简介:摘要:在幼儿园园本教研的实践中,各园对园本教研形式早就进行各种探索,但在实际操作过程中却存大不少的问题,主要体现在广度、深度和力度上:一是从广度上看,幼儿园缺乏对专题研究的全盘考虑,常常研究到哪里是哪里,无法把研究问题取得的成效,举一反三地运用到其他教学实践中去;二是在深度上,现阶段的幼儿园的教研方式,多是进行经验总结,或对问题的描述上,而没有针对一个问题进行深度探究,通过同伴互助的形式,使研讨的问题得以实实在在的解决。三是在力度上,幼儿园对制定的专题研究计划比较泛,缺乏操作性;缺乏寻找问题的敏感性,研究的问题与教师的实际教育教学需要脱节等。因此,幼儿园必须进一步明确“以教师为本,以问题为导向”的观念,完善园本教研的流程,把握住每次教研活动的研讨重点,充分调动教师研讨的积极性,探索适合本园特点的、行之有效的园本教研模式,并形成相关的园本教研制度。
简介:摘要:随着医疗技术和医学知识的不断更新,妇科护理教学面临许多挑战,如何提高教学质量成为了一个重要的问题。有效的集体备课制度可以帮助教师更好地准备教学内容和教学计划,使得教学更加系统化、有序化和规范化。这种制度可以促进教师间的交流和协作,避免重复和遗漏,减少教学中可能出现的错误和漏洞,从而提高教学效率和教学质量。在妇科护理教学中,集体备课可以帮助教师们共同探讨教学内容和方法,讨论难点和疑惑,分享经验和教材,形成更加完整和全面的教学体系。这样可以确保学生获取到最新、最全面、最专业的知识和技能,提高他们的学习兴趣和积极性,达到更好的教学效果。此外,有效的集体备课制度还可以促进教师们不断更新自己的知识和技能,提高教学水平。通过在备课中分享经验和交流学习方法,教师们可以相互借鉴、互相启发,从而不断提高自己的教学水平和能力,进一步提高教学质量。总之,坚持有效的集体备课制度是提高妇科护理教学质量的关键,它可以促进教师之间的交流和协作,确保教学内容和方法的完整性和规范性,提高教学效率和效果,同时也可以帮助教师们不断更新知识和技能,提高自身的教学水平。
简介:摘要:产品质量的把控是当前提升企业市场竞争力的关键,因为只有高品质的产品才能够拥有稳定的消费群体,从而帮助企业创造更大的价值并实现健康可持续发展。但是在当前实际的企业产品管控过程中质量管理制度存在一定漏洞,导致企业产品质量不稳定,严重影响到了企业的平稳发展。多级质量管理制度能够通过层层把控来更好的实现对于产品质量的监管,因此在当前的企业产品管理中得到了推广应用。但是在多级管理制度的设计和实施过程中也要讲究一定的策略和方法,才能真正的使其发挥更大的功效。本文中就将针对多级管理制度的设计与实施进行深入探究,希望可以为当前多级管理制度的实际应用提供有效参考。
简介: 【摘要】本文提出了制度创新的非正式制度假说:非正式制度与正式制度相容程度高,才能形成有效的制度创新;根据这一假说解释我国“一五”期间(1951-1957)和与“四五”期间(1971-1975)增长差异。
简介:摘要:建筑工程中,质量和安全不仅是衡量其品质的重要标准,更是影响居民生命和财产安全,影响建筑企业品牌形象的重要因素;同时,随着社会的不断发展,人们对建筑工程的要求标准也愈来愈高。因此,对于建筑企业而言, 如何做好质量控制和安全管理工作,进而使得其建设的项目在质量和安全上达到更高的标准就成了与其利益切身相关的问题。故而,以建筑工程施工项目质量控制与安全管理展开的研究,就有了极为重要的现实意义。在对质量控制和安全管理展开研究的过程中,首先通过对建筑工程中质量控制和安全管理理论的分析,了解了工程质量、质量控制以及安全施工、施工安全管理的意义,并就建筑工程中质量控制和安全管理涉及到的相关规程和规范也进行了说明。然后则分别从质量控制和安全管理两方面出发,对其具体的质量控制和安全管理内容进行了说明。
简介:摘要:创新是高校发展的永恒主题,教师是高校创新的主体。作为高校教学、科研、社会服务与文化传承工作的主导者与实施者,高校教师肩负着培养学生创新意识与开拓精神的重任,承担推动科学技术不断发展的使命,是高校持续保持高质量发展的核心竞争力。在服务创新型国家和人才强国建设、世界一流大学和一流学科建设的进程中,打造一支高素质创新型教师队伍至关重要。伴随着高校办学内涵的日益丰富与职能的不断扩大,教师创新能力的提升愈发受到环境、智力、知识与方法等因素的影响,亟须通过科学研究带动社会服务与文化创新,激发高校的组织、技术与服务创新能力。本文主要分析我国高校教师教育者质量保障制度:现实挑战与突围路径。
简介:【摘要】目的:护理部管理制度在护理质量管理中应用的探究。方法:我院自2022年1月1日起实施护理部管理制度,本研究选择护理部管理制度实施前3个月和实施后3个月的护理质量进行对比,护理管理制度实施前3个月命名为对照组,实施后3个月则称之为观察组;同时为了确保本研究的严谨性和客观性,参与本次研究的护理质量对比的护理人员为同一组人员,共计30位。结果:观察组护理质量各项得分高于对照组(P