简介：【摘要】：企业要充分发挥青年员工的聪明才智，调动青年员工的积极性、主动性和创造性，就必须围绕青年思想特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地开展青年员工思想教育工作。 　　

简介：摘要：随着水电厂高质量发展步伐加快、智能化电网建设纵深推进、人员结构不断发生改变，青年员工思想工作面临新的挑战：一是驻外班组多、工作区域跨度大、队伍高度分散，开展思想教育难度加大；二是员工平均年龄大，青年员工人数逐年递减，青年员工思想诉求随着年龄不断增长而发生新的变化；三是生产点多线长面广，经常性了解青年员工思想状况主动性不够，思想动态掌握不实；四是日常工作中征集到的青年员工意见和建议处置较为随意，与工作关系紧密的处理较快，需要联合解决的问题处置效率不高，尚未形成制度化常态化的机制。

简介：摘要：新时代青年员工思想政治工作呈现新的特点，思想政治工作开展时要充分考虑各方面因素，制定科学合理的方案，提高青年员工思政工作的实效性。鉴于此，文中以新时代青年员工思政工作特点为着手点，分析新时代如何做好青年员工思政工作。

简介：【摘要】青年员工是企业的未来，更是不可忽视的一支力量。近年来，大唐河南发电公司（以下简称“大唐河南公司”）注重加强青年员工队伍建设，着力抓好“青春四聚”建设，实现“我与企业共发展”；抓好“七彩文化”建设，实现“我与快乐常相伴”；抓好“青年之家”建设，实现“我与团队同提升”，促进了青年员工快乐成长和岗位成才。

简介：摘要：贵港石油分公司自2002年创建青年文明号以来，在实践中成为加油站的一面旗帜，本文就什么是青年文明号，青年文明号对促进青年人才发展，青年文明号对企业发展起到的作用，并以青年文明号集体城西加油站为例展开分析。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的快速发展，我国各类企业也迅速发展。但是，相关问题也不断出现，企业因经营不善破产倒闭的情况不断发生。导致企业困境的原因很多，人力资源管理不善是重要原因。加强人力资源管理，应制定措施调动员工的积极性，激励员工发挥自身潜能，从而为企业与社会创造更多的财富与价值。同时，企业人力资源管理所制定的政策与组织的相应管理活动，也应为企业实现战略目标提供保障。

简介：摘要：国有企业在我国经济发展中具有特殊的地位和作用，是党和国家最可信赖的依靠力量，其内部员工的思想动态直接关乎国有企业的发展方向和发展势头。因此，从基层抓起、青年抓起，如何让青年员工紧密团结在党的周围，成为一项值得探究的命题。本文首先分析国有企业青年员工的思想特征，然后阐明加强青年员工思想政治工作的意义，最后提出加强企业青年员工思想政治工作的策略。

简介：摘要：进入到新的历史发展阶段，不管是我国的社会发展，还是国民的发展，都发生了巨大的变化。做为我国经济发展的重要支撑力量，国有企业中的青年员工也呈现出了新的发展特点，思想动态更加的活跃，青年员工的思想政治工作呈现出了多元化的发展特点，给国有企业的思想政治工作带来了新的挑战。因此，新时期要做好青年员工的思想政治教育工作，一定要紧随时代的发展变化，树立起发展意识和创新意识，结合青年员工的发展实际和思想动态，有针对性的采取相应措施，进一步提升国企青年员工的思想政治水平。

简介：摘要：为了顺应市场经济的发展规律，提高企业的经济效益，加强对员工专业技术和综合素质的培养，当前企业应加强员工思想政治建设，做好员工思想政治以及心理疏导工作，为企业健康高效发展提供强有力的人才保障。同时，青年职工作为工人阶级的新生力量，加强就业初期的思想建设，可以有效提高青年职工对企业的归属感，增强企业的凝聚力。

简介：摘要：为了更好地履行组织和指导青年、组织青年和为青年提供服务的核心职能，实现青年和企业的共同发展，巩固和扩大青年党的执政基础，需要分析更有针对性和更有效的青年领导方式和渠道。本文基于如何创新新形势下国企青年员工的思想政治工作展开论述。

简介：摘要：近段时间以来，“共享员工”这一概念开始快速走红，并产生了许多新经济企业。具体来说，由于受到疫情影响，餐饮企业无法开业，因此与零售和电商等相关平台型企业建立起临时合作关系，对其员工进行“借用”，这为企业的用工提供了新的思路，并形成了全新的用工模式。本文针对“共享员工”在企业用工中的应用进行分析，介绍了“共享员工”的产生背景，探讨了“共享员工”在企业用工方面提出的新思路，并结合具体实例验证“共享员工”这一模式具有的重要作用，希望能够为相关企业起到一些参考和借鉴。

简介：摘要：事业单位开展员工培训工作，是为了更好的提升员工履职能力和工作绩效，提升单位整体竞争力，但在有些事业单位开展员工培训过程中，也存在员工思想不重视、培训体系缺失、培训效果不明显等问题，事业单位开展员工培训工作应关注员工和单位实际需求，建立员工培训体系，确保员工培训顺利开展。

简介：摘 要：安全自主化管理推进过程中，不同员工的安全技能和安全水平参差不齐，安全管理单纯靠安全工作的决策人或安全管理机构是很难管理并收到成效的。公司以创新实施员工安全自主管理为导向,通过推行安全目标管理，铸就安全管理基石；落实层级安全责任，践行安全生产承诺；狠抓“双控机制”建设，实施风险过程管控；有针对性地开展员工教育培训，提高员工安全意识与操作技能，引导员工开展安全自主管理。推行安全自主管理标准化、操作标准化、现场标准化，在推进过程中采取多种不同的激励措施，实现了安全自主化管理。

简介：摘要：通过列举采油厂各主要岗位违章操作行为，运用安全心理学知识进行分析，给出了影响违章操作行为的主要心理因素。结合事故案例，提出了对策措施。

简介：摘要：随着企业经营规模的不断扩大，企业对新进员工的培训也更加重视。新进员工的培训工作，对员工认识工作、发现自己，以及对企业留住人才，使员工与企业更好的融为一体，实现员工与企业目标的一致性具有非常重要的意义。本文通过加强培训前的计划制定、培训中内容和形式的丰富以及培训后的效果评估，开展有针对性的培训，来改善企业的工作质量，提高企业的竞争优势，同时满足员工个人自我价值的实现。

简介：摘要：为了能够提高企业员工教育培训的水平，强化企业员工的综合能力。本文立足于实际在论述当前企业教育培训现状的基础上，对新时期背景下企业员工教育培训的创新思路进行了探讨，希望论述之后可以给该领域的管理人员提供相关的参考。

简介：摘要：国有企业员工培训是提升员工素养与自身能力的重要基础，当前培训工作在人力资源管理中发挥着关键作用。文章对企业员工培训的重要性进行分析，探讨国有企业员工培训存在的问题，并探讨企业员工培训体系优化的方法策略。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，人力资源在企业中发挥的作用越来越大，人才所能够起到的作用也越来越大，不过仅依靠外在的强制措施对人力资源进行管理是绝对不行的，必须让企业的工作人员融入到企业这个大集体当中，让其感受到企业的氛围，才能够更好的发挥其能力。企业的薪酬制度是决定员工工作效率的重要因素之一，也是是激励员工的主要工具。积极、合理、有效、积极地利用这个工具能够使得员工发挥其能动性、积极性以及主动性，为企业带来更多的收益。基于此背景下，本文就对薪酬制度与员工激励的问题相关内容展开分析，可供参阅。

简介：摘 要：涂料在船舶与海洋工程的建造施工过程中，它贯穿着整个施工过程，从建造初期的板材涂料到分段钢板二次表面处理、先行涂装、舾装件涂装、船台涂装、码头涂装直至整体交船。在整个船舶与海洋工程的生命周期中，涂料扮演着至关重要的角色。而海上核电站作为船舶海洋工程与核能核电的技术融合、探索、研究领域，更是需要兼顾两者的特性及特点。

简介：摘要：随着经济社会的不断进步，轨道车辆制造业逐渐由原来传统的工种配置发展到了以区域化生产为主的“工位制”作业。构建基于工位制的员工上岗资质体系，符合时代发展的潮流及轨道车辆制造业的生产发展规律；同时也是实现员工资质动态管理，确保员工资质与岗位技能要求相匹配，达成事半功倍管理效率的必要举措。因而，研究基于工位制的员工上岗资质体系具有十分重大的现实意义。本文分析了构建基于工位制员工上岗资质体系的必要性，并论述了该体系的构建设想。