简介：摘要：事业单位作为国家公共服务中不可获取的关键组织，所承担的社会责任和公共服务能力对国家的进步和社会的发展起到至关重要的作用。事业单位在多个领域都有较大的推进作用，如科学、教育、文化等方面都要实现服务大众的功能。我国社会经济快速发展的今天，事业单位的激素改革已经成为大势所趋，而事业单位的绩效工资改革则成为当前阶段的总重之中，绩效考核在事业单位的管理工作中处于核心地位，绩效工资改革的成功与否对于事业单位的发展至关重要。本文从事业单位当前的绩效工资体系入手进行分析，对当前事业单位所实施的绩效工资改中面临的难点进行剖析，并针对这些难点提出了解决的策略和办法，为事业单位的绩效工资改革提供参考。

简介：党的十七大报告中提出了＂创造条件让更多群众拥有财产性收入＂的说法,引起了理论界的诸多思考。财产性收入作为私有财产的一个组成部分,与我国现行的公有制为主体的基本经济制度是否相符,如何处理私有财产与公有制的关系,是我们应当面对的重大理论问题之一。

简介：摘要：近几年，随着市场经济秩序的逐步健全，现代化的乡村建设工作空前地开展，而经济管理在现代乡村经济中的作用也越来越突出。但是，由于现代农村建设工作的复杂性、综合性，使其在经济上的经营上出现了一些困难。因此，根据我国目前的农村经济发展情况，必须明确和强化农村经济管理的核心内容，为解决目前我国农村经济发展面临的问题，促进农业的迅速发展，提高农民的生活质量。文章主要探讨了现代农村经济管理的主要问题。

简介：本文采用超越对数生产函数的随机前沿分析模型测算了中国工业行业的工资扭曲程度,然后采用倍差法考察了《劳动合同法》的实施对工业部门工资扭曲程度的影响,通过一系列的稳健性检验之后发现,我们的实证分析结果是可靠的。2008年开始实施的《劳动合同法》引起工资扭曲程度年均下降0.4403%,表征要素投入结构的劳动资本比每下降1%,工资扭曲程度下降0.4902%,我们的研究结论表明政府的政策干预可以缓解工资扭曲现象,市场机制在资源配置中起决定性作用的同时政府充分发挥辅助作用也至关重要。

简介：经典的不完全合约理论认为，当事人的专用性投资会引发敲竹杠行为从而导致专用性投资的无效率。本文通过在经典的敲竹杠模型中引入关于雇员能力的不对称信息，构建一个新的模型来分析企业工资合约的刚性与灵活性，以解决敲竹杠所导致的专用性人力资本投资不足。分析表明：从保护雇佣双方专用性人力资本投资方面看，固定工资合约优于灵活工资合约；且在固定工资合约下，雇员虽然仍可能面临敲竹杠风险，但敲竹杠未必妨碍专用性人力资本投资效率。

简介：<正>一、国民经济在分配结构发生重大变化下持续高速增长1.价格上涨与利润下降的反差现象。1978年至1993年,我国物价总指数上升到254.9％,其中1978年至1992年预算内国有企业的资金利税率却由24％下降到12.6％,销售收入利税率由26.7％下降到11.2％,预算内国有企业买现利润1978年为733.5亿元,1991年为744.5亿元,增长额仅10亿元,增长率为1.5％,然而,如果剔除价格上涨因素后,按等值等效的原则计算的利润规模将会出现大幅度的下降。而另一方面仍然存

简介：名义工资与名义汇率作为引导资源配置的重要价格性指标，如何变动与调整对于产业结构的调整和优化具有重要意义。通过运用动态一般均衡理论与动态面板数据模型分析发现，名义工资增长对制造业部门内部的产出结构优化存在积极影响，而名义汇率贬值能够对部门间产出结构优化发挥积极作用。因此，为有效促进经济结构调整，需要适度提升名义工资，保持名义汇率相对稳定或适度贬值。

简介：摘要：医院绩效工资与绩效管理成为了备受瞩目的焦点，这也让众多医院在发展进程中积极融入先进思想，旨在提升医院整体的发展潜力。尽管大量借鉴了企业绩效管理的理念与方法，但是医院绩效工资与绩效管理中仍有不足，如仅看重经济绩效、未体现医院责任等，直接影响到医院的长远发展，不利于各项工作的开展。基于此，需要探讨医院绩效工资与绩效管理的正确思路，寻找科学方法保障医院稳步前进，让各方主体的权益得以维护。

简介：  摘要：随着市场经济的发展和劳动关系的多样化，人力资源核算工资制度在不同行业中的应用越来越受到重视。本文旨在比较不同行业中人力资源核算工资制度的应用情况，分析其特点和差异，并提出相应的改进建议。

简介：本文探讨研究生教育扩张后,研究生教育报酬的组成与工资不平等的来源。本文设立大学毕业生与研究生两种劳动市场,并利用台湾＂人力运用调查＂数据进行实证分析。实证发现,研究生教育扩张对于两类劳动报酬均有显著的正向效果。高等教育劳动的工资不平等主要是两类劳动的组内不平等所致;世代效应是各组工资分配不平等的主要来源,惟年轻的研究生世代之不平等效果已减低。基于分配平等的观点,研究生教育扩张于社会整体有利。

简介：基于中国综合社会调查(CGSS)2012年和2015年构成混合截面数据,运用OLS与分位数回归估计工作单位性质、性别因不同的自评健康所产生的工资收入差异,并运用倾向得分匹配以降低健康选择的内生性问题。运用工资收入差异分解估计特征效应与系数效应。研究发现:自评健康的平均溢价效应约为18.07%。其中,非公共部门与女性就业群体的自评健康溢价效应较为明显。分位数回归表明随工资收入逐步递增,自评健康的溢价效应呈逐步递减趋势。工资收入差异分解表明,我国就业市场总体存在因自评健康所导致的工资收入歧视效应,且歧视效应是随工资收入成反向变动关系。各级政府、社会及企业应着力提升低收入就业人群的健康状况,其对缩小我国就业市场的工资收入差距,提升中低收入人群的工资收入水平有着重要的政策意义。

简介：

简介：摘要：施工企业要想走长远发展之路，必须重视项目管理。面对建筑业日益规范的法制环境和日趋激烈的市场竞争环境，施工单位应紧跟行业发展趋势，与时俱进，提升项目管理水平，抓好项目效益提升，企业才能高质量发展。分包管理是项目管理的一项重要组成部分，关系着企业的健康和可持续发展。中国中铁自2022年起推行大商务管理，基于此，本文对大商务管理体系下如何加强工程项目施工分包管理和农民工工资支付管理进行分析，以期为分包管理工作的开展提供参考。

简介：很多研究表明，中国式分权导致了地方政府财政支出结构偏重基础设施建设，忽视公共服务和人力资本投入。免征农业税和相应的转移支付降低了基层政府的财政独立性，其影响与上述政策结果相似。利用河南省108个县级单位2001—2008年的面板数据，本文对减免农业税后的财政支出进行了实证检验，发现受到免征农业税影响较大的县农业支出显著增加，对教育的投入显著下降。由于前者主要是由“新农村建设”等政策压力造成的，这说明财政收入集权强化了那些易于考核的政策目标的执行力度。

简介：使用中国家庭收入调查（CHIP）数据,考察了城镇居民2007年、2008年和2013年行业工资差距的变动趋势和特征,并着重检验了2007年行业技术因素在行业工资差距中所起的作用。主要结论有两点：首先,通过测度微观层面行业工资差距,发现在控制了能表示个体特征、工作特征的变量后,行业工资差距依然存在,这与针对其他国家的研究结论是一致的。其次,行业技术水平对我国城镇地区劳动者的行业工资具有显著的正向影响,尤其是对国有制单位、城镇本地居民和小规模企业从业人员的效应更加明显,这说明行业的技术特征可以解释部分的行业工资差距。对政策的启示是关注微观层面的行业工资水平及其差距有助于更准确地认识和调节不同行业之间存在的工资溢价。

简介：本文采用1994～2003年和2004～2010年制造业面板数据，运用GMM估计方法，分别考察汇率、工资和经济增长对中国全部制造业、不同外向度和不同劳动密集度制造业部门均衡就业的影响。结果显示，不管是整体还是分类回归，2004年前，制造业部门就业都与实际有效汇率、工资负相关，与经济增长、滞后一期就业正相关，但2004后就业与实际有效汇率负相关，与经济增长、滞后一期就业正相关。从整体上看，2004年前经济增长对制造业部门就业影响不明显，2004年后则有微弱的拉动作用，并主要作用于外向度低的部门。在分类检验中，2004年前的就业实际有效汇率弹性大于2004年后，且外向度高的企业就业受汇率升值的不利影响更大。此外，2004年前工资也对制造业部门就业造成较大冲击。

简介：全球价值链的深入发展客观上需要以＂贸易增加值＂来重新考察中国服务业的分工地位及竞争力。本文利用OECD-WTOTiVA数据库测算了1995-2011年间中国服务业的全球价值链参与度指数和地位指数以及基于国内增加值修正的显性比较优势指数,从＂增加值-参与度-分工地位＂视角重新分析了中国服务业的国际竞争力及其影响因素。研究结果表明：中国服务业整体及其细分行业的全球价值链地位指数与世界平均水平有较大差距,总体仍处于中下游位置,时间序列上呈现先下降后上升的趋势,中国服务业整体的全球价值链参与度指数有待提高。除劳动密集型等传统服务业外,其他知识技术密集型服务业还不具备突出显性比较优势。服务业在全球价值链的分工地位和国际分工参与度等是影响其竞争力的重要因素;努力提高服务业的国际分工地位是增强国际竞争力的重要战略选择。

简介：摘要：本研究基于社会认知理论的视角，构建了资质过剩感、成就动机与突破性创新行为的理论模型，并将环境因素中的上级发展性反馈与组织氛围纳入其中。通过对河南省学历程度较好并且已有工作经验的人员进行调查，分析结果表明：员工的资质过剩感对员工突破性创新行为具有正向影响；员工的成就动机对员工突破性创新行为具有正向影响；上级发展性反馈在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用；组织氛围在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用。

简介：本文构建了劳动力市场信息不完全情形下企业和求职者的双边搜寻均衡工资模型。最终实现工资由潜在工资水平和劳企双方的搜寻成本综合确定，它对潜在工资的偏离程度反映不完全信息给工资定价带来的效率损失。双边随机前沿分析表明，信息不完全导致的搜寻成本可解释最终实现工资离散度的62％，农民工和企业综合搜寻成本使实现工资水平相对于潜在工资水平上升幅度达6．54％。这些印证了2008年前后珠三角地区“民工荒”“招工难”等问题。

简介：改革开放三十多年来,我国的收入差距经历了先下降后上升的"V"形趋势转变。现有研究主要从城乡之间、地区之间和行业之间收入差距角度来考察我国收入差距不断扩大的问题,较少从行业内收入差距的角度进行考察。本文利用中国工业企业数据库与中国城市统计年鉴数据库1998—2007年数据考察了集聚的不同模式对地区行业内收入差距的影响。本文发现地方化经济会拉大地区行业内收入差距,而竞争经济、行业多样性会降低行业内收入差距。行业的主要特征如行业内外资比例以及资本密集度会拉大行业内收入差距,行业内出口比例以及行业内市场化程度会降低行业内收入差距。经济集聚对收入差距的影响并非完全不利。