简介：据《中国青年报》报道近日，北京市公开选拔副局级领导干部，以往作为选拔条件之一的“北京市城镇居民户口”的要求首次消失了。应该说，作出这一决定也有很现实的考虑：有些人才资源，北京是缺乏的，比如总经济师、总会计师、总工程师。而在北京的许多重要单位、部门，“三总师”的作用又是巨大的。今年取消户口限制，使得外地干部可以“进京赶考”。

简介：选拔干部坚持"群众公认",是"三个代表"重要思想和党的群众路线在组织干部工作中的具体表现,是落实基层干部群众在领导干部选拔任用中的咨询权、参与权、知情权和监督权所必须坚持的基本原则,在和新近颁布的中也有明确的要求.

简介：2008年，浙江省在对省直单位部分职位进行公开选拔过程中，坚持民主、公开、竞争、择优，进一步改进选拔办法。完善选拔机制，提高了干部选拔工作的科学性和群众满意度。

简介：胡锦涛同志在十七大报告中指出：“要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部，注重从基层一线选拔优秀干部充实到各级党政领导机关。”重基层一线培养选拔干部不仅是造就高素质干部队伍和人才队伍的重要举措，而且是深化干部人事制度改革的重要准则，更是以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的重大战略举措。

简介：健全完善科学选人用人工作机制,公开选拔领导干部是扩大党内民主和群众参与的客观要求,是选准用好干部的前提基础。因此,积极研究探索阳光选拔干部新的理念,坚持以科学发展观为指导,不断推进公开选拔实施的科学化、规范化、制度化,确保程序公正,进一步提高选人用人决策的质量、效率和水平,达到选准用好干部,为构建和谐社会提供坚强的组织保证和人才支持具有重要的现实意义。

简介：

简介：《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把推行差额选拔干部制度列人党政干部制度改革重点突破项目。镇江市按照这一要求，制定出台了《差额选任领导干部试行办法》，先后对12个市管正职、39个市管副职领导岗位人选差额选拔，占新提拔领导干部的比例超过60％，范围从市级机关部门拓展到市直事业单位、辖市区党政领导班子，从市级层面延伸到县区级层面。

简介：从总体上讲,群众监督权在选拔任用干部中得到了贯彻落实,但也存在亟需解决的问题,主要集中在以下方面:对监督权的认识不全面.群众中存在"两极"现象:有的缩小群众监督作用,认为选拔干部是领导的事,与自己关系不大,主动参与监督的积极性不高;有的夸大群众监督作用,一定程度上妨碍了监督权的正常行使.

简介：竞争性选拔干部方式是深化干部人事制度改革的重要举措，完善这一方式要做到：合理确定选拔比例，科学设置岗位及条件，不断优化考评方式，始终坚持公开透明，注重后续管理。

简介：【摘要】在选拔干部工作中引入竞争，旨在通过互相争胜的方式，汰劣存优，使优秀人才走上管理岗位。竞争性选拔干部方式是当前干部人事制度改革的重要突破口，是干部选拔任用工作的有益探索和有效尝试，在国有企业干部选任工作中发挥了重要作用。但近年来，通过竞争性选拔干部，也遇到了一些难点和挑战。本文主要从思想认识、制度建设、监督机制等方面，阐述开展竞争性选拔干部遇到的难点和挑战，以及相应的解决对策。

简介：按照市委的要求，近一段时间市委组织部在前期广泛调研论证和学习考察的基础上，对加大竞争性选拔干部工作力度进行了多次研究，总体工作方案已报经市委常委会批准，目前，全市竞争性选拔干部工作正在稳妥有序地进行。我市加大竞争性选拔干部力度，主要体现在：一是坚持把贯彻好民主公开、竞争、择优方针作为选准用好干部，提高选人用人公信度的关键来抓。

简介：摘要：后备干部制度是国有企业领导干部梯队建设的一项重要制度，在大型国有企业优秀干部的培养和储备中发挥了重要作用。近年来，后备干部培养制度也受到了竞争性选拔干部这一新模式的冲击。竞争性选拔干部制度的实施在一定程度上激发了大型国有企业人事制度的活力，优化了人才配置制度。本文在分别分析两种制度现状的基础上，提出其对接的模式及存在问题，并对两者的制度对接提出了展望。两种制度的有效对接，有助于提高大型国有企业人才选拔的效率，促进人才的优化配置。

简介：竞争性选拔干部是我党完善干部选任制度的重要方向,＂干什么,考什么＂是干部遴选的重要手段。其对提高干部队伍专业素质、为民情怀,打造德才兼备的党政人才队伍,丰富干部选拔途径有着重要意义。深刻探索＂干什么,考什么＂的科学内涵、运作原则及完善运行机制是干部选拔制度的重要创新。

简介：<正>党的十七大报告明确提出,要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。"选人用人公信度是事关党的公信力、事关党在群众中的形象和威信的大问题,必须高度重视。提高选人用人公信度的最根本的办法就是切实扩大干部选任工作中的民主,让群众来决定干部的进退留转。贡井区自2007

简介：竞争性选拔干部的一个基本特点是开放性,它不局限于在眼皮底下选人,而是放宽视野、不拘一格选贤任能。竞争性选拔干部的一个重要功能是择优性,目的是把最优秀的人才选拔到最适合的岗位上。如何使竞争性选拔干部的开放性和择优性得到充分发挥?一个核心要求是在'赛场上'比德才、比实绩、比口碑,让干得好的也能考得好。

简介：竞争性选拔干部的一个基本特点是开放性，它不局限于在眼皮底下选人，而是放宽视野、不拘一格选贤任能。竞争性选拔干部的一个重要功能是择优性，目的是把最优秀的人才选拔到最适合的岗位上。

简介：新年前，北京市西城区高级经营管理人才评价推荐中心举办了几场别开生面的讨论会。讨论会没有主持人，也没有领导把关，参加讨论的8位同志素昧平生。甚至连彼此之间的名字、职业都互不清楚。

简介：让干得好的优秀干部在竞争性选拔中考得好、上得来,一个重要的方面,就是要注重考察干部实绩,防止简单以分取人。考察重实绩、任用不唯分,体现了实践第一的观点,是辩证唯物主义认识论在干部工作中的具体运用。实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映,是评判干部的基本依据。坚持实践标准,把握实绩依据,才能选出实干之人,彰显实干导

简介：摘要正如细胞是人体结构和功能的基本单位，班级就是学校教育教学的基本单元。尤其对于中等职业学校，学生大部分时间都生活在校园，班级就是浓缩的社会，和谐的家园。班主任要想当好家长，单靠个人的力量是远远不够的，要学会借力，不仅要借助社会，学校，家庭的力量，还要借助班干部的力量。班干部在班级管理中主要起到桥梁作用，助手作用和示范作用。班干部是班集体的核心，是学生中具有奉献精神的先进分子，是学生思想教育、文化学习和课余生活等各项活动的直接参加者，具体组织者和管理者。能否选拔优秀的班干部在班级管理中至关重要。现就如何选拔和培养班干部谈几点看法。

简介：党的十一届三中全会以来，顺德市（原顺德县）经济发展迅速，工农业总产值年均增长18.7%，1991年达119.5亿元（按90年不变价计），国民收入总值39.1亿元，财政收入4.86亿元，都比1978年翻了三番。