简介:目的:探讨“三甲”医院护理部主任岗位培训需求。方法:便利抽取全国“三甲”医院的208位护理郡主任和192位主管护理工作的院长,运用自行设计的问卷调查其对护理部主任岗位培训内容和方式的看法。结果:护理部主任认为最重要的前3位培训内容依次是人力资源管理、法律法规和护理管理知识,培训方式为培训班、参观学习和学术会议。院长认为最重要的前3位培训内容依次是护理管理知识、护理相关知识(心理、人文和财务)和法律法规,培训方式为培训班、参观学习和专题讲座。结论:护理部主任和主管院长均关注护理管理知识和法律法规的培训,培训方式多种多样,较认可培训班和参观学习的培训方式。
简介:摘要目的调查分析某三甲急诊创伤中心就诊拥挤度原因,并探讨其解决对策。方法收集2015年1月-2016年1月急诊创伤中心工作室日报统计数据,观察流动患者24小时人员流动情况,分析其拥挤原因,并找出合理的解决办法与对策。结果急诊创伤中心工作日患者拥挤时间高峰为1800-2230,人员流动较少时间段为夜间000-600;周末患者拥挤时间高峰为630-1200,工作日患者总人数,显著少于周末(P<0.05),且下雨天就诊患者总人数,显著多于周末(P<0.05)。拥挤原因主要集中于三点,分别是出入口、急诊过程及伤病种类。结论各个医院应分清患者高峰期与低谷期的时间段,在拥挤时间段给予更好地医疗护理措施及安保措施,防止医院过度拥挤,耽误患者就诊。
简介:摘要目的了解医院住院患者感染现患率及相关因素,为医院感染预防和控制工作提供符合实际的科学依据。方法采用横断面调查方法,对调查日全院的住院病人处于医院感染状态的病例进行统计分析。结果调查日我院住院患者1176例,实查率98.13%。医院感染现患率2.08%,例次感染率2.25%。医院感染现患率高的前四个科室分别是ICU、神经外科、肿瘤科、泌尿外科。感染部位以肺炎为主,其次分别是泌尿系、胃肠道、表浅切口、口腔。26例次感染共检出病原菌9株,其中以耐药菌株占44.44%,真菌占33.33%。抗菌药物使用率50.17%,治疗用药病原学送检率22.78%。结论医院感染现患率调查能真实反应医院感染实际情况,医院感染高发科室的监控是医院感染管理的重点,强调病原学送检率,加强抗菌药物的合理应用可减少和延缓耐药菌株的产生,降低医院感染的发生率。
简介:摘要目的在三甲医院体检中心按照三甲的临床标准进行系统化、精细化管理,通过实践总结出本中心的规范化管理经验,用PDCA模式满足体检中心获得可持续发展的需要。方法在系统体检中心管理的基础上合理应用三甲医院的细致管理要求在体检工作中,设置和管理好每个环节,合理整合利用医疗资源。结果通过在工作中落实三甲标准,加强体检中心内部管理,将体检和健康管理有机结合,使医疗质量、服务水平和能力都得到全面提升,提高了客户的满意度。讨论三甲标准在健康管理工作中是必要的、可行的、有效的,是体检中心在管理发展上的趋势。
简介:摘要: [目的 ]探讨产妇产后的避孕知识的掌握情况及避孕意愿,以便提供针对性的避孕健康宣教。 [方法 ]选择 248例在新疆乌鲁木齐市某三甲医院产科分娩的产妇进行避孕知识的问卷调查。 [结果 ]226例 (91. 1% )产妇有在产后积极避孕的需求和主现愿望,但避孕知 识普遍缺乏。尤其对各种避孕知识的知晓情况极其不均衡。 [结论 ]医护人员应重视并满足妇女产后的避孕需求,根据产妇的文 化程度、职业、经济状况,以往使用过避孕方法的情况及避孕失败的经历等,提供针对性的避孕健康宣教和指导,从而提高初产妇的 避孕率和避孕有效率,减少产后非意愿妊娠的发生,促进妇女产后的生殖健康。
简介:摘要目的构建三甲医院护理专业对口支援县医院考核指标体系,为衡量护理对口支援质量提供标尺,为健全对口支援长效机制提供参考。方法梳理2009—2018年国家对口支援政策文件,提炼关于护理专业的工作任务和目标等,同时访谈专家,查阅文献,汇集生成指标池,通过专家会议对指标池条目进行归类和排序,制做函询问卷,开展预调研,运用德尔菲法对20名专家开展2轮函询,确定指标体系,利用层次分析法建立判断矩阵,确定各项指标的权重。结果2轮专家函询问卷回收率均为100%;专家权威系数分别为0.817、0.838;协调系数分别为0.117、0.247。最终构建的三甲医院护理专业对口支援县医院考核指标体系包括:医院组织领导、派驻人员管理和综合评价一级指标3个,二级指标7个和三级指标48个。结论该指标体系可作为护理专业对口支援评价的参考工具。
简介:摘要目的了解三甲医院儿科护士攻击及暴力管理态度的现状,并分析攻击及暴力管理态度的影响因素。方法本研究为调查研究,采用便利抽样法,于2019年9—12月采用攻击及暴力管理的态度量表(MAVAS)、自我超越量表(STS)对温州市3所三甲医院的110名儿科护士进行问卷调查。共发放110份问卷,回收有效问卷104份,有效回收率为96.36%。结果104名儿科护士STS总分为(40.47±9.83)分,MAVAS总分为(57.67±8.24)分;单因素分析显示,不同护理工作年限、是否参加过相关培训、是否经历暴力事件的儿科护士MAVAS总分比较,差异均有统计学意义(P<0.05);回归分析显示,护理工作年限、是否经历暴力事件、自我超越水平是儿科护士攻击及暴力管理态度的影响因素(P<0.05)。结论三甲医院儿科护士的攻击及暴力管理态度水平有待提高,护理工作年限、是否经历暴力事件、自我超越水平是其主要影响因素,故护理管理者可给予年资低、未经历过暴力事件的护士更多关注,通过提高该人群自我超越水平,从而改善其攻击及暴力管理态度。
简介:[摘要 ] 目的 :分析住院药房退药现象,采取有效措施预防退药的发生,提高患者用药的依从性。方法:对 2018年 1月 1日 -2018年 9月 30日三个月时间退药 800例明细按退药科室、退药原因和退药品种进行统计分析,并提出有效改进措施。结果退药最多的是儿科系列和产科系列,共占比 71.88%;退药原因常见于录入错误、停医嘱、超治疗用量、变症停药等原因,退药品种次数最多以呼吸系统类药物。结论:录入错误、停医嘱、超治疗用量、变症停药是退药的主要原因,强化医护人员的责任心,加强医药护之间的联系,提高药学服务的水平。
简介:摘要目的分析新疆医科大学第一附属医院2010—2018年头癣患者的特点和致病菌构成。方法回顾分析新疆医科大学第一附属医院2010—2018年皮肤科真菌培养阳性的122例头癣患者的临床资料。培养菌种并采用乳酸酚棉蓝染色做形态学鉴定。结果122例中,儿童头癣112例(91.8%),其中男70例(62.5%),女42例(37.5%);学龄前儿童58例(51.79%),学龄期儿童37例(33.04%)。成人头癣9例(7.38%),其中女7例,男2例。维吾尔族患者66例(54.1%),汉族46例(37.7%),哈萨克族5例(4.1%),回族3例(2.46%),蒙古族1例(0.82%),1例不详。2011—2013年每年病例数均≥ 20,2014年以后逐年下降(≤ 13例/年)。菌种鉴定结果:所有患者均为单一菌株感染,检出铁锈色小孢子菌46株(37.7%)、犬小孢子菌44株(36.07%)、紫色毛癣菌10株(8.2%)、许兰毛癣菌9株(7.38%)、断发毛癣菌6株(4.91%)、须癣毛癣菌4株(3.28%)、疣状毛癣菌3株(2.46%)。铁锈色小孢子菌(亲人性菌种)感染者中维吾尔族(34例,73.91%)最多;犬小孢子菌(亲动物性菌种)感染者中汉族患者最多(26例,59.09%)。结论新疆医科大学第一附属医院皮肤科收集的头癣患者中,以维吾尔族男性儿童为主,致病菌种以铁锈色小孢子菌和犬小孢子菌为优势菌种。