简介：

简介：群众公认是党的群众路线在干部工作中的体现和运用，也是在干部工作中必须始终坚持的重要原则。近年来，四川省坚持把组织工作中一些发扬党内民主、坚持群众公认的创新性做法，推广到干部选拔和管理的具体工作中去，充分体现和落实群众公认的原则，深化了干部人事制度改革。

简介：摘要人事档案对于任何组织机构来说都是非常重要的档案。档案管理人员虽然不用频繁地访问、更新及创立新的人事档案，但是随着组织规模的扩大，人事档案的数量亦会增加。作为人事档案的重要组成部分，干部人事档案亦需要被妥善管理。大量的干部档案可能会给档案管理工作带来额外的负担，因此，干部人事档案电子化成了一个解决方案。本文着重分析了在大型组织机构中应用电子档案技术来替代传统人事档案的可行性以及安全性。

简介：摘要：企业的运作离不开员工、管理者和决策者的相互协调与合作。国企人事和政工干部是企业的核心力量，负责企业的人员配置、绩效考核和决策者的监督管理。然而，纵观历史上许多成功和失败的企业，不难发现管理上的大大小小的问题，正是这些问题阻碍着企业进一步接近世界500强的地位。阐述了国企人事政工干部的工作内容，分析了国企人事政工干部管理中存在的问题，并探讨了相应的解决办法。

简介：摘要：干部人事档案是企业优化人力资源、合理使用人才的重要基础，但一些企业对这项工作重视不足，存在档案材料信息失真，管理制度机制落后，利用效率低等问题，严重影响了其功能和作用的发挥。干部人事档案客观真实地记录企业员工的工作状态、个人信息，是企业进行工作调整、干部选拔、绩效考核等的重要依据，对企业发展十分重要。从现代企业发展的角度出发，有必要对当前企业干部人事档案管理相关问题进行探讨，并结合实际，提出具体可行的意见建议。

简介：摘要：近年来，社会不断进步，各个企业发展迅速，干部人事档案是企业优化人力资源、合理使用人才的重要基础，但一些企业对这项工作重视不足，存在档案材料信息失真，管理制度机制落后，利用效率低等问题，严重影响了其功能和作用的发挥。大数据时代企业干部人事档案的利用价值得到强化，收集、整合干部人事档案数据信息，有助于为人力资源管理决策提供依据。当前企业人事档案服务于人力资源管理具备一定的技术条件，同时也与现代人事档案管理理念相契合，我们应重视企业干部人事档案管理工作，更好地为人力资源管理服务。

简介：摘要：干部人事档案工作是干部人事工作的重要内容，是选人用人的重要基础。党中央高度重视干部人事档案工作，习近平总书记多次作出重要指示，提出明确要求。2018年12月，中共中央组织部专门召开全国干部人事档案工作会议。会议对学习贯彻

简介：摘要：深化干部人事制度改革，建设高素质管理人才队伍，是干部人事制度改革的一项重要内容，如何在新形势下、新情况下深入推进干部人事制度改革，建立完善用人、选人机制，造就一批适应企业发展需要，勇于开拓不断创新的管理人才和领导干部队伍，是我们面临的一个重大课题。本文对基层干部人事制度的改革与创新进行了分析，供大家参考和借鉴。

简介：摘要：随着人力资源工作的不断发展，人事档案的重要性也逐渐被大家所认可。在这种情况下，单位中的人事档案进行服务转型就是一个比较合适的选择了。对于干部来讲，这种情况更加的明显。然而，我国的很多单位都没能够形成一个高效的管理服务系统，也不能提供具有个性的服务，需要我们进行深入的开发。本文中。我们将对单位的人事档案服务理念进行介绍，并提出几个相应的解决对策。

简介：摘 要：近年来，随着我国经济发展水平和科学技术水平的逐渐提高，我国各项事业都处于发展变革的重要阶段，人事档案管理也受到了越来越多人的重视，社会对事业单位后期各项工作的开展有着较为重要的推动和促进作用，能够促使事业单位取得长久有效化的发展。因此，在今后事业单位具体实现发展时，应该逐渐转变传统单一化的管理模式，不仅仅要注重提高自身整体工作进度，更应该不断加强对人事档案信息化管理工作的重视力度，这样才能有效提高事业单位综合发展效应，对事业单位后期的发展有着较为重要的推动和促进。

简介：摘 要: 为确保人事档案的真实性， 加强其审核工作十分重要， 但是结合实际， 现阶段干部人事档案专业审核存在较多的问题， 需要及时采取相关对策， 确保审核工作有序进行 基于此， 文章主要针对干部人事档案专项审核工作中所存在的问题进行重点探究和分析， 并提出相应的对策以供参考。

简介：摘要：事业单位干部人事档案记载了干部个人政治、品德、作风素质和成长经历、工作履历等重要信息，是组织人事部门对干部进行教育培养、选拔任用以及管理监督与评鉴的重要参考资料。随着社会经济和大数据时代的快速发展，传统纸质档案管理已经无法满足现实工作的需要，影响着组织人事工作的效率。推动事业单位干部人事档案数字化建设，探索适应时代变化的档案管理模式，进一步提升干部人事档案的利用效能，促进事业单位的发展进步，是新时代事业单位干部人事档案工作的必然要求。

简介：摘要：进入新时期以来，我国各项事业均快速发展，取得了十分理想的成绩，特别是档案管理事业以惊人的速度向前发展。安全是档案工作的底线。大数据时代，档案数据在集成管理、开放共享、信息伦理、安全保密等方面面临着各种风险，造成档案数据“不可控、不可联、不可用”，实施档案数据安全治理势在必行。能力成熟度模型作为战略规划重要的工具之一，是描述管理活动渐进式发展的过程，也是对事物发展能力测评的重要依据。

简介：摘要：国有企业人事档案是国有企业员工的政治面貌、工作经历、业务能力、岗位调动等多方面信息的综合记录与反映，作为国企人才考察的重要依据，国有企业人事档案是其人力资源管理的重要组成部分。随着我国社会经济体制改革的不断进步与发展，国有企业管理模式也在不断演变以适应当前社会经济形势的变化。因此，人事档案有必要顺应国企改革潮流做出改变。在国有企业人事档案改革中，需要了解其改革目标，从而提出相应的优化策略，实现其人事档案管理的现代化发展。

简介：摘要：随着时代的发展与变革，机关必须加强人事档案的管理，并根据实际情况，采取相应的措施，提高档案管理的效能，确保各项工作的顺利进行。在这一背景下，本文就当前机关干部人事档案管理的状况进行了探讨，并就其实施的具体对策进行了探讨。

简介：【摘要】21世纪是信息化时代，企事业单位干部的人事档案管理借助信息化技术，实现更加高效的资源获取与管理。但在当下，一些企事业单位内部干部人事档案资源管理工作未能与大数据技术进行良好整合，暴露出一些工作问题。下面，本文结合笔者在干部人事档案管理领域的工作经验，就大数据环境下，企事业单位干部人事档案资源管理工作面临的困境总结体会，并基于困境给出应对体会，展望未来工作，推动企事业单位干部人事档案管理水平进步。

简介：【摘要】近些年，我国各行各业都实现了飞速发展，作为关系到国家发展状态的事业单位来说，对用人质量方面越来越重视。想要实现用人质量的提高，干部人事管理工作至关重要。本文从干部人事档案的角度出发，对如何实现规范化管理审核干部人事档案进行了多角度探讨，希望对干部人事档案作用的充分发挥有一定的帮助，为我国档案事业的有序健康发展提供支持。

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简介：摘要：管理干部人事档案对于人事管理中干部工作管理和监督、职位晋升等工作意义非凡。为解决工作中出现的不足，促进人事档案高效高质量管理，坚持引进信息化管理模式，在此过程中将PDCA(Plan-Do-Check-Act)循环法理论与干部档案管理有机的结合在一起，对企业干部人事档案管理进行优化，形成基于PDCA循环法的干部人事档案管理系统。为了有效论证设计系统的有效性和可操作性，将设计管理体系运用到M企业的干部人事档案管理中，对比分析优化前后档案管理系统各个流程。结果表明，优化设计方法可以有效减少档案管理流程环节，减少档案操作人员工作量及缩减管理人员数量，大幅度缩短工作时长，提高工作效率。此设计系统不但可以相应的降低干部人事档案管理成本，还可以在一定程度上提升人事档案利用率，对企业健康发展起到一定的推动作用。期望能够为信息化的干部人事档案管理提供一些参考，使人事档案管理信息系统发挥出更大的效果。

简介：摘要：我国经济水平和科技水平发展都十分快速，国有企业人事档案中所包含的资料客观真实地记录了工作人员在不同方面的信息，是考查与了解工作人员的重要途径，是保护工作人员合法权益的重要依据，是探讨组织工作规律的主要材料。行业发展是否规范和人事档案管理有着密切的联系，也在一定程度上展现了国有企业的综合管理质量。我国国有企业人事档案从管理现状来看，在工作人员、管理方法制度、管理理念以及档案内容等方面还存在不足，应对其进行进一步优化，以满足行业发展的需求。