简介：摘要：近年来社会经济飞速发展，随之建筑数量与规模不断拓展。当实际开展施工时，安全生产至关重要，目前对于建筑行业而言，实现安全施工并提升人员安全素质与技能是一大重点。所以，本文分析了建筑施工单位安全教育培训存在的问题，提出了施工人员安全教育培训方法，比如培养施工人员安全意识、健全安全教育培训制度等。

简介：摘要：作为国有企业各项改革措施的执行者，政工人员的工作能力和专业素养将直接影响到企业的发展。因此，新时期的国有企业应重点关注政工人员的能力培养工作。这是帮助企业快速适应市场变化、明确发展方向的重要举措，也是促进企业健康化、常态化发展的根本保障。本文主要分析国有企业政工人员应具备的能力核心探究。

简介：摘要：在中国社会大发展的形势下，城乡融合得到不断的推动发展，所以，基层党建工作备受重视。然而，在推进乡村振兴战略的过程中，基层党建工作还有诸多问题存在。因此，为了能更好地解决这些问题，就要构建现代化专业治理结构，使基层党建工作更具有针对性，从而促进整个党建工作得到科学发展。文章阐述了基层党建工作的重要性，并深入探讨制约基层党建工作开展的关键因素，最后指出加强基层党建工作的有效路径，为今后相关的问题研究提供一些可参考的依据。

简介：摘要：随着国家经济实力的提升，国家逐渐重视经济的发展和社会主义生产力的发展以及国家政治工作的开展。在新形势的影响下，迎来了发展的机遇，同时也面临新的挑战。众所周知，石油企业得以存在和发展的基础是工作人员。为了保障石油企业的发展，就需要在石油企业发展的过程中，重视人员管理工作的作用。这也就要求石油企业要进行相应的政工队伍建设，使其可以在石油企业发展的过程中发挥作用，引导工作人员的思想意识处于积极向上的状态。通过这样的方式，为石油企业的发展起到助力作用，进而为国家发展贡献力量。本文以新形势下的政工队伍建设工作为例，分析加强政工队伍建设的重要性，研究其中的阻碍因素，实行相应的加强措施，以此保障政工队伍建设工作的效果，为石油企业的发展起到保障作用。希望本文的分析，为同行提供借鉴经验。

简介：摘要：产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。通过相关职业培训，可以打造一支懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍，从而实现企业职工与企业发展“双赢”的局面。本文对建筑产业工人培训教育形式、内容、技能实操考核培训等进行探讨。

简介：摘要：作为国有企业各项改革措施的执行者，政工人员的工作能力和专业素养将直接影响到企业的发展。因此，新时期的国有企业应重点关注政工人员的能力培养工作。这是帮助企业快速适应市场变化、明确发展方向的重要举措，也是促进企业健康化、常态化发展的根本保障。基于此，对国有企业政工人员应具备的能力核心进行研究，仅供参考。

简介：摘要：作为国有企业各项改革措施的执行者，政工人员的工作能力和专业素养将直接影响到企业的发展。因此，新时期的国有企业应重点关注政工人员的能力培养工作。这是帮助企业快速适应市场变化、明确发展方向的重要举措，也是促进企业健康化、常态化发展的根本保障。基于此，本文就对国有企业政工人员应具备的能力核心相关方面进行分析和探讨。

简介：摘要：持续开展党建政工工作始终是新常态背景下企业经营管理工作重点关注的工作内容。近两年来，受到新冠肺炎疫情的深入影响，企业经营工作所面临的环境条件相对复杂。再加上受到内外因素的干扰影响，导致企业的各项经营管理工作在开展过程中严重受阻。目前，为切实加强企业经营管理工作水平，党中央及国务院针对新时期企业党建政工工作内容进行了反复强调与统筹规划。究其原因，主要是因为全面肯定与坚持推进党建政工工作不仅是促进我党政策纲领以及会议精神内容深入持续发展的重要前提，同时也是保障企业各项经营管理工作健康发展的关键手段，必须加以重点贯彻与落实。

简介：摘要：目前，现代化建设的发展迅速，政工部门是党委的办事机构，主要责任是对党委服务、联系各方，起到承上启下的作用。尽管电力企业的经营与管理部门没有直接参与政工工作，但政工工作对于企业的运营与发展都能够起到积极作用，因此建设一支高素质的政工队伍对于电力企业来说至关重要。

简介：

简介：摘要：近年来，随着社会经济的迅速发展，建筑行业作为传统的劳动密集型产业，正面临着向工业化、标准化、信息化的技术密集型产业转变。而建筑产业工人作为建筑行业的主力军，迄今为止，其工作环境、用工模式、发展条件、权益保障等在现实条件下仍存在诸多问题。本文首先分析了产业工人在国有建筑企业的生存现状及其原因，其次，提出了产业工人在国有建筑企业发展中的生态培养理念，最后，提出建筑产业工人具体培养的相关策略，旨在对新时期建筑产业工人队伍建设有一些思考。

简介：摘要：在国有企业中，政工人员发挥着重要的作用。国有企业迎来了更大的挑战，各国有企业若想获得良好的发展，就必须紧跟时代号召，积极推动各项工作的改革。现今大多国有企业已认识到了改革发展路径的紧迫性，但推进改革工作建设的过程中不免会出现各种问题，这也意味着国有企业需切实提升政工人员的专业素养，这是落实各项改革目标的关键。本文首先分析了企业政工干部队伍建设的重要性，其次探讨了国有企业政工队伍的现状，最后就国有企业政工人员应具备的能力核心进行研究，以供参考。

简介：摘要：基层单位有效开展政工工作的现实意义重大，其不仅能够从思想层面保障基层单位的健康、有序发展，同时也能以此为基础推动基层单位的可持续进步，而良好开展政工工作，也能够优化基层单位的人事管理，即借助政工教育工作的积极组织、开展，将上级方针政策贯彻落实，强化干部思政教育力度，辅助基层单位内部凝聚力的进一步增强，促进职工干部工作积极性的提高，为基层单位沿发展方向不断进步提供推动作用。本文主要是分析做好基层单位政工人事工作的方式方法，仅供借鉴。

简介：摘要：新时期，办公室政工人员应适应市场的发展，努力提高自己的思想政治素养。在企业内部，要对员工做好思想政治教育工作，从而促进企业的稳健发展。本文对新时代办公室政工人员的素养进行探讨，介绍办公室政工人员的基本素养，主要有具备一定的原则、要有熟练的业务能力，以及具备良好的沟通能力。强化办公室政工人员素质具有重要的意义，有利于提高工作效率，有利于企业的稳定发展，有利于保障和谐社会的发展。

简介：

简介：摘要：在建筑工程之中对于施工人员的管理是施工管理的重要组成部分，其也是最细致与基础的工程管理工作之一。对施工人员管理是建筑的质量安全的保证，因此管理好施工人员的工作就显得非常有实际的意义。这篇章文针对此提出建筑工程的项目中人员管理工作具有的问题，并且结合实际的情况合理分析具体的原因，总结了解决的措施，希望能提升我国的建筑行业之中人员管理的水平，进而促进我国的建筑事业蓬勃发展。

简介：摘要：建筑工程中施工人员多，人员背景复杂，必须要严格落实务工人员的实名制管理。实名制管理对于务工人员，参建各方以及项目管理都有着积极的作用。通过实名制管理可以保护各方权益，减少法律纠纷，有效的提升施工现场安全管理，成本管理水平。同时也对城市流动人员管理也提供了帮助，所以施工单位应做好实名制管理，充分发挥实名制作用。

简介：摘要：实际施工人制度是我国建设工程司法实践的重大创新，是我国社会法治体系的重要环节，为弱势群体提供强有力的司法保护，对于保障实际施工人的权益颇有裨益。然而，随着我国建设工程行业快速发展，建设工程施工合同纠纷呈现复杂化的趋势，我国实际施工人制度也引发了诸多争议问题。本文以实际施工人制度的内容为入手点，提出了我国实际施工人制度的现实问题，并针对性地探究了相关法律建议，旨在完善实际施工人制度。希望可以推动实际施工人制度在法制化轨道上健康发展，解决现实中实际施工人保障的难题，切实有效维护农民工的劳动权益，促进社会主义法治文明建设。

简介：摘要：在我国社会主义事业的发展中，思想政治作风的良好建设对于巩固党的执政地位、推进全面建成小康社会具有重要的促进作用。随着时代的进步和社会的发展，新时期的政工人员面临着新的挑战和任务，必须不断加强思想政治作风建设，以适应社会主义事业发展的新要求。

简介：摘要：随着城市化的推进，文化在城市更新以及社会经济的发展领域产生了重大影响，单纯的物质空间规划不能满足城市的文化需求。而现实中城市更新忽视城市文化传承方面的问题比较严重，使得旧城本来具有的文化资本并未得到很好发掘。本文引入了皮埃尔.布迪厄的“文化资本”理论，为沈阳铁西区工人村的更新提供新思路。探索工人村文化资源的资本化的有效路径，通过文化资本进行积累和转化，生成社区更新的内生动力，使工人村社区的文化资本实现经济影响力最大化，从而实现更加理性的城市更新。