简介:虽然一些影响企业资源计划(ERP)实施的关键因素,诸如:高层管理者的承诺和支持,变革管理方式和咨询者的支持等已经在大量的着作中被广泛地讨论过了,然而在技术项目实施方面的一些因素,如领导风格和团队凝聚力等,最近被更多地关注,具有超凡魅力的领导阶层风格通常被领导者采用,在中国的长三角地区。本文所作的这一研究,主要是基于学者Zaccaro,Rittman和Marksr提出的团队领导理论。最初的研究是为了弄清超凡魅力的领导阶层的风格特质,对ERP的正确执行产生影响的情形。研究表明:200家跻身于2007年规模以上的公司,都已经实现ERP系统,这个将使结论更有效,研究结果是:领导者应该具有更多超凡魅力去建立ERP团队成员的凝聚力,因此而提升团队完成任务的能力;另外,从统计意义来看,积极的上下级关系在团队凝聚力和任务完成过程中总是具有积极意义的。
简介:本文通过分析西部地区农民专业合作经济组织发展现状,寻找西部农民专业合作经济组织成员利益诉求中面临的诸多问题,构建困境模型,基于利益诉求视角分析西部农民专业合作经济组织成员如何做出选择会获得更多收益,从而寻找出保障西部农民专业合作经济组织成员利益联结机制的支撑体系,以期为农民专业合作经济组织成员在利益诉求方面起到一定的借鉴作用。
简介:本文基于区域全面经济伙伴关系(RegionalComprehensiveEconomicPartnership,RCEP)成员国的面板数据,以传统引力模型为基础,结合中国与RCEP其他成员国的双边贸易建立起扩展的引力模型,分别对中国与RCEP其他成员国贸易流量和贸易潜力进行了实证和预测。研究结论表明:影响中国与RCEP其他成员国双边贸易额的因素主要有国内生产总值、人均国内生产总值、两国间人均国内生产总值的差额、成员国的对外开放度和政治因素。在此基础上,测算了中国与RCEP其他成员国的贸易潜力,得出中国与马来西亚、越南、印度尼西亚、菲律宾、泰国、柬埔寨、老挝、缅甸这八个国家的双边贸易属于潜力再造型,而与日本、新加坡、韩国、澳大利亚、新西兰、文莱这六个国家间存在"贸易不足"的结论。最后,结合"逆全球化"的动向进一步提出了相应的政策建议。
简介:摘要:劳动仲裁解决方式在我国已经有较长的发展历史,其始于2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》中提出部分案件适用于一裁终局的制度,这也是我国解决劳动争议纠纷的首创制度,这种仲裁方式与法院判决具有最终的法律效力。其设计的初衷是为了最大限度的保护劳动者的合法权益,促使劳动者的维权成本降低,但是也存在一些问题亟需完善。本文将从我国劳动仲裁部分一裁终局制度的特征入手,分析劳动仲裁一裁终局制度的问题,探究劳动仲裁部分一裁终局制度的完善。