简介：

简介：现代化的企业管理和运营，需要职能分工，从而使效率达到最大化。并且在具体实行时，需要各个职能部门的协调合作，这就需要每个员工和管理人员对各个部门的职能充分了解。

简介：摘要：随着科学技术的日新月异，企业间的竞争愈发激烈，如何铸造核心竞争能力已成为企业面临的全新课题。在企业的诸多资源要素中，人是最具有创造性和能动性的要素，是连接其它要素的纽带。铸造核心竞争能力，企业需要思考如何选好人，用好人。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须高度重视新员工能力的培育，可以通过对新员工的职业化培训为突破口，为企业发展提供潜在的和持续化的后备力量。

简介：摘要：青年新员工是企业发展的希望。青年新员工要在自己的岗位上奋进，要加强理想信念教育，提升青年新员工的职业素养。通过采取深入深入学习党史、发挥榜样作用、做好思想研判、加强文化建设等策略，助力企业取得更大的成功。期望本文能够为相关工作者带来一定的参考作用。

简介：随着社会经济的不断发展,人才的竞争越来越激烈,充分利用人力资源变得越来越重要,而标准化的、全面的新员工培训也成为企业人力资源管理的一个重要组成部分。

简介：摘要在我国经济发展的过程中大学生起到了十分重要的作用，然而随着我国近些年来经济发展的势头逐渐趋缓，大学生的就业压力也逐步增大。而且大学生的整体素质跟不上发展的脚步，专业素质低造成了就业不稳定跳槽率高，不仅对个人的职业生涯造成负面影响，也不利于通信公司的发展。本文旨在对企业新员工职业生涯规划做出探讨，并从新员工和通信公司两方面来对这一问题做出解决方案。

简介：摘要：在职业生涯选择阶段，职业生涯管理的重点是帮助新员工找到一份适合的职业，并提供一个富有挑战性的职业发展机会。通过实施全面的职业生涯管理，国有企业不仅能够更好地满足其对人才的需求，而且还能够增强其员工的忠诚度，强化团队合作精神。为留住有价值的员工，企业应该给予新员工充分的认识和尊重，使新员工清晰地认识到自身的价值与不足，制定明确的职业发展目标，并且制定有效的职业发展计划，以提升企业的核心竞争力，并且能够应对外部经济环境的变化。

简介：摘要：本文分析了新员工入职培养与职业规划存在的问题，指出企业员工入职培训与职业规划应注意的几个问题，并提出了新员工的培训与规划的相关措施和建议。

简介：摘要如何将新进员工尽快锻炼成“企业人”,培养新员工与企业间的认同感,激发新员工的自我实现意识,更快更好地融入企业,并提高新员工的技术水平和业务能力,是人力资源管理的一项重要工作,文章对新员工教育培训工作的必要性、存在的问题及解决措施等方面做了阐述、探索。

简介：摘要近几年，随着经济的发展，人们的用电需求逐年增长，电厂安全事故频发。电厂工作相较于其他工作危险系数较高，所以对新员工进行安全教育是至关重要的，安全教育的培训，直接影响企业的生产安全和员工的工作绩效。本文就如何规范开展电厂新员工入厂安全教育，进行相关研究讨论，希望通过本文分析，最终促进规范开展电厂新员工入厂安全教育顺利实施。

简介：摘要人是企业第一资源，作为世界500强企业，公司注重人才培训与培养，在新员工培育培养上以“立德、立志、立岗，育德、育才、育行”为源动力，促进员工与企业同进步，同发展。新员工是最富朝气和前途的员工队伍，他们学习能力强、学习热情高、学习动力大，且具备一定的理论经验和知识积累，在加快电网发展、提高安全生产和优质服务水平、增强企业市场竞争力、推动技术创新等方面的作用凸显。培养和造就一支与企业发展相适应的优秀新员工队伍，是电力企业实现可持续发展的战略基点。

简介：【摘要】员工的岗位技能培训就是一种生产力。企业员工通过不断的培训，技能就会有新的提高，员工在生产中的操作得到了进一步规范，工作效率也进一步提高，企业生产设备就能发挥出了最大的功效，各流程的衔接也会更加流畅，从而使生产成本得到了节约，最终形成“培训—技能提高—企业发展—再培训”良性循环的过程。论文介绍了关于新员工技能培训的一些方法，为工厂车间人员技能提升管理提供参考。

简介：摘要随着国家对电力企业的大力支持，电力企业不断的发展。因此，电力企业需要大量知识型人才。就目前的人力资源管理情况现状来看，电力企业新录用高校毕业生大多数工作动力来源于任务本身所带来的内在报酬和实现自我价值。就目前人力资源管理的情况来看，电力企业新录用的高校毕业生的培养体系还不是十分完整，成熟的的职业生涯规划培训模式还没有完整的培训体系。如何合理的安排电力企业新员工的职业生涯规划工作模式，还是企业需要研究和探讨的长期问题。将人力资源管理转化为企业人员的资本是员工和电力企业需要共同研究和探讨的问题。制定合理的职业生涯规划内容，对未来员工的工作内容和工作方向都有着十分重要的意义，在有了清晰的目标和发展方向之后再在实际工作中进行操作才能更加有利于员工的发展。

简介：摘要：促进青年更好成 长、更快发展，是国家的基础性、战略性工程。新员工作为公司的新力军，是推动公司发展 的重要力量，新员工的成长成才直接关系着公司未来的发展进步。当前，电力企业在新员工的培养上存在诸多短板。国网白城供电公司结合《国家电网公司新入职高校毕业生培养管理办法》和培训项目开发的有关规定，策划开发具有针对性强、实效性强的新员工入职教育培养体系，将新入职员工的培养成长与公司发展对新员工的素质能力要求有机结合，面向岗位工作要求，贴近新员工需求，提升新员工培训质效。

简介：摘要高校在发展过程中应着手解决人力资源管理问题，人力资源管理能让高校可持续性发展，实现其使命。湖南交通职业技术学院通过组织新进人员进行素质拓展训练，优化人力资源管理。

简介：摘要如何将新进员工尽快锻炼成“企业人”,培养新员工与企业间的认同感,激发新员工的自我实现意识,更快更好地融入企业,并提高新员工的技术水平和业务能力,是人力资源管理的一项重要工作,文章对新员工教育培训工作的必要性、存在的问题及解决措施等方面做了阐述、探索。

简介：摘 要：随着国有企业的不断发展，新员工的培训教育越来越受到重视。通过培训，企业可以发掘和培养潜在的优秀人才，提高员工的专业水平和综合素质，优化人才结构和管理模式，为企业长远发展打下坚实的人才基础。本文基于国企人才规划，首先分析了国企新员工培训教育必要性，然后提出了培训教育的问题，并在此基础上提出科学合理的新员工培训教育策略以供参考。

简介：摘要本文就建筑施工企业新员工安全管理的特点，剖析其中存在的问题，并提出针对性的解决措施来展开探讨本文主题，旨在与同行共同学习。

简介：摘要作为职业化员工要修炼的黄金心态之一，积极心态是一种良好的心理品质，这种品质能促使员工热爱生活、热爱工作、关心他人，不断的积累快乐和幸福。针对新员工年轻的群体特征，从他们的心理特点出发，通过培养新员工的积极人格、积极情感和创建积极的工作环境三个途径来培养新员工的积极心态。

简介：摘要：电力行业的发展关系到我国整体经济建设的发展速度和发展方向，同时关系到我国人民的生活品质。新员工是电力行业持续发展的新鲜血液，越来越多的电网企业意识到新员工成功融入企业、快速成长的重要性，新员工培训模式不断创新创效。