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  • 简介:编辑:如何了解消费的购买心态?编辑回复王居安.你好。如果我们认真研究消费的态度和行为,就会发现消费接触一个品牌主要是通过两个纬度来接触的:一、物质层面还是精神层面;二、直接接触还是间接接触。如果把这两个纬度交叉起来,就可以得到四大象限的不同体验:认知体验、购买体验、使用体验和价值体验。

  • 标签: 消费者 心态 精神层面 物质层面 认知体验 编辑
  • 简介:中共中央、国务院印发的《关于全面深化农村改革加快推进农业现代化的若干意见》(中央一号文件)指出:“在有条件的地方开展按实际粮食播种面积或产量对生产补贴试点,提高补贴精准性、指向性。”

  • 标签: 生产者 种粮 直补 粮食播种面积 中共中央 农业现代化
  • 简介:马尔库塞对资本主义进行了尖锐而系统的批判,锋芒直指资本主义文明和技术合理性对人本能冲动的压抑.马尔库塞单刀直入地指出资本主义社会是个极权社会,民主、自由、平等都是虚伪的,人只是工具.因此,主张对现存社会进行"大拒绝",摧毁现实的根本结构,追求直接民主.

  • 标签: 单向度社会 体制外参与 民主
  • 简介:新加坡捷星亚洲航空公司总裁庄碧莲的偶像是邓小平,她一直记得邓小平曾说过的一句话一如果一个30岁的人决定单身,这是个人问题,但如果成千上万30岁的人决定单身,这将会成为一个国家性问题。

  • 标签: 挑战者 预言 公司总裁 个人问题 邓小平 新加坡
  • 简介:“他从不以个人名义接受采访,他接受采访时从不说“我”,他掌舵的咖啡馆成为当下年轻人约会、聚会的最佳场所,但他的爱情却没有在那里开始。他就是星巴克咖啡公司高级副总裁兼星巴克大中华区董事长王金龙。高高的个子,穿着星巴克熟悉的绿围裙,“先闻一闻,小口品尝,

  • 标签: 王金龙 星巴克咖啡公司 消费者 信任 浪费 大中华区
  • 简介:孔向东已经成功参加过3属目前中国最具权威的国际性行业盛会,由中国美发美容协会主办的2003年第九属“中国国际美发美容节”从7月份延至12月,12月10日至13日,中国国际美发美容节在北京展览馆拉开帷幕。虽然因其规模和场地限制,以及时间变化和气候原因,美容节一波三折,但人气依然很旺,参展企业共计180余家,展位320个,观摩人员达10余万入次。

  • 标签: 孔向东 美容美发业 北京东屹科工贸有限责任公司 总经理
  • 简介:旅游行业作为中国目前最具潜力的朝阳产业,不仅为中国带来了巨大的商机,而且随着国人生活品质的提高,旅游也逐渐成为了大众休闲和消遣的主流。但是随之而来的不文明旅游行为带来的问题也日益突出,逐渐演变成当今我们不得不面对和解决的问题。不文明旅游行为是人所共知的一种普遍存在的现象,但这种现象却成为导致旅游场所质量下降和环境污染的重要原因。如何减少旅游不文明行为已经成为现今面临的迫在眉睫的棘手问题之一。

  • 标签: 不文明旅游行为 表现 原因 对策
  • 简介:我国金融业从行政转向市场只有短短的20多年,随着金融业的开放与发展,金融经营与消费之间的纠纷正在逐渐增多,我国对金融消费的保护凸显不足,保护制度不健全,法律缺失,金融消费的知情权、选择权、公平交易权、隐私权、受教育权、赔偿权等屡受侵害。借鉴国外保护金融消费的成熟经验,立足我国实际,对我国金融消费应采取横向立法规制和多元化的保护机制。

  • 标签: 金融消费者 法律保护 金融消费者权益
  • 简介:经营业绩评价是现代公司制企业中一项重要的管理会计活动,是企业对经营激励和约束机制中的基础环节和重要内容。本文从造成我国企业经营业绩评价实施效果不理想的原因出发。就如何进一步完善我国企业经营业绩评价、充分发挥其对经营的激励约束作用作出探讨,提出了一些思路。

  • 标签: 业绩评价 经营者业绩评价 激励
  • 简介:被投诉重点品牌,企业:据统计,2015年6月21日~6月30日期间,中国消费网投诉平台收到的相关投诉中被投诉重点品牌/企业有:中国联通、中国工商银行、携程网、国美在线、京东商城、中国电信、小米、中国移动、LG、去哪儿网、美乐乐家具网等。

  • 标签: 中国消费者 投诉 中国工商银行 重点品牌 中国联通 中国电信
  • 简介:在管理科学看来,管理是一门科学,它看得见、摸得着、具体明确,无论是哪一个国家,管理的基本职能无非就是计划、组织、实施、控制,所以从管理科学角度分析管理在全世界都一样,这似乎也让许多人看到了根治国企顽症的良药。然而,有一点或许在那个躁动的年代被忽略了。不同国家因为文化背景不同又会产生不同的管理模式,民族性不一样,管理哲学就不同,因此表现的管理行为也就不同。许多老九还没有来得及对基本的管理规律与公认的实践原则进行仔细消化前,就已经开始匆忙地进行“中体西用”的改造,一些未经验证的个人臆断在现代科学术语的包装下,就已经开始指导实践了。随后的几年,大而空的战略管理、虚而假的竞争管理几乎令人呕吐。对管理的信仰在与时俱退,我以为,与其在国内苦寻真管理,还不如重读旧经典。

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  • 简介:摘要我国国企经营薪酬激励机制刚刚起步,在这短短十几年内这一机制还存在很大的缺陷,主要表现在薪酬水平低、缺少科学的标准和收入分配政策以及方式和手段单一等方面,针对这些缺陷应立足中国的基本国情建立全面的企业经营薪酬激励模式,并且不断发展完善相关的配套设施。

  • 标签: 国企 经营者 薪酬激励模式