简介：摘要本文主要对我国目前的高职美术教育教学进行了研究和探讨，通过考察高职美术课的教学现状来找出一些关于教学策略方面的缺陷，然后根据这些不足来进行研究分析，最后提出并总结相应的新的高职美术教学策略，使教学的各个环节都能有一定突破和创新。本文旨在提高高职美术教育的质量水平，推进高职美术教育改革步入新时代。

简介：摘要：随着我国经济、科技的发展，工程管理创新与绿色施工管理理念为迎合现代化的发展趋势，不断开展创新性技术和管理措施的更新和完善，与新型绿色化、创新化的可持续发展方向相辅相成，推动整个建筑行业的进步，为社会带来更好的经济效益和社会效益。

简介：摘要在社会经济快速发展的新形势下，国家加强社会建设和民生建设。水利工程作为社会和民生建设的重要组成部分，在规模和覆盖面上有了较大的改善。由于水利工程施工周期紧凑、专业性强、事故率高，在施工过程中要做好科学管理，合理安排施工进度，保证水利工程的质量。因为水利工程主要负责储水排水功能，其施工技术特点比较明确，需要工程具有较强的抗冲击性。所以在施工中需要严格依照水利工程相关的规范标准要求进行，通过科学合理的施工管理计划来对水利工程的施工进度进行合理安排，确保水利工程的建设质量。同时水利工程施工过程中，由于对地基的深度、牢靠度和保险量都具有较高的要求，而且施工中往往需要在一定水域内进行，水文地质条件对水利工程的影响较大，水域作业具有较大的难度，所以在施工时尽量选择枯水期进行，施工单位应该具有良好的调控能力，从而控制好施工进度和施工强度，确保水利工程施工能够顺利进行。

简介：摘要学校德育工作在学生的学习与成长过程中，发挥着至关重要的作用，然而，在应试教育的影响下，学校德育工作并没有得到足够的重视。随着新课程改革的持续推进，学校德育工作的重要地位越来越突出。小学是学生学习的初级阶段，小学德育工作的顺利开展，有利于引导学生形成正确的道德观念。为了契合新课改的要求，创新小学德育工作的发展方式显得尤为重要。

简介：摘要文章对当前主流的三种初中物理实验模式进行了分析，包括分组实验、课外实验和演示实验，并以此探讨了新课程理念下初中物理实验的教学策略，以期为相关研究抛砖引玉。

简介：目前，随着我国经济的不断发展，互联网也在日新月异，我国已经进入信息化时代，信息技术已经在建筑工程中得到了广泛应用，尤其在工程管理中应用较多，但是在具体管理中，需要不断提升信息化建设强度，加强信息化总体建设水平，培养技术工人的整体素质和其专业操作水平，最大程度上保证建筑工程管理的质量。为此，本文就当前信息化背景下的建筑工程管理策略进行讨论。

简介：摘 要：基层是党的执政之基，全心全意为人民服务是党的根本宗旨。基层党建工作的开展，不仅影响整个社会经济的发展，还与人民群众的切身利益息息相关。我国现阶段基层党建工作的开展具有一定的复杂性，涉及的内容也十分广泛，且存在各种各样的问题。只有对基层党建工作机制进行创新，才能够进一步推进基层党建工作的规范化、制度化以及科学化发展。

简介：摘要：在大数据时代，可以通过大数据的优势使得档案服务工作质量提高，相关工作人员应该在素质能力提高的前提下，对管理档案的传统方式进行改进、优化，使得管理的效率得以增长，让档案管理能够实现信息化建设，让档案价值得以充分发挥。在档案管理的传统模式往新模式进行转变时，相关工作人员仍需要有长远眼光，立足于现状，也要明确大数据对档案管理的发展意义，使得档案管理的活动能够获得进步发展。

简介：摘 要：步入新时期，道路桥梁企业迎来了新要求。积极努力地加强政工队伍的建设，不断提高自身员工的基本素养，为新时期的路桥事业的健康发展贡献力量成为了路桥企业的首要任务。政治思想工作是企业的基本工作，是企业的立身之本。本文立足当下，展望未来，结合新时期的新政策，分析了新时期路桥事业政工宣传工作的几点问题，为路桥政工宣传工作的创新提出了几点切实可行的建议。

简介：摘要现阶段，伴随着我国市场经济的持续、高速发展，广大人民的生产、生活也对电力这一资源有了更大的需求。在这一社会大背景之下，国家层面加大了对电力企业的政策引导、制度保障以及资金支持力度，旨在为相关主体的发展创设良好的外部环境。现阶段，人才成为影响电力企业运营活力与发展潜力的重要因素之一，也是评判其市场竞争力的有效指标之一，所以人们越来越关注电力企业内部有关职工培训的工作开展。本文以培训需求分析为切入点，探讨了相关理论在电力企业职工培训工作开展过程中的具体应用，希望理论的研究可以对实际工作的开展有所助益。

简介：摘要：该研究利用手机信令数据，对广州市就业人口进行职业-时空特征-行为画像，总结创新人才的职住特征。在空间维度上，针对创新人才的需求特点，从用地布局、保障房配建与低效用地活化三个角度，对不同的潜力空间提出创新产业规划策略。

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简介：摘要随着企业的发展，员工福利管理在企业发展中的作用越来越明显，它不仅成为激发职工积极性的重要手段，还是保障企业发展效益稳步提升的关键。本文从电力企业员工福利管理的概念和重要性着手，对强化电力企业员工福利管理的措施进行了说明。

简介：摘要知识经济时代的今天，企业间的竞争，知识的获取、使用、创造与增值，资源的整合，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工在经济社会的发展中将扮演更为重要的角色。现代企业人力资源管理必须适应这种变化，将重心转向准确把握知识型员工的特性、探寻适合知识型员工的有效管理策略，选好、育好、用好和留住知识型员工，规避知识型员工管理的各种风险，使其积极主动的开展创造性工作，达到企业与知识型员工共赢和谐。

简介：摘要随着我国电力需求量的增大，电力行业新入职员工人数急剧增加。针对新员工培养工作经验严重不足的问题，国网新湖供电公司直面矛盾，创新员工管理模式，逐步健全新员工业绩考核体系，形成了全方位引导新员工成长的“3+1”多元化培养模式，为新员工成长成才奠定基础。本文结合国网新湖供电公司新员工培养模式加以分析。

简介：摘要目前私营企业的员工离职率非常高，特别是新招的大学生的离职率甚至超过了80%，作为企业的核心力量技术人员的流失也非常严重。有资料显示如果一个公司的离职率在10%以内的话，则属正常的人员更换，如果在10%以上，则这个公司的用人制度存在问题，值得引起高度重视，而且这种现象不是个别现象，已经成为大多数私营企业的共同问题。而这个问题与员工的工作满意度及企业内部的激励机制有着千丝万缕的联系。对员工实行切实、有效的激励，对企业管理者提出一些具体决策是有效解决此问题的对策。

简介：摘要随着高校内部管理体制改革的不断深入，高校学生思想政治工作发生了深刻的变化，由此必然引起教育主体功能和作用机制的变化。辅导员工作面临着新的形势，工作内涵不断延伸、任务和内容不断变化和扩展。现阶段，需要重新定位辅导员的工作职能，不断提升学生工作的整体水平。

简介：摘要随着社会的发展和市场竞争的日益加剧，人才在企业中的地位越来越重要。而招聘作为获取人才的一个重要途径，在人力资源管理中有着基础性作用。所以招聘的好坏对企业的发展至关重要。所以本文从企业招聘过程、方法等多方面进行分析对企业招聘中出现的留住率低、信息差异、面试不当提出相应的解决方案，通过建立系统化、科学化的招聘体系，更加注重招聘环节，在实践中不断完善、优化、创新，使招聘真正成为企业发展的利剑，为企业披荆斩棘提供强有力的支持。

简介：摘要在铁路企业的经营建设中，会面临很大的竞争。在企业的人力资源的管理中，需要做好绩效考核系统，才能充分的发挥人力资源的潜力，在市场竞争中，才能处于优势的地位。在企业的绩效考核的体系中，需要考虑公司的战略发展，以企业的战略目标为中心，构建一个具有与业绩相挂钩的考核体系。