简介：新经济是一种以信息革命和全球化大市场为基础的经济.面对新经济时代的来临,我国应采取何种对策,以适应世界新经济浪潮的冲击,这是必须重视的经济发展的方向性问题.我国发展新经济的对策撮其要者应包括:1.大力发展传统经济;2.加强配套设施建设;3.利用后发优势,减少投资风险;4.加快企业网络化建设,提高企业竞争力;5.抓紧人才培养,提高综合素质.

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简介：中国经济增速放缓之下，今年新财富500富人榜的财富指标却自2011年之后再创新高，其背后是新经济的创富潜能被激活。无论新科首富李河君作为黑马脱颖而出，还是BAT教主马化腾、李彦宏、马云组团杀入前十，终结了地产富豪在前十名中的优势地位。

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简介：人与自然是生命共同体,追求人类与生存环境的共同进化是中国特色社会主义生态文明观的价值取向。物流业是中国重要的产业,建设美丽中国物流业必须要有所担当。近些年来,物流业的发展突飞猛进,但同时也是一个污染较重的行业。物流行业是车轮上的行业,汽车尾气的排放造成的环境污染;快递垃圾数量剧增,其数量的累积已然成为了一个天文数字。物流业虽说也是创造财富的金山银山,但当下的中国更需要绿水青山。新时代的绿色物流功在当代,利在千秋。本期“特别策划”我们对物流环境保护进行探讨,敬请读者关注。

简介：1。1长板论的时代背景创新全球化时代的到来进入21世纪的第二个十年后，经济全球化进程已从制造业全球化、服务业全球化迈向了创新全球化的新阶段。目前伴随着科学技术的全面发展和生产力水平的大幅提升，知识与技术要素的作用日益增强，尤其是在2008年金融危机之后，人们开始反思并着手尝试新的增长模式。

简介：IT业的快速发展使之获得了“新经济”冠冕，未免会引起激烈的争论。尤其是经济学家，突然变成了喜欢咬文嚼字的文人，非要较真地从生产率上对新经济加以论证，结果导致了一通十足的混乱。人们发现，IT的生产率是很难计算的，既包括IT企业的生产率，也包括受IT影响的其他相关产业的生产率，既包括当时投资阶段的生产率，也包括更长一段时期的生产率，此外还包

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简介：摘要：随着新经济的发展，企业在面对复杂多变的市场环境时需要更加有效的投资策略。本文研究新经济下企业有效投资的概念、影响因素和优化方法，提出如何实现有效投资的建议，为企业在新经济环境下实现长期发展提供参考。

简介：1风险投资源于20世纪初的美国,但它开始形成规模是在本世纪50年代,而迅速发展并受到广泛关注却是近几年的事。1958年,美国中小企业管理局(SBA)成立了中小企业投资公司(SBIC),颁布了中小企业投资法(SBIA),允许中小企业投资公司以1美元的自有资金获得4美元的政府低息贷款,以推动中小企业的发展。SBIC在声势上推动了风险投资的发展,但因其低效率的弱点,风险投资并没有真正的壮大。1978年,美国通过立法降低了资本所得税,并允许养老基金进入风险投资行业,营造了一个更有利于风险投资发展的环境。

简介：新经济条件下，全球产业结构和国际分工出现大调整，处在产业链低端的低附加值产业环节由产业起步早的发达国家向资源、能源丰富、劳动力成本低的发展中国家转移，发达国家转而控制技术密集型、资本密集型的产业链高端。从而使产业发展超越国界、更具国际性。对于某一产业来说，不同国家和地区的产业链出现交叉，跨国企业在产业链中占据更加重要的地位。

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简介：随着新经济时代的到来，经济写作的整个写作观念、思维、形式、内容、传播方式都在发生前所未有的变化。这种变化的根本是隐含在经济写作信息(经济写作信息主要是经济信息，以下均称经济信息)的本体特征、用户要求、理论效应和前瞻性发展格局的运动变化之中的。经济写作必须适应时代的变化。通过审视传统信息传播手段的经济写作载体的不足性。来适应电脑、互联网时代的变化。从而全面更新写作信息格局。

简介：摘要：本文针对新经济背景下企业人力资源经济管理创新展开探讨。首先，阐述了人力资源管理创新在企业竞争中的重要性，并分析了新经济环境下人力资源经济管理对人才的需求特点。其次，指出我国人力资源经济管理存在的问题，如过时的管理观念、不完善的管理体系和缺少合理的薪酬制度等。最后，提出了一些人力资源经济管理创新措施，包括培养创新型、复合型和协作型人才、建立现代化的人力资源管理体系、实施科学的薪酬管理制度等。

简介：摘要：人力资源”一词最早于20世纪80年代，刚一出现就受到了社会各界的青睐，自此“人事”一词逐渐被“人力资源开发及管理”所取缔，而随着其理念发展与深化，人力资源的开发与管理成为新经济背景的标志。随着新经济时代的到来，企业以往所采用的静态管理模式已然不能满足战略制胜的需求，为了满足新时代的需求，企业势必需要提高战略高度，完成企业发展战略所赋予的重任。在此过程中，企业势必需要正视人力资源的经济管理创新，通过制定相应策略对经济管理作出改进，令其成为提升企业竞争力的最有力工具，继而令企业能够在新经济背景下通过核心竞争力的提升站稳脚跟，达到持续运营与发展的目的。

简介：【摘要】经济的发展促使企业间的竞争越来越激烈，企业竞争环境也更加的复杂。在新经济背景下，企业要想在竞争中保持发展，需要不断的创新管理理念，以适应经济发展的需求。企业加强人力资源经济管理创新，具有非常重要的作用。本文通过探讨新经济发展对于人才需求的转变，分析基于新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新，希望对企业加强人力资源管理，实现良性发展有所帮助。

简介：摘要人力资源经济管理工作是事业单位重要的工作内容，有效的人力资源经济可以提升工作质量和效率，完善工作人员信息，达到资源共享的目的，使事业单位人力资源经济管理工作可以顺利开展，简化相关部门人员的工作流程，提升了工作效率。在进行管理工作的过程中，不仅提升了工作人员的业务水平能力，也增强了工作人员的综合素质和文化认同感。为此，文章将围绕新经济背景下，事业单位人力资源经济管理创新方面展开详细分析，希望能够给相关人士提供重要的参考价值。

简介：摘 要：为了促进林区经济可持续发展，必须重视林区的生态保护，建立和完善林区经济保护系统。在林区经济发展过程中，秦岭林区经济管理工作对推动林业发展作了突出贡献。分析了现阶段林业经济管理存在的问题，提出了切实可行的解决措施，并探讨了陕西省秦岭地区林业经济管理的发展动态。

简介：摘要：随着社会的发展，传统形式的人力资源管理模式已经无法满足当下社会发展需求，管理创新已经成为当下企业发展重要管控内容。基于科学有效的管理创新，可以大大提升企业核心优势，继而推动经济的可持续发展，为企业进一步发展保驾护航。创新型、复合型、个性化型以及合作型人才是当下企业发展所需人才类型，一方面企业需要对外大力招揽优秀素质人才，另一方面应当对内注重对现有人才的培养，从而牢牢把握企业发展核心，切实实现企业的稳定发展。人力资源经济管理创新对于提升企业管理具有重要意义，故此次就人力资源经济管理创新展开讨论。

简介：摘要：近几年，我国社会经济发展突飞猛进，正式进入了新经济时代。新经济时代下企业数量急剧增加，市场竞争形势愈加严峻，企业面临着极大的生存压力。随着科技的发展，行业间不再具有垄断性，因此，企业在进行建设时想要提高自身的竞争力，就要高度重视提高自身的人力资源管理水平，并根据企业的发展情况及新经济时代的要求对企业的人力资源管理进行创新，进而提高企业的服务水平与服务质量，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，促进企业的快速发展。