简介：<正>在新时期,干部的选拔任用应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行竞争上岗。竞争上岗对于选贤任能,增加干部队伍活力,抵制和克服选拔任用上的不正之风,具有极其重要的作用。第一,竞争上岗是保持干部队伍生机和活力的必要手段。由于优胜劣汰规律的作用,经过竞争得到晋升的干部,一般来说是比较优秀的,这样就促进了干部整体素质的提高。通过竞争可以使一批优秀人才脱颖

简介：摘要近年来，全国各地在年轻干部的培养与选拔方面存在突击培养与选拔的现象，在一定程度上冲击了传统的选人和用人机制，社会各界对此议论纷纷，褒贬不一，深入分析年轻干部培养与选拔的现状，指出我国年轻干部培养与选拔制度存在的弊端，进而针对性地提出年轻干部培养与选拔制度的法律规制对策。

简介：大力培养和选拔德才兼备的领导干部康绍邦党的十四届四中全会《决定》指出：“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。”我们必须从党和国家的前途、命运的高度认识这一问题的重要性，按照《决定》的要求，努力提高现有领导干部的整体素质，大力培养和选拔优...

简介：目前，随着人力资源管理理论的深入发展，无领导小组讨论作为应用于人力资源管理中招聘环节常用的面试方式已经广泛地应用于高校的学生干部选拔中，这与其简便易行、效率高、表面效度高、直观性强等特点是分不开的。但是因现实条件和人力资源专业素养的局限性，出现很多误区，在一定程度上影响了评价者的价值判断及选拔的结果。

简介：我们党历来重视培养选拔少数民族干部，始终把培养选拔少数民族干部的工作作为党的干部工作的重要组成部分。2005年5月召开的中央民族工作会议，党中央从全而建设小康社会的战略高度，对培养选拔少数民族干部的工作作出了部署，强调指出培养选拔少数民族干部是解决民族问题、做好民族工作的关键，是管长远、管根本的大事。这表明了以胡锦涛同志为总书记的党中央对培养选拔少数民族干部工作的高度重视。在9月召开的全省民族工作会议上，省委对培养选拔少数民族干部的工作作出了具体的安排，提出了明确的要求。我们一定要认真学习两个会议精神，正确认识做好新时期培养选拔少数民族干部工作的重要意义。

简介：盐城市人事局全面改革干部选拔任用制度。采用竞争上岗与轮岗相结合的办法选拔任用局中层领导干部。在选任过程中．坚持公开、平等、竞争、择优的原则．对机构改革后新空缺的中层正副职领导岗位实行竞争上岗和任职试用期制。有17名和19名符合条件的人员分别报名参加了两种岗位的竞争，经过严格的笔试、演讲、面试、民主测评、选岗、

简介：本文通过分析培养少数民族干部的极端重要性,提出了促进少数民族干部成长的途径及其过程中要处理好的几个关系.

简介：摘要：本论文旨在探讨国有企业干部选拔与培养机制的改革问题。通过文献综述和案例分析，研究了当前国有企业干部选拔与培养存在的问题，如重形式轻实质、封闭性等。随后，提出了一系列改革建议，包括强调素质与能力，推行开放竞争，加强专业培训等。研究认为，改革国有企业干部选拔与培养机制是提升企业竞争力、实现可持续发展的关键一步。

简介：摘要：干部选拔任用是国有企业干部管理的核心要素之一，直接关联着国有企业的队伍建设、发展战略的制定、企业价值以及企业是否能应对新的变化与挑战，以及如何让国有企业走出低谷、走向振兴的重要因素。随着社会的发展和市场经济竞争日趋激烈，这对国有企业干部选拔的透明度、公正性和效率有了更高的要求，而国有企业选拔任用过程也因此面临诸多挑战。传统的选拔方式可能受到各种非客观因素的干扰，不能确保最有能力的人才被选拔上来。此背景之下，如何提高干部选拔任用的公正性、科学性和有效性，成为了一个亟待解决的问题。竞争激励机制作为一个现代管理的理念，提供了一种可能的解决方案。通过在选拔任用中引入竞争激励机制，可以激发干部的积极性和创新性，同时确保选拔过程的客观性和公正性。本研究旨在探讨竞争激励机制在干部选拔任用中的应用策略，为国有企业提供科学、公平和有效的干部选拔任用方案。

简介：摘要：中华民族伟大复兴需要新一代的优秀接班人承担重任，因此培养选拔优秀接班人的工作显得极为重要。优秀年轻干部的培养选拔要针对当下所面临的问题，有针对性的制定相关对策，让培养选拔工作具有科学性和程序化，以确保能够真正筛选出优秀的领导班子储备人员，这是对人民群众的负责体现，也是社会主义现代化建设的现实性要求。本文通过分析培养选拔优秀年轻干部所面临的问题，去探究相应的培养选拔对策。

简介：摘 要：加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作是干部队伍建设的基础工程，是推进企业深化改革、提质增效、转型发展、各项事业高质量发展的迫切需要，持续改善各层级干部年龄结构，全面提高年轻干部队伍素质，培养造就一批堪当重任的优秀年轻干部，责任重大、任务艰巨。

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简介：摘要：随着我国经济的不断发展，国有企业也在不断地转型，国有企业无论是从企业结构还是管理机制都发生了不同程度的转换，在这个过程中，领导层的建设培养成为了重点，这导致国企的干部队伍的位置出现了纰漏，特别是一些中层干部的断层比较严重，出现了被忽视、不系统、不专业等情况，为了解决这个问题，国企应该提前做好后备干部的准备，提前进行科学的选拔和培养，这样才能够实现国企进一步的发展。

简介：摘要：本文简要阐述了国企基层干部选拔管理在促进国企创新改革、创造公平公正的晋升环境、服务基层职工等方面的重要意义，并尝试围绕坚持贯彻基本原则、完善基层干部选拔机制、加强基层干部培养、健全基层干部管理与激励机制等方面，就相应策略进行了探讨。

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简介：摘要：国企青年后备干部选拔培养是国企人才发展的关键环节，也是实现企业可持续发展的必然需求，通过选拔和培养具有潜力和能力的年轻人才，国企可以不断培养新的领导者和决策者，为企业未来的发展注入新的活力和动力。因此，对于国企来说，深思熟虑并做出正确选择的选拔标准和科学合理的培养方案，将决定国企人才队伍的品质和未来的竞争力。

简介：摘要：本文以干部人事选拔任用机制的创新与实践为研究对象，本文介绍了干部人事选拔任用机制的重要性以及当前存在的问题。其次，通过对比国内外先进经验和理论，提出了一些创新的思路和方法，包括建立公正透明的选拔标准、注重能力和潜力的综合评估、强化选拔程序的程序公正和信息公开等。通过案例分析，验证了这些创新思路和方法的可行性和有效性。

简介：摘要：在我国,对于干部人才的培养和选拔机制的优化与创新有着重要的意义。本研究以此为背景, 将实地调查和理论研究相结合, 探索我国干部人才培养与选拔机制的优化与创新路径。首先, 收集并分析了当前我国干部人才培养与选拔时存在的问题和挑战, 指出了其中部分机制的缺陷和问题。然后, 依据比较分析研究法，探索并借鉴了西方发达国家在人才培养与选拔机制中的成熟经验和做法。最后，以此为基础提出了一套可行的干部人才培养与选拔机制的优化与创新方案，包括建立科学的选拔标准，精细化培养途径，多元化评价机制等措施，旨在构建一个公平、公正、公开的干部人才选拔环境。研究结果将对我国干部人才培养与选拔机制的改进与优化提供重要的理论参考和实践指导。

简介：要真正做到用好的制度选人，构建干部选拔任用的科学机制，就必须准确把握《干部任用条例》的程序性规定及其丰富内涵，严格执行程序规定与要求，着力构建科学的干部选拔任用机制。

简介：摘要 “老师，我要当班长”，这样的话语最常出现在一年级。但传统班干部选拔的方式在低段是不大合适的，那该用怎样的方式去代替和改变呢？本文就与众不同的班干部“招聘会”，独一无二的智慧币和存折，别具一格的“智慧币大换购”三个方面浅谈自己在低段班级试行的具有本班特色的班干部招聘制。