简介：随着社会经济的不断发展,人才的竞争越来越激烈,充分利用人力资源变得越来越重要,而标准化的、全面的新员工培训也成为企业人力资源管理的一个重要组成部分。

简介：摘要高校在发展过程中应着手解决人力资源管理问题，人力资源管理能让高校可持续性发展，实现其使命。湖南交通职业技术学院通过组织新进人员进行素质拓展训练，优化人力资源管理。

简介：随着知识经济与移动互联网时代的到来，对拥有较强创造力的高素质人才的竞争成为企业与企业之间竞争的焦点。然而对于国有企业来说，人才流失现象却普遍存在，特别是新入职员工的流失。以某通信企业为例，其2009年入职的员工在2013年的流失率达到30％。新人职员工多为刚毕业的大学生，他们一般受过系统的专业教育，具有较高学历，掌握着一定的专业知识和技能，能够利用所拥有的知识为企业带来收益。他们的流失给企业的发展带来了严重的影响。因此，如伺有效防止新入职员工的流失已成为电信运营商亟待解决的问题。

简介：新员工的培训至关重要,主要是为新进入企业的员工指引方向,使之对工作环境、工作体系、企业文化及制度等内容有所了解、对专业知识有一个升华和提高,使其尽快地融入企业并投身到工作之中;是一种有组织的知识、技能、标准等信息的传递.它可以使工作达到统一的科学技术规范,实现标准化作业.现有的培训模式中存在着理论与实际工作脱扣,不能适应电力发展和缺乏针对性等问题.因此,就上述问题的解决办法,应该进行深入的调研和探索,并找到解决问题的突破口,在现有培训成果的基础上进一步改善培训方法,以适应“三集五大”和电力改革的需要.

简介：镍冶炼厂作为金川集团股份有限公司镍产品的最终生产单位，有职工近4000人，生产流程长、工艺复杂、融火法与湿法生产为一体，生产过程既有冶金工艺所决定的高热能、高势能的危害，又有化工生产具有的有毒有害、易燃易爆和高温高压等危险危害因素，安全风险高，安全管理难度大。镍冶炼厂通过统计分析历年来的事故，发现绝大多数的事故直接或间接源于人的因素，主要表现在员工安全意识与规则意识薄弱，安全知识缺乏，安全技能低。员工安全意识的强弱，反映了企业安全文化的优劣，而企业安全文化的优劣决定了这个企业在预防事故方面的能力。

简介：培训课程、管理和师资是新员工培训的核心要素.本文阐述了从这三个角度做出优化,以期提升培训效果、提高培训工作效费比的方法.

简介：随着“三集五大”体系建设工作的推进,国网公司对新员工入职培训的关注度不断提高,亦始终致力于培训模块的完善和培训方法的改进,本文从新员工心理健康以及社交礼仪培训方面进行探讨,提出建议.

简介：DTS仿真系统具有与现场高度一致的网络结构，并具有多种不同的接线方式和运行方式，在新进员工培训中，利用调度DTS仿真系统，不仅可以进行调度专业的培训，同时可以加深学员对电力系统概念、电网结构、电网运行方式等方面的认识，因此可作为新进员工入门培训的有效工具．对新进员工尽快熟悉电网和进行其他专业的培训有着积极的促进作用。

简介：摘要人力资源的组建发展是提升公立医院整体竞争力的关键因素，新员工入职培训作为医院人才培养的第一步是非常重要的。传统形式的入职培训存在很多不足，譬如人性化欠缺、实操性较弱等，只有对新员工入职培训进行精心设计，抓住重点，才能真真切切的提升员工入职培训的质量，让员工入职后以最快的速度适应岗位需求、更好的为医院服务。

简介：机械制造是工业生产的基础，所涉及的领域非常广泛。由于机械制造过程中存在较高的安全风险，企业的员工需要在上岗前参加培训，以提高安全生产意识和安全操作技术。本文对机械制造行业的特性以及安全生产的重要性进行了分析，总结出了机械制造企业新员工安全培训的几点建议，以供参考。

简介：摘要院随着我国经济体制的改革发展深入化进行，我国的企业经营模式和增长方式将会面临根本性变革的巨大压力。为了更好地面对改革压力，就需要企业在内部人力资源管理体系上进行优化和提高。本文的笔者主要通过充分调研与研究，使用多种调研手段，深入实践不难发现，我国目前中小企业的人力资源管理的主要问题体现在企业基于战略目标的人力资源规划与员工个人职业生涯规划的不协调，导致了企业发展到一定阶段产生瓶颈的同时员工个人绩效的低下。同时，对中小企业人力资源管理体系的优化与提升起到一定的借鉴作用。

简介：1月14日，学院召开国家电网公司新员工集中培训质量管理工作座谈会，公司人力资源部副主任张成松，学院院长赵建国出席会议并讲话，副院长程剑主持座谈会。

简介：摘要医学职业精神实际上是医学科学精神以及医学人文精神的一种高度统一。学科精神与人文精神之间属于职业精神的两个相对独立的方面，同时又是相互关联的两个方面，也是由医生的职业态度、职业认识、职业理想、职业责任、职业良心、职业意志、职业荣誉、职业作风以及职业信念等构成。正确、充分认识医学职业以及职业精神，对于培养医生职业精神素养具有重要意义。本文深入剖析了医学职业以及职业精神，以供同行参考。

简介：劳动合同变更，尤其涉及到调岗调薪，一直是用人单位和劳动者争议的焦点。工作岗位及内容调整，势必会牵涉到薪酬的调整。《劳动合同法》规定，劳动合同变更，双方应当协商一致。为了避免双方产生“拉锯战”，用人单位在劳动合同上往往会约定薪随岗动的条款。在具有一套合理的薪酬体系、薪酬标准的企业，随着岗位的变更，

简介：入职培训不仅能够提高新员工个体的素质，更可以在源头上提升供电企业劳动效率和管理水平。从全过程的视角出发，明确前涉因素、培训感知对培训效果的影响机理与影响程度，并对某供电公司培训变电检修室培训相关思路与做法进行分析和阐述。进而对供电公司基层单位新员工入职培训提出建议。

简介：

简介：<正>校长,无论作为一个学校管理者、经营者还是教育者,都必须认同、建立和提升职业精神。时下,有的校长职业苦旅为生存、求维系,有的校长职业生涯显浮躁、盲追风,有的校长职业行为扬个性、攒政绩,凡此种种,亟待呼唤提升校长的职业精神。校长职业精神的内涵可以从不同视角挖掘,笔者根据多年工作的实践和认识,对此做出八"jing"的诠释。一、敬:"敬业尽责"这是校长首要的、基本的要求,是职业精神的核心和根本。近一个世纪前,鲁迅先生曾一针见血地指出,中国四亿人生着一种病,那名称就是"马马虎虎",不医好这个病,是不能

简介：摘要当前大多数医院的精神科护士职业现状中职业倦怠是一种十分常见的情形，对此笔者在本文中结合现代精神科护士的职业倦怠现状进行了重点的分析和探讨，并以此为基础进行了精神科护士职业评价分析。

简介：为适应国家电网公司当前改革和发展的新形势，加快人才队伍建设，优化新入职员工培训模式，强化培训项目开发工作，构建了基于能力的新员工培训项目开发体系，将调研、筹划、执行、评估等一系列工作纳入该闭环体系中，提升了工作效率，实现了培训质量的持续提升。

简介：4月16日，公司2014年第二期新员工集中培训班军训汇报表演暨开学典礼在泰山校区田径运动场隆重举行。副院长刘云厚出席典礼并讲话，副院长王立新主持典礼仪式。