外,中小个私企业则由于自身规模和师资的因素,一般依托社会培训机构对员工进行培训。因此,如何加强职业技能培训,不断提高员工技能素质是当前政府、企业和员工共同面临的问题。

简介：摘要目的通过对深圳市龙华新区企业劳动者职业卫生知识知晓情况的干预调查,了解该区企业职业卫生工作开展情况,为今后开展职业卫生健康教育服务提供依据。方法使用《职业病防治KABP调查问卷》对所抽取的500劳动者进行职业病防治知识的调查。调查后，采用有奖培训、观看DVD、图片展览、资料发放、横幅海报等对工作的劳动者实施行为干预，并于3个月后对上述人群进行再调查。结果企业劳动者培训前后比较员工的相关知识得分率由41.50%提高到91.13（χ2=20.09,P<0.01），相关信念得分率由56.8%上升到79.4%（χ2=1597.16,P<0.01），相关行为的得分率由49.60%上升到92.42%（χ2=1926.58,P<0.01）。培训后劳动者的职业卫生知识知晓情况比培训前有了明显的改善。结论企业劳动者干预培训模式是一种有效可行的培训方式。

简介：<正>企业成功的关键在人,科技创新、组织创造价值,关键也在人。可以简单地认为,能尽职尽责规范地做好本职工作的员工就是人才。培养这样的人才,就是企业员工技能培训的使命。基于对人才的培养,有必要权衡现在企业内员工技能的培训,讨论企业员工技能培训的再打造。如果说员工的选用、满足工作岗位的要求是人力资源规划的第一步,而员工入职后的教育培训则是人力资

简介：为规范银行间本币市场交易行为，促进市场健康有序发展，中国外汇交易中心暨全国银行间同业拆借中心自2015年7月起集中开展了多期交易管理与职业操守专项培训。本次培训面向本币市场主要机构的债券交易负责人，邀请监管机构、市场机构及公安部、审计署的相关专家进行授课，以政策解读、案例分析、分组讨论等多种形式来强化从业人员的职业操守意识，提高机构的内控水平。截至8月，集中培训已举办5期，参训机构250多家，得到市场的充分肯定，反响良好。为加强交流和分享，本刊将陆续刊登培训的部分优秀心得，以飨读者。

简介：摘要职业教育成为我国社会主现、工业和生务社会的重要，成为国教育体系的重要组成部分。如何加强已义代化化产服化支柱并民职业技能培训是从业教育的工作得思的一个问题。事职者值考

简介：波兰职业教育与培训发展历史悠久．已经建立起初级职业教育与培训和继续职业教育与培训体系。在职业教育教师队伍建设方面．建立了职前培养和在职培训制度。我国职业教育面临着师资队伍建设问题。可借鉴波兰经验．更好地开展教师队伍培养与培训．从而为职业教育良好发展提供保障。

简介：摘要加强退役士兵职业教育和技能培训工作，是深化退役士兵安置改革的一项重要举措。本文通过对近几年来退役士兵职业教育和技能培训工作的回顾，分析了当前在这方面工作中存在的问题，并有针对性地提出了合理化的建议。

简介：运用数理统计法、理论分析法、案例研究法等，对参加广东退役运动员职业教育与培训基地举办的2期培训的146名退役运动员的基本情况、退役待业运动员的项目、学历特征等进行全面分析，发现随着社会及经济环境的变化．退役待业运动员呈现出越来越多的趋势，而退役运动员不因学历层次较高而具有就业优势；退役待业运动员第二次就业难是结构性问题，而不是整体性问题等，提出了通过“取长而不补短”，实现运动技能的转移；弥补退役运动员的知识缺陷，实现“运动员”向“教育者”的转变；以及根据学历层次进行针对性的教育和培训等解决退役运动员再就业的对策。

简介：要建立适应并促进新技术革命和产业结构不断升级的我国现代化职业教育体系，就必须建立与之相应的“双师型”教师队伍。故此，必然需要对我国以往的“双师型”教师培训实践进行反思，并在借鉴的基础上，以促进教师发展为取向，不断提高培训质量，建构“政府主导、主体提升、平台驱动”的“双师型”教师培训模式。

简介：高校辅导员的培训存在培训的目标体系不够清晰，层级体系不够完善，内容体系不够完整，评价体系不够健全等问题。应进一步明晰培训的总体目标：提升辅导员职业化发展能力和辅导员队伍的整体水平，实现辅导员工作从自发性、经验型向自觉性、科学型的转变，辅导员的培训由“工作任务中心”向“人的发展中心”转变。进一步提高培训内容的针对性，辅导员参与培训的积极性，人的发展和工作推进的同步性。

简介：随着经济全球化的发展,社会必然需要具有国际视野的高素质职业技能型人才,高职院校开展国际联合培养教育则成为必然趋势。高职院校国际合作教育外语教学的质量对实现国际联合培养项目的目标具有关键性作用。结合渤海船舶职业学院国际联合培养项目,分析了合作项目中外语教学存在的问题,提出了解决的对策,为项目外语培训的继续开展提供可参考的依据。

简介：我国成教院校职业技能培训面临诸多问题,这些问题主要体现在管理体制存在缺陷、教学质量不高、生源不稳定及毕业生就业竞争力低等方面.究其原因,一般是由成教院校管理制度不健全、办学定位不准、服务意识淡薄、市场意识不强等导致的.对此,本文建议成教院校应从管理制度创新、加强教学培训管理、提高市场竞争意识、鼓励开展教学科研活动等方面着手,完善管理制度,提升教学培训质量,从而提高毕业生素质及其就业竞争力.