简介：“三三制”考核体系的建构，是对当前我国高校思想政治理论课考核成绩难以客观反映学生政治思想实际等难题的教改突破。体系在内容上主张由理论考查成绩、实践活动成绩和思想表现成绩三部分组成，在成绩分布上主张三部分考核内容约各占总成绩的30％。新体系凸显四个特点：切实开展学生政治思想实际考评、注重课程学习过程性、加强理论教学的实践性、体现政治理论专业性。

简介：摘要本文从实际出发，根据大学生党员的特点，阐述了构建大学生党员考核体系的现实意义和原则，从而对如何构建这么种体系进行了实践。

简介：现代远程教育学习过程的监控是保证教学质量的重要环节,形成性考核是其重要的组成部分,而以前的考核办法使学习者作假而且不便于管理.在目前情况下,利用网络技术,可在原形成性考核体系基础上更有效、更方便的进行形成性考核成绩的评定和管理.

简介：摘要随着社会变迁和我国高校内外环境的变化，必然对大学生党员这一特殊群体的心理和行为产生深刻影响。为此，本文分析并阐述了对大学生党员考核系统构建的重要性、建立原则、考核内容及结果使用。

简介：绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。研究绩效考核的有效方式方法，并对绩效考核结果进行正确的运用，以提高组织的整体效率和员工的个体素质，是人力资源管理研究的重要题课之一。

简介：改革开放以来,我国施行以GDP为主考核官员体制,虽然这一考核体制带动地方政府积极性,给地方之间竞争带来活力,但盲目追求短期政绩,而忽视了生态环境保护、社会稳定、人民实际生活水平改善等等。近两年提出的双创号召是需要长期孕育发展的,以GDP为主考核官员的体制难以孕育出良好的环境鼓励年轻人创业创新。双创的可持续性发展问题亟待解决。

简介：根据高职软件测试课程的教学目标,以软件企业实际测试工作任务为导向,探索出一套基于过程的多元化实践教学考核体系,并运用于该课程考试环节.软件测试课程实践教学过程考核体系的构建,对于考查学生软件测试的职业素养、团队协作能力、软件测试基本方法与技术的掌握、测试工具的操作水平、撰写测试文档的规范化程度,以及培养现代高职软件测试技能型人才等方面具有积极意义.

简介：对高职院校而言,建立健全顶岗实习考核体系是一种提升教学效率和质量的有效手段,同时,对高职学生而言,这也是增强自身实践能力与职业素养的重要途径,但从当前情况来看,部分高职院校并不具备系统完备的定岗实习考核体系,也存在没有充分发挥该体系实际应用价值的现象。鉴于此,本文将探讨如何构建高职营销专业分散型顶岗实习考核体系。

简介：摘要科学完善的绩效考核体系是提升企业经营管理水平、推动企业向前发展的必备条件。近年来，为适应形势发展需要，大庆油田第二采油厂不断健全完善经营考核管理机制，充分发挥考核激励导向作用，建立实施了基础分量化评价考核体系。强化对日常工作的监督与管理，做到奖金分配与工作业绩、管理水平、经营责任紧密关联，调动各单位和广大员工积极性，增强履行岗位职责的主动性和创造性，促进各项工作水平的有效提升。

简介：当今，高职教育改革已取得突破性成果。但目前大多数高职院校在学生考核和评价方式方面，仍然沿用传统教育的方式，脱离了高职教育以能力为本位的本质特征。从而影响了教学改革的成效。因此，有必要在借鉴国外职业教育先进模式的基础上．对我国传统考核方式进行改革。提出新的理念和模式，促进高职教育深入发展。

简介：摘要：随着如今社会的发展，各个行业之间的竞争愈加激烈，企业自身必须具有较强的实力与能力才能在竞争日益激烈的市场之中获得一席之地。现如今，企业的竞争实质上是人才的竞争，企业必须对人力资源管理引起一定程度的重视，不断对企业制度进行优化与完善。特别是绩效考核制度，具备完善的绩效考核制度可以帮助企业实现战略目标，激发企业员工的工作热情与积极性，端正员工工作态度，确保企业员工工作的高效性，使企业具有更广阔的发展前景。本文主要对企业之中绩效考核制度在人力资源管理中的应用进行分析，期望可以推动企业更好发展。

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简介：摘要：国企党风廉政建设量化考核体系的构建，要坚持以企业实际情况为出发点，在保证考核工作科学、规范、合理展开的前提下，不断探索和完善，在推进企业规范发展中发挥更大作用。本文通过对目前国企党风廉政建设量化考核体系做了系统分析，首先研究了加强国企党风廉政建设的重要意义；其次探讨了在国企中建立党风廉政建设量化考核体系的必要性；最后是对建立国企的党风廉政建设量化考核体系的几点意见与建议，以供专业人士进行参考。

简介：摘要：在全方位从严格治理党继续向基层单位推进的重大背景，强化企业的党风廉政建设任务至关重要。我们已经在这一背景之下，构建了合理、有效的国企基层单位党风廉政建设量化评价框架，以雷达图的方式展现考核结果，通过将本期考核结果与上期考核结果以及企业平均水平进行直观对比，找到不足、提出建议，对考核对象整改情况进行跟踪，从每个党组织最突出问题和最主要矛盾入手，全面提升该企业党风廉政建设水平。

简介：摘要：就我国当前的发展形势而言，石油是极为重要的资源之一，对国家的发展与社会的建设都产生至关重要的影响。伴随着我国经济实力和科学技术水平的不断发展和进步，使得各个行业和领域以及人们的日常生活对于石油资源的需求量显著增加，石油企业迎来了良好的发展契机，同时也面临着严峻的困难和挑战。生产管理是保障油田可持续生产与发展的重要保障力量，实施精细化生产管理有着十分重要的意义。就钻井队伍来讲，做好生产保障，是保证钻井工作顺利开展的关键。而科学的绩效考核体系，能够约束生产人员的行为，使其积极投身到工作中，不断提高生产服务质量。基于此，本文将对钻井生产保障专业绩效考核体系构建与实施进行简单分析。

简介：摘要：目前，我国加油站企业对职工的绩效评价已经无法适应不断发展的要求。所以，各级加油站管理者要适时地改变自己的管理观念，树立起科学的管理理念，制定出可以有效激发员工积极性、调动员工工作动力的绩效考核标准。加油站管理人员要在科学合理、公开透明的绩效考核体系的基础上，对各项制度进行有效的贯彻和执行，加大对制度的执行力度和监督力度，提高绩效考核的效能，充分发挥绩效考核制度的激励作用。

简介：【摘要】本文以国有企业人力资源绩效考核体系的研究为主要内容进行阐述，结合当下国有企业绩效考核存在的问题为主要依据，首先分析了绩效考核等同于绩效管理、绩效考核和企业战略目标分离，其次从通过双向沟通，建立绩效反馈机制；制定合理薪酬体系，推动国企发展；培育优秀文化，创造公平考核环境；以战略为导向的绩效指标体系构建这几方面进行深入探讨和分析，其目的在于促进国有企业人力资源绩效考核机制的发展，旨在为相关研究提供参考资料。

简介：摘要：人力资源是企事业单位的重要资源，对人才的有效管理是提高工作效率，实现工作目标的重要手段。人力资源的绩效考核是调动员工的积极性和主动性的方法之一，但是在很多事业单位的绩效考核工作还存在很多问题，亟需解决。本文从目前事业单位绩效考核工作的问题出发，提出了解决问题的思路。

简介：摘要：本文通过对建设工程项目开展内部信用评价情况的分析，阐述了不同于行业信用评价体系的企业内部信用评价在项目管理中的重要地位，以及对项目内部信用评价管理的建议，以期对今后项目内部信用评价体系的建立提供参考。