简介：摘要在提高消防员教练团队整体素质和能力的基础上，在分析前队存在问题的基础上，分析了消防指导团队中存在的常见问题和主要原因,并列出了教练员需具备的素质和整体实践操作能力，提出了加强消防教练员队整体素质的措施,并提出了可能的培训方案。

简介：随着高校主管部门对教师队伍建设的规范管理,对辅导员的规范和培养已有新的进展和良好的势头,但仍有一些问题需要关注与重视。本文尝试针对高职院校辅导员队伍建设及能力提升途径提出一些思考与建议。

简介：摘要近年来，随养我国社会经济的不断发展，我国的煤矿行业也有了较大的进步。无论是在煤炭开采技术上，还是煤矿企业内部管理上都有了较大的转变。这种转变过程给煤矿企业的政治思想工作提出更大的挑战，为了帮助企业职工适应新时期煤矿企业的管理方式，强化基础职工思想政治教育工作十分必要，这就需要煤矿企业有一支专业素质较强的政工队伍。因此，开展有关新时期煤矿政工队伍建设的研究具有实际应用价值。木文将结合目前煤矿企业政工队伍建设的实际情祝，进行新时期煤矿政工队伍建设的相关研究，希望能为以后煤矿政工队伍建设提供一些帮助。

简介：摘要我国高等教育担负着为国家和社会培养高素质专门人才和拔尖创新人才的历史使命，完成这一光荣而艰巨的任务所面临的一个重大教育问题是如何全面实施素质教育，怎样加强学生创新精神和实践能力的培养，实现知识、素质和能力协调发展。在工程实践中，在集成创造事物的过程中才能肩负起艰巨而光荣的历史使命，即承载着人、自然与社会和谐与统一的使命，承载着人类社会发展、经济繁荣、人民生活幸福的使命。鉴于此，本文主要分析过程装备与控制工程人才队伍建设。

简介：摘要人才是企业兴衰成败的关键,实现安全发展和可持续发展，必须大力实施素质提升工程，着力培养经营管理、专业技术和高技能“三支”人才队伍。加强人才队伍建设，既要遵循人才成长规律，又要立足实际，念好“四字诀”。

简介：摘要国家经济不断的在提升，让国企面临着更大的力度调动，致使国企严重受到发展所赋予的强大负担。因此想要解决这种因为发展而面临的不利状况，每个企业都需要通过提升政工队伍将自我的发展能力提升，对碰到类似的状况能够更好的去做到了解和处理，只有这么做才能够让国企发展不受限制，更好的在社会上继续发展与生存。企业在发展的期间，对于自己企业员工的思想政治工作一定要做到位，需要有效的调节员工的工作激情和上进心，并且对于团队要稳住重心，保持团队和谐和奋进，这是每个想更好发展的企业首先务必做到的头等大事。

简介：摘要随着我国经济的高速发展，我国各个部门对电力的需求也越来越高，在这样的情况下，对电力企业的管理水平和竞争力水平都有了更高的要求。为了能够跟上时代的步伐，让我国电力企业不落后于其他国家，内部建设此时显得尤为重要，党建队伍的建设会给企业带来更大的收益，企业里党建工作开展的如何将直接关系到企业的安全、发展和稳定，所以，我们要通过建设有效的党建队伍来调动电力企业员工的工作积极和主动性。本篇文章对供电企业在党建工作中面临的问题以及党建队伍如何建设、如何发挥好其作用进行了分析和探究。

简介：摘要企业必须得有一个优质的政工人员管理体系才能使企业拥有强大的市场竞争力，才能有无限的可能与生机。本文就如何提升政工人员素质及政工队伍建设进行了分析与探讨。

简介：摘要人才资源一直是一个企业比不缺少的重要部分，会给企业带来许多创新和动力，档案管理人员的队伍有效建设是我们国有企业进行总体飞速发展的基础和要点。在我国现在国情的限制下，人才队伍的建设才是国有企业经济发展重要的基础，而完善档案管理人员的队伍建设的制度更是管理人员的队伍建设的重要前提。毫不客气地说，当我国完成了制定管理档案管理人员队伍建设的制度，提高管理人员的工作效率，加强对档案人员的培训，提高管理人员的素质，同时，加强对档案管理的宣传力度，强化员工对档案管理意识，我们国家的国有企业经济发展会比现在更为飞速也更为惊人。

简介：党的十八大以来,习近平关于公安队伍建设的一系列重要讲话,深刻阐述了新形势下公安队伍建设的目标任务和基本要求,系统回答了事关公安队伍建设全局和长远发展的重大理论和实践问题,明确提出了一系列新思想新论断新要求,具有很强的思想性、针对性和指导性,是当前和今后一个时期统领公安工作的科学指南和行动纲领,同时也为新时代提升公安队伍建设水平提供了根本遵循。全面系统把握习近平公安队伍建设思想的丰富内涵和内在逻辑,不仅能够深化我们对公安队伍建设规律的认识,而且有助于我们提升认识水平和学习能力,有助于全面推进新形势下公安队伍建设工作实践。

简介：摘要在医院的不断变化和发展过程中，为了能够有效的提升医院的管理效果和服务力度还需要对内部的行政管理人员进行队伍建设，强化行政管理人员工作的实效性。在医院行政管理过程中，人员是关键点，因此做好基础的搭建工作，进行多方面的有效协调才能够进行内外之间的联络，保障医院行政人员素质和能力的匹配，为医院整体实力的提升做好准备性工作。

简介：摘要我国正处于经济快速发展的时期，在这个发展的过程中，电力在我们的生活的各个方面都发挥了极其重要的作用。这样也就是说，在我国电力企业的快速发展期间，电力企业中的管理人员应当使用科学合理的方式加强对企业自身的建设工作。一般情况下来说，电力企业自身大多都具有一定的发展潜力，而且电力企业内部员工的素质的提高也关系到电力企业的发展。当然，现如今的情况就是，电力企业中的政工队伍的建设在一定程度上来看也是极其重要的，不过，管理人员要注意的是在进行政工队伍的建设过程中，仍旧有着许多难以解决的问题，这些问题对相关工作人员开展相关的政工工作造成了一定的阻碍，也对政工工作的完成产生了一定的困难。所以说，工作人员采取科学合理的方式解决这些问题对于政工工作的顺利开展来说具有相当重要的意义。

简介：摘要改革开放以来，随着经济的不断发展，我国电力企业也在紧跟时代发展的脚步，积极地进行企业现代化建设。在电力企业建设发展的过程中，对于党群队伍建设必须要给予高度的重视，将党群队伍具有的重要作用充分体现出来。良好的党群队伍能够增强企业凝聚力和向心力，帮助电力企业树立良好的企业形象，为电力企业发展奠定良好基础。但是现阶段我国很多电力企业在发展建设过程中，受到众多不良因素的影响，导致党群队伍具有的作用不能全面地发挥出来。本文探析了新时期电力企业建设党群队伍的具体现状，探究相应的改进对策，希望对相关人员有所启示，促进我国电力企业不断发展。

简介：摘要党的十九大召开后，各种改革深入人心，在企业生产经营、改革攻坚、“二次转型”的新征程中，党组织充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，就必须扎实做好思想政治工作。根据晋煤集团政工建设的现状来看，政工工作还需要进一步实践，提升政工人员素质，加大政工队伍建设，扩大其影响力。本文主要针对企业的政工人员，国企政工工作存在的问题，并且，提出了相应的措施。

简介：摘要基于分析中国《中小学班主任工作规定》，对中小学班主任教育教学核心性有了明确界定，即德、智、体、美、劳的全面拓展、基础教育与党教育方针统一战线以及合格的中国特色社会主义事业的先行者是有效提升学校教育综合实力的重要关键，因此中小学必须拥有一支高水平的教师队伍，特别是班主任师资力量去推进学生水平的发展与对外竞争力。本文将从中小学班主任“晋升之路”、班级设置、专业形象展开研究，以期确定中小学班主任加强建设模式的一个基本方向，进而为构建一个专业的中小学班主任师资队伍继续培养体系提供可行性理论依据。

简介：宁滨在《中国高教研究》2018年第4期上撰文认为，加强教师队伍建设是建设教育强国、办好人民满意教育、加快教育现代化的基础，也是高校的立校之本。加强教师队伍建设，需要以健全师德建设长效机制为基础，以深化高校人事制度改革为核心，以完善人才发展支撑体系为关键，以加强教师荣誉体系和文化建设为保障，努力培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的符合新时代发展要求的高素质、专业化、创新型教师队伍。

简介：摘要在电力企业培训体系中，培训师是培训工作的主导，其素质将对培训效果起到至关重要的作用。因此，培训师队伍建设应该成为电力企业培训工作的第一要务。

简介：近年来,随着新医改的不断推进,“以药补医”、创收趋利的旧机制被逐步破除,绩效改革以及开源节流已经成为了新时期公立医院的“主旋律”。后勤部门作为医院的主要支出部门,如何控制成本又保证质量,成为医院后勤从业者面临的头等大事。加之信息化、社会化对整个行业的变革,后勤从业者需要从现场操作转向全面管理,因而需要具备较高的管理水平和专业水平。文章将从新医改对公立医院后勤行业的影响入手,探讨新时期建立后勤人才队伍的必要性。

简介：摘要在改革开放的新时期，随着我国铁路的快速发展，新的技术和设备被大量采用，铁路基层站段作为运输生产的一线单位，新技术新设备的使用对职工的综合素质提出了更高的要求。近年来，铁路基层站段引进大量的大学生，新入路的大学生上岗前面临着培训任务，这给站段培训工作带来了新的挑战。目前铁路基层站段职教培训工作主要以职教部门培训为主，车间、班组培训为辅。现阶段站段职教部门专职教师数量远远不能满足大量培训的需求，站段兼职教师应运而生。兼职教师在一定程度上弥补了站段培训教师资源的不足，提升了职工教育培训的水平。因此，加强铁路基层站段兼职师资队伍建设，对于解决目前站段培训教师不足、提升职工教育培训水平具有实际意义。

简介：摘要随着我国市场经济的不断发展，我国的建筑工程单位也得到飞速的发展。建筑工程单位作为我国建筑行业的细胞，不仅要完成自身的建筑任务，又应当在建筑工程内部增强精神文明建设。为了的在建筑工程内部完成这两项工作，必须在其内部增强思想政治提升教育。用现阶段最为先进、最为科学的方法论和世界观，来实现对于建筑工程内部技术人员的启发、教育，全面激发建筑工程内部的职工的创造性和积极性，不断强化建筑单位的整体素质水平，使建筑企业更加自信的面对未来激烈的争斗。