简介：摘要在管理会计转型和输配电价改革的背景下，如何快速提升财务人员素质，开辟队伍成长的“快车道”，淮北公司在SWOT分析的基础上，开展了“12345”打造管理会计队伍的实践活动，即坚持管理会计转型1个理念；服务个人职业发展、公司管理要求2个目标；抓3关开展“雏鹰工程”助新入职人员起飞；从4个方面打造“财务工匠”精魂；筑牢5个层次凝聚团队向心力，“形神兼备”向管理会计转型。经过实践，淮北公司逐步建成了个体如鹰般高飞，团队如雁阵和谐的管理会计队伍，向着“个人有专长、团队无短板”的目标踏实迈进。

简介：学校转型发展可以提高学校应对环境变化的能力;但对学校领导,尤其是对起支柱力量的教师队伍来说,将是一项挑战。在学校转型过程中既要保持本校办学特色,又要有所创新发展,教师队伍建设是非常关键的一环。因此,要加强建设教师队伍以保证其跟上信息化时代的潮流,促进学校转型发展。

简介：摘要随着国内经济的不断发展，人才和科技成为企业竞争的关键，人力资源管理也在企业的日常经营中发挥了不可或缺的作用。对于电力企业来说，提高员工的素质，只有通过提高人才的建设，才能为企业创造良好的前景。企业要在激烈的竞争中获利，需要重视人才的作用，组织相应的技术培训，提高学习能力，为企业的发展提供持续的后备资源。只有这样，企业才能在市场竞争中取得进步和优势。

简介：随着国家形式的不断发展,煤炭企业的建设也在逐步完善.本文主要分析加强煤炭企业政工队伍建设的方法,通过列举传统模式煤炭企业政工建设出现的问题,吸取经验,从而为新形势下煤炭企业政工建设提出相应的建议和意见.只有搞好煤炭企业政工队伍的建设工作,才能提高企业的凝聚力,共同促进经济的快速发展.

简介：摘要本文对关于企业政工干部队伍建设进行了全方位的分析，首先简要概述了加强企业政工干部队伍建设的意义，其次阐释了企业政工干部队伍建设应具备的能力与应遵循的原则，接着深入剖析了当前我国企业政工干部队伍建设中存在的问题，最后笔者在结合自身多年专业理论知识与实践操作经验的基础上提出了几点建设性的有效策略，致力于选拔丰富的优秀人才充实电力企业思想政治工作干部队伍，进而更好的促进我国社会经济的协调稳定可持续快速发展进步。希望本文可以在一定程度上为相关的专业学者提供参考与借鉴，如有不足之处，还望批评指正。

简介：在高校教育中,开展学生思想政治教育工作是十分重要的。高校开展思想政治教育工作的重要途径是实践育人,而实施这项工作的重要角色则是高校辅导员。辅导员在该校实践育人工作中有着不可替代的作用。高校应该在实践育人思想的基础上,加强高校辅导员队伍建设,从而提高高校辅导员队伍的整体建设水平,保证高校实践育人工作的顺利进行。

简介：

简介：摘要在企业的持续发展中，思想政治教育逐渐成为提高企业工作效率的重要途径，是激发员工工作积极性，解决员工思想问题的重要手段。为充分发挥思想政治教育的功能效用，需要积极加强政工队伍建设的力度，不断提高思想政治工作人员的综合素质，使其能够以更好的状态完成工作任务，有效提高企业思想政治工作水平。本文就针对集团公司政工队伍建设进行深入分析和思考，希望能为集团公司政工队伍建设的发展提供有效参考依据。

简介：中共中央、国务院近日印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，对新时代教师队伍建设作出顶层设计。《意见》明确了新时代教师队伍建设的目标任务：经过5年左右努力，教师培养培训体系基本健全，职业发展通道比较畅通，事权人权财权相统一的教师管理体制普遍建立，待遇提升，保障机制更加完善，教师职业吸引力明显增强.

简介：摘要本研究采用调查问卷的方式对新疆某高校基础医学教辅队伍建设基本状况进行实验教师人员基本信息、实验教师对职业的一般认识、实验系列发展方面存在的问题认识和实验系列能力提升认识进行调查研究，经调查研究发现1.实验教师队伍存在人员结构需优化；2.对实验教学重视程度不够；3.实验系列发展存在限制；4.实验系列教师培养机制不完善等问题。针对于此在分析问题的基础上提出了基础医学实验教师队伍能力提高的优化建议。

简介：摘要在我国素质教育不断推动的当下，积极地开展教学变革已经成为独立学院教学开展的重点。本文将针对新时期独立学院师资队伍建设的紧急性以及新时期独立学院师资队伍建设中面临的困境进行详细的分析，其目的是探究出新时期独立学院师资队伍建设的途径。

简介：习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上指出：“媒体竞争关键是人才竞争,媒体优势核心是人才优势.要加快培养造就-支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍.”拥有-批具有使命感、责任感和执行力的人才队伍,是实现传统媒体与新兴媒体融合发展的关键,定西日报社认真领会习总书记讲话精神,围绕媒体融合目标,大力加强人才队伍建设.

简介：今年以来,黑龙江省富锦市检察院在队伍管理上注重从“心”出发,全院干警以良好的精神面貌、饱满的工作热情、全新的工作姿态在各自岗位上履职尽责,推动各项工作有效开展。善用微信平台,不断汇聚正气。该院打破传统的线下教育模式,变集中学习为灵活学习,变课堂讲授为微信随时学。在创建的党员干部群中开设“微课堂”,组织“微讨论”,实施“微宣传”,坚持每日晨光分享党章党规部分章节,不贪多只求牢记于心。领导干部、业务骨干带头转发正能量的信息和文章,传递检察动态、传播检察文化。注重案件质量,规范司法行为。该院牢牢抓住案件质量这一“生命线”,成立案件质量评查小组,定期采用交叉评查,多级复查等模式,对业务部门案件进行比例式抽查,将案件质量评查结果作为年终考核评先争优的重要依据,以案件评查倒逼办案质量,增强办案人员的责任心,提高执法公信力。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，我国的公路建设在不断的增多，高素质人才的培养以及高水平队伍的建设是促进我国公路行业更好发展的关键。激励机制能够激发人才潜力、实现复合型人才的培养。基于此本文探讨了公路行业人才队伍激励机制建设的原则，阐述了关怀激励机制、沟通激励机制、培养激励机制、奖励激励机制这些激励机制建设的策略。

简介：摘要随着电力企业改革的不断深化，特别是近几年来电力市场的压力增大，许多电力企业进入了矛盾凸显期，各种不稳定因素不断增强，迫使电力企业不得不更加重视政工工作，进一步提高对思想政治工作重要性的认识。思想建设主要靠政工队伍来实现，如何使企业员工具有较高的政治素养，如何进一步加强企业员工的思想政治教育，不断提高电力企业的规范化发展，加强电力企业政工队伍建设，是目前电力企业值得思考的问题。本文主要分析了新常态下加强电力政工队伍建设策略。

简介：摘要供电企业人才队伍建设水平日益提升、人才结构不断优化，主要归功于以下人才选拔和培养方式。一是用企业文化“吸引人”，传播企业核心价值观；二是用科学方式“培养人”，针对不同年龄段的员工采取不同德培养方式；三是用精准机制“选拔人”，将正确的人员放到正确的岗位；四是用价值认同“激励人”，综合运用绩效管理、薪酬激励、家园工程、六必谈六必访等方法，为员工营造积极向上、百舸争流的竞争氛围。

简介：摘要高校辅导员是大学生思政工作的组织者、实施者和指导者，高校创新性辅导员队伍的建设势在必行。本文从现阶段高校辅导员工作所面临的问题和创新型辅导员队伍的建设意义两大方面分析，并结合工作中的实际情况来提出建议，帮助完善高校创新型辅导员的构建机制。

简介：随着高校扩招政策大力落实．涉及师资队伍建设工作也引起领导的深切关注．目前最为紧急的任务．就是基于新时期要求筛选适当的师资队伍建设渠道。长期坚持下去．才可真正做到针对国家社会多快好省的培养应用型人才．随即促使各项事业的蓬勃发展。

简介：摘要现阶段，在我国经济持续发展，社会不断进步的背景下，我国逐渐加强对乡镇供电所队伍的建设。乡镇供电所队伍的建设需要落实到每一员工身上，建立起队伍的发展目标，需要坚持“务实、创新、发展”的理念，以创建一流同业对标为总抓手，逐步建立起一个具有凝聚力且积极向上的发展队伍。

简介：摘要在当前信息时代的发展趋势下，网络技术被广泛运用于现实生活当中。在网络时代，社会日益涌现出各种多元化的思想理念。对于当前高校开展思想政治工作而言，会较之于以往面临着较为复杂多变的工作环境，开展思想政治工作的难度也较大，笔者依据自身多年的教学实践经验，在本文当中重点阐述了民办高校辅导员队伍建设问题。