简介：摘要校园招聘是一项系统化和程序化的工程。从进行工作分析和人力资源规划开始，根据企业战略确定人力资源需求，然后制定包括招聘人数、时间、地点、预算等要素的招聘计划，权衡利弊之后再选择切实可行的校园招聘方式。选择可靠的外包商更可以让校园招聘事倍功半。

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简介：眼下,求职者不仅因就业岗位“僧多粥少”而遭遇寒潮,还遭遇了来自招聘方的明枪暗箭、诸多非难,致使不少应聘者如履薄冰。有人对此已习以为常,甚至抱着“存在即合理”的消极观察态度。“求职黑名单”网站的出现,犹如平地一声雷,炸醒了一些对招聘“黑招”视而不见、听而不闻的昏睡者的迷梦。作为处于弱势地位的求职者的一种无奈的抗争和自助,其根源还是用人单位招聘行为的失范和无序。

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简介：HR教授和招聘专家建议雇主们应该积极地培训企业的招聘人员，从而使招聘经理熟练掌握面试技巧、提高招聘程序和效率。尽管此项培训费用昂贵，但这种培训的效果极其显著。

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简介：广告中职位读起来就像一场梦：这是你的专业领域，支付的薪水比同行高，你可以在家做全职工作。但是，如果你再读一遍职位的广告，有时候它并没有你想象的那么好。对于每一个在网上公布的工作，有很多都是假的，并且都有可能会让你掏出很多钱。以下是一些判断工作真假的方法。

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简介：近年来,随着地方干部人事制度的改革,有些地方和企业对所属武装部的专职武装干部实行招聘制。我们在调查研究中发现,专武干部实行招聘制弊多利少。一从制度上看,招聘制是干部人事制度改革中出现的一种选拔使用干部的新制度。不少单位特别是企业领导实行招聘制后,确实选拔了一批人才,调动了一部分人的积极性,促进了单位经济建设的发展。但是,我们还应看到,制度具有严密的规定性,不能随

简介：<正>上海电台和电视台最近公开招聘编辑记者,这件事引起了广泛的注意,报名的人很踊跃,海外报纸还发了消息,说这是国内新闻界的"创举".我也听到复旦新闻系有同志不赞成这样做,提出意见说:如果编辑记者都从社会上招聘,还要大学新闻系干什么呢?这是一种误解.我们从社会上招聘编辑记者,是出于不得已.因为,在十年浩劫中,电台电视台的队伍受到严重摧残,一些老编辑、老记者,"老的老了,病的病了,散的散了,死的死了",而新进的干部,没有受过新闻工作的专业训练.这两年,广播电视事业发展很快,而业务干部残缺不全,等待高等院校毕业生的分配,一时又等不及,于是只好采取公开招聘的"应急措施".这次前来应聘的有四千一百八十多人,经

简介：摘要随着经济社会的发展，高效的人才招聘对于企业竞争力的提高起着日益重要的作用，笔者以人才招聘策略为话题，提出了四点提高企业人才招聘效能的策略，希望能够为企业人力资源管理工作提供一定的参考。

简介：形形色色假招聘杨矿招聘，作为一个改革开放后才出现在中国人生活中的一个词汇，随着人事制度的改革和人才流动的加速，已愈来愈普遍地联系着我们的生活。可以肯定，由于招聘引发的中国人才大流动是促进中国经济高速发展的一个重要因素。正是因为有了招聘，才有了百万外来...

简介：A厂根据生产发展需要,急聘一位厂长助理。条件:身高1.75米,30岁以下男士,大专毕业。思想品德好。就这么简单。待遇:月薪500元,外加一套新房。招聘广告一张出,应聘者云集而来,谁不想做个厂长助理?月薪500,好丰厚的待遇。

简介：远成集团公司工作地点：广州岗位要求：具有八年以上销售管理经验，五年以上物流企业综合管理经验：具有现代企业管理理念，能够接受外派或出差等。

简介：<正>克林斯曼(德国)德国队能在本届世界杯上取得如此不错的成绩,"金色轰炸机"要记上头功。前锋出身的克林斯曼给过去勇猛有余、技术不足的德国战车插上了技术流派的翅膀,流畅且精妙的传切配合让球迷们眼前一亮,高大而不失细腻的克洛斯们彻底颠覆了世人过去对日耳曼足球的传统认识。克林斯曼的足球理念对于凭身体和头球在亚洲吃饭的中国队来说,可谓是对症下药的良医。据悉克林斯曼与德国上层之间的关系并不太好,并且他是个家庭观念很重的人,有可能在世界杯结束后不选择续约。但凭借率领德国队的表现,预计他会被若干豪门看中。但克林斯曼成为国足主教练

简介：［摘要］作为一种新型的人才招聘方式，国外先进企业中应用的成功经验表明，网络招聘已经逐渐并越来越成为现代企业人力资源管理的重要组成部分。在我国，随着网络技术的不断发展，网络招聘开始走入人们的视野，并越来越成为企业招聘人才、求职者应聘的主要渠道之一。本文基于现有文献，从网络招聘行业研究、网络招聘的模式和特点研究及网络招聘的技术研究三方面总结出目前我国网络招聘的研究现状，为以后的研究提供参考。