简介：

简介：

简介：某企业欠我专利费，被我起诉到法院，当法院宣布我胜诉的时候，企业已经申请破产，无法执行。最近企业破产清算时，他们已经清偿了所欠员工的工资，还有一部分资产可以变现，请问专利费用可否先于其他债务偿还，有相关规定吗？

简介：建筑安装工程费中的机械费在工程造价中所占比重较大,特别是公路、铁路等大量使用机械设备的项目,即使在国内投标,机械设备费的计算方案,都将直接影响到投标结果,那么在国际工程投标中又当如何应对,国际工程机械费报价又有哪些特殊性,价格组成方案如何合理确定,有哪些细节需要把控,笔者结合国际工程投标实践进行粗浅的探讨。

简介：春天到了。尽管寒风还不时地往魏小东的衣领子里钻，但是春天毕竟还是来了。魏小东索性敞开风衣，大步朝着T食品公司人事部的方向走去。

简介：在有成套的定额可依,有专业的预算软件可用的中国成熟报价系统里,利用软件统计用工量,然后对人工基价进行调整就可直接得到人工费,人工费预算相对来说很简单。那么对于国际工程报价是否也可以直接利用软件和定额来计算人工费呢？如若不行又当如何计算呢？笔者根据个人的经历,从国内报价与国际报价的区别入手,分析是否可以直接照搬中国报价系统;然后根据经验探索了几种常用的国际工程报价人工费计算方式;最后指出了一些国际工程报价中人工费计算应当着重注意的问题,来探讨国际工程报价中人工费的计算。

简介：一、市、区县医保中心接受全市范围内医疗保险职工的医疗费零星报销，但就医关系在外省市的参保人员，应由参保人员工作单位所属的市、区县医保中心办理。

简介：我是一个1969年入伍，1973年复员的老兵。从1983年起，我就在镇政府计生办担任计生员，从事基层计生工作长达20年。最近镇政府辞退“临时工”，我要求镇政府为我补缴养老保险费。请问，镇政府有义务给我补缴保险费吗?我是否也能享受领取养老金的权利？

简介：

简介：根据《牛津法律词典》第6版的解释，误期损害赔偿费（1iquidateddamages）的定义为：“合同当事人事先约定的，在一方违约时应向另一方支付的一笔固定金额的款项。如果约定的金额是对可能发生的违约后果的一项公平的预先估价，则该误期损害赔偿费可以收回，但如果是罚款（penalty），则当事人不能收回。”

简介：

简介：<正>新形势下如何加大社会保险费征缴力度,从而更好地夯实社保基础,增强社会保障支撑能力?乳山市人社局创新思路,强化服务企业和劳动者的意识,采取划分区域,落实责任,深入调查,摸清企业底子;突出重点,强化跟踪服务,助推企业发展,着力配置社保基础资源;实施一票征缴,严把社保基数稽核关,据实征缴社会保险费的方法,三管齐下,力促社保征缴工作提速增效。截至今年9月,全市新增参保企业129家,新增参保人数8238人,完成社会保险费征缴8.6亿

简介：

简介：

简介：

简介：国家劳动部[1994]479号文《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定,企业职工患病或非因工负伤,首先可享受三个月至二十四个月时间不等的医疗期。至于医疗期内的医疗费报销的问题,由于国家还未实施新的劳动保险制度,因此,按照旧的《劳动保险条例》的规定:"工人与职员疾病或非因工负伤,在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时,其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担;贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担,如本人

简介：搞活企业,提高效益,发展经济,是解决社会养老保险费征缴难问题的根本途径。因此,针对目前相当数量的企业生产经营面临困境,甚至停产、半停产的情况,必须进一步加快企业改革和发展的步伐。通过资产重组和结构调整,盘活存量资产。对国有企业的改革要探索国有控股和参股的路子,积极吸收和利用非国有的社会资本,以放大国有资本的功能,提高国有经济的控制力、影响力和带动力。对一些中小型企业继续采取改组、改造、联合、兼并、租赁、出售、承包经营和股份合作制等多种形式。只有资产盘活了,效益提高了,经济发展了。社会养老保险费才会"不尽源头活水来"。劳动保障部门要全力支持,出谋献策,配合改制。力求多盘活一个企业,多一个职工上岗,多一份养老基金来源,多一份社会保险功能。除此之外,还要在征缴工作中强化五种手段:

简介：人社部《生育保险办法（征求意见稿）》2012年11月21日起面向社会公开征求意见。意见稿明确．生育保险将不再仅限于当地城镇企业职工．而是覆盖所有职工人群。同时．若企业不给员工缴纳生育保险．其生育费用将由用人单位承担。考虑到企业负担．办法还特别提出．将生育保险费率降低一半。公众可登录中国政府法制信息网提交意见。

简介：一日，笔者翻开报纸，看到某市招聘人大常委会机关处级领导职位。上曰：应具有全日制大学本科以上，年龄40岁以下等条件。笔者认为此举甚为不妥，国家选人才应以众人之表率，重能力、更要不拘一格选人才。

简介：<正>佟女士于2008年4月到公司上班,双方最后签订的劳动合同期限为三年,从2011年4月1日到2014年3月31日。2013年12月10日,佟女士经查患有乳腺癌,先后到多家医院住院治疗未痊愈。2014年3月1日,公司向佟女士发出书面《通知》:"佟女士,2011年你与本公司签订的劳动合同于2014年3月31日到期,到期后将不再续订。"接此通知后,佟女士以"自己