简介：随着社会经济的不断发展，市场竞争的日益激烈，人才的需求越来越多，进而对人力资源的重视程度越来越高。本文主要对人力资源与人力资源的价值构成进行分析，在此基础上，提出人力资源价值评价的三个方面，促进人力资源价值评价体系的不断完善。

简介：在社会经济快速向前发展的背景下,企业发展也面临着前所未有的挑战与机遇。企业要想在这样竞争激烈的环境中得到发展,首先就应该做好人力资源的培养与开发工作,人力资源的重要性越来越突出。只有拥有较多的高素质、高技能人才,才能够确保企业长久地发展下去。但是,当前我国人力资源培养方法落后、开发途径狭窄,这些现象与西方发达国家人力资源培养与开发相比便存在较大的差距。为了有效提高人力资源培养水平,拓宽人力资源开发的途径,便需要不断去探索,积极创新。本文首先分析人力资源培养与开发的重要性,然后阐述人力资源培养与开发的基本职能,最后提出人力资源培养和开发的途径。

简介：作为学校教育体系中重要的硬件教学设施，图书馆发挥着重要的作用。然而笔者发现，当前我国高职类院校对于图书馆资源的实际利用率却是不容乐观，为此提出了相应的对策以实现学校师生对于图书馆的高效利用。

简介：随着全球文化创意产业的发展，区域城市将成为未来文化产业发展和文化竞争的重要单元，也是未来文化发展战略的基本单元。文化资源是文化产业发展的基础，其是否能得到优化配置，关系着整个文化发展的效率。本人从文化资源和文化资源配置的基本定义入手，以梧州龙母文化资源为例，探讨文化资源的优化配置。

简介：本文主要以柔性管理理论为基础，站在柔性管理视角下探究中小企业人力资源管理体系所存在问题与原因，并根据中小企业存在的培训机制缺失、管理制度不健全、激励机制建设缺乏实效性、绩效考核体系不科学、忽视企业文化建设重要性等问题及中小企业人力资源管理体系缺失、人力资源管理柔性不足等存在问题原因，具有针对性的提出了完善人才开发机制、强化组织体系建设、加大绩效考核力度、全面普及柔性管理理念、加强企业文化建设等五种中小企业人力资源管理体系升级策略。

简介：东北地区是我国重要的能源基地,其丰富的矿产资源为我国经济建设提供了巨大帮助.面对当前能源日益枯竭以及污染严重的现状,东北地区如何做好资源开发利用工作对东北地区乃至全国具有重要意义.

简介：随着我国经济飞速发展，网络信息技术不断发展，古籍数字化的进程也在不断推进。今天，我们可以通过网络搜寻到许多的免费古籍数字资源，只要善于选择和利用，这些资源都是可以为古籍整理工作提供所需范本，为古籍标点和校勘提供参考，给古籍注解和翻译提供背景素材，方便相关人员编撰古籍提要和鉴定古籍版本的。所以，古籍整理工作者应高效利用网络免费古籍资源，注重对它的收集、整理和利用，根据实际工作要求选择适当的免费资源，优化古籍整理工作程序。

简介：<正>拥有得天独厚的三江源地域的资源优势,一个冬虫夏草企业是如何带领行业去除陋习,走向规范的?放眼整个冬虫夏草行业,恐怕再也不会有这样响从亮的品牌。三江源药业的创始人,扎西才吉年轻时在北京读大学,毕业后服务于玉树地方政府,对外展示推广玉树资源,这样的经历让她有了过人的见识。1998年创业后,扎西才吉早早地注册了三江源这个

简介：虽然早就认识到人才是创造财富的主体,但是直到知识经济时代的到来,企业对人力资源管理才真正重视起来。在我国,人力资源管理尚处于摸索阶段,在人力资源管理的几个主要模块都存在一些问题,需要在未来的发展中以更新的思维和视角来进行解决,以建立优质高效的人力资源管理体系。

简介：文章介绍了邮政人力资源配置的现状,分析了当前人力资源配置存在的问题,从组织机构优化、流程优化、业务外包、人力资源动态调配、素质提升等方面探讨了邮政人力资源优化配置的途径.

简介：各省、自治区、直辖市发展改革委、物价局、财政厅（局）、水利（水务）厅（局）：自2006年《取水许可和水资源费征收管理条例》（国务院令第460号）颁布以来，各地积极推进水资源费改革，征收范围不断扩大，征收标准逐步提高，征收力度不断加强，对促进水资源节约、保护、管理与合理开发利用发挥了积极作用。

简介：人是一种复杂的资源,因此,人力资源的管理远比固定资产和流动资产的管理要复杂,无数古今中外的学者、企业家们,致力于人力资源管理的研究,形成了很多有效的理论。其中,把人力资源管理划分为六大模块这一观点,得到了学术界和业界的广泛认同。本文将在已有理论的基础上,进一步深入地研究各个模块的功能及其之间的相互作用关系,从而分析出人力资源管理六大模块的运作机制。

简介：企业的发展离不开人的创造，离不开高素质的员工，所以企业的人力资源的开发和管理尤其重要。目前我国企业人力资源开发存在很大的缺陷，主要有人力资源开发管理观念落后，人才结构不合理，员工职业发展受限，企业薪酬设置不合理等等，针对这些问题，企业应该积极采取有效的人力资源管理对策，提高企业的经济效率和社会效率。本文就企业的人力资源开发现状进行分析，并探讨有关企业人力资源开发和管理的对策。

简介：依托资源优势正确选择相关业务是铁路多元化经营成功的重要前提。依据大战略矩阵分析了铁路实行多元化经营的可行性，论述了铁路企业实行多元化经营的优势，根据资源基础理论研究提出了如何依托相应优势进行铁路多元化经营领域的布局，同时分析了此种布局给铁路发展带来的益处。

简介：粤商文化蕴育着粤商发展的辉煌，也融入到粤商企业管理的各个方面，粤商企业人力资源管理的价值理念和管理特色有着显著的粤商文化印记。在“低利润、高成本、高流动率”的时代背景下，粤商特色的人力资源管理面临着严峻挑战，带有粤商文化色彩的人力资源管理理念需要明确和提升，包括薪酬竞争力、员工发展空间、人际环境、员工工作的稳定性和保障性在内的粤商人力资源管理绩效也需要进一步的梳理和评价。在粤商新一轮的发展中，粤商人力资源管理理念的提升有赖于粤商文化的成功转型，进而不断更新粤商人力资源管理战略，对关键岗位实施薪酬倾斜政策，并着力推行“高人文关怀、低管理成本”的企业文化。

简介：1、胜任力、胜任力模型的涵义“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·MeClelland）于1973年正式提出，通过知识、技能、动机、个人兴趣、自我形象、态度或价值观等可以被测量和衡量的并能区别优秀与一般者的个体特征。胜任力模型，就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合，划分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面。

简介：现代企业制度要求企业重视公司内部的人力资源管理工作，提升管理水平，用优秀的管理方式创造经济效益。我国企业家厦意识到人力资源管理的重要性，摒除旧式管理方法的弊端，采取行之有效的管理策略。

简介：近年来，随着我国经济的发展，企业开始重视人力资源管理。当时从当前我国企业现状来看，企业人力资源管理却存在着很多问题，例如人力资源管理制度不完善等。所有这些问题都严重困扰着企业的发展。本文立足于当前企业人力资源管理存在的问题，提出完善我国企业人力资源管理的对策，帮助企业更好地发展。

简介：黔西县是贵州主要的产煤县之一,煤炭资源丰富.煤层主要产于二叠系上统龙潭组（P31）地层,属于织纳煤田.本文通过对黔西洪水沟煤矿矿区地质特征总结及煤炭资源评述,以期待今后对该区煤炭资源的开发利用起到指导作用.

简介：不久前出台的《物流业发展中长期规划》和《深化财税体制改革总体方案》对物流业发展具有重大意义。《物流业发展中长期规划》指出,规范税制、公平税负,有利于营造良好发展环境、激发市场活力和内生动力,对稳增长、保就业具有积极意义。深化税制改革,完善营改增,与物流业息息相关。为此本刊记者采访了国务院发展研究中心资源与环境政策研究所专家组组长倪红日,请她来回答有关税改的问题。