简介：摘要近年来，外力破坏引发电力线路跳闸、设备损坏的问题日益突出，外破具有突发性强、危害大、难防治的特点，如何开展护线工作，保障电网安全运行，这是供电企业不得不面对，又不得不解决的问题。本文结合姜堰地区特点，提出构建“全员护电”电力设施保护体系，形成“上下联动、内外结合、全员参与、群防群治”护电局面，有效遏制外破的发生，保障电网安全运行。

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简介：良好的身体素质安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作.无论晴空万里,还是风云雷电无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎;无论是正常上班,还是放假休息无论是厂内,还是在野外.只要有人上班,安全员就得工作.检查事故隐患,处理违章现象.没有良好的身体就无法干好安全工作.

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简介：【内容摘要】在新课标核心理念“为了每一个孩子”的引领下，“让学生参与教学”就成了课程实施的核心。那么，采取怎样的全员快乐互动教学策略，向语文课堂要高效呢？可运用整合资源艺术出场，运用趣味游戏，开展集体活动，赏识集体等策略让学生全员快乐互动，向课堂要高效。

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简介：高校全员育人工作是提高大学生思想政治教育的针对性和实效性的有益探索和实践。本文把理论与实践紧密结合，树立以学生全面发展为本的理念，论述了教书育人、管理育人、服务育人、科技育人的地位和作用，促进大学生全面发展。

简介：摘要近年来，严峻的经济形势给企业宣传思想工作带来了新任务、新挑战。为了将员工思想统一到企业转型发展中来，形成扭亏增盈、攻克时艰的强大合力，不断强化思想引领，构建实施“1345”宣传大格局，为企业改革发展提供强大的思想保障。

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简介：摘要目的提高该院护理质量，最大程度提高患者及护理人员满意度。方法采用双路径全员赋权参与护理质控。结果双路径全员赋权护理质控提高了护理质量，患者对护理服务满意度及护士工作满意度得到提升(均P<0.05)。结论双路径全员赋权参与护理质控有助于激发护理人员工作主动性及执行力，提高护士满意度，促进护理质量提升，提高住院患者对护理服务满意度。

简介：明年年底前，全市数千社区、街道都将增设一个新岗位燃气安全监督员。他们不仅是普及安全用气的教员，还是及时发现隐患，保障社区安全用气的“卫士”。

简介：高校教育的发展必然走向“全员育人”阶段，高校图书馆流通部通过提高服务技能，形成良好的服务心态，提高语言修养的目的就是要形成“全员育人”的这一理念。只有图书馆馆员的整体服务水平都提高了，并在这个基础上让全体馆员加入到对读者的教育工作中来，才能达到预期的目的。试想如果馆员的整体素质低下，在服务读者的过程中技能不熟，语言空洞或者是粗暴无理，何谈全员育人。总之，在“全员育人”的理念指导下，全体馆员要在工作中提高服务技能，提高高校图书馆的知名度，让读者满意。

简介：实施全员聘用制是高等学校人事制度的一项重大改革,有利于促进高校人力资源开发和优化配置,对推进人才强校战略具有十分重要的意义。剖析实施全员聘任制的必要性和开展聘用工作中遇到的现实问题,提出可采取的措施与相关建议,以推进高校全员聘用制的顺利实施。

简介：组织实施幼儿园教师全员培训是幼儿园教师继续教育工作的主要任务之一，也是促进幼儿园教师专业发展的重要举措。我省自2007年开始启动实施新一轮幼儿园教师全员培训，通过召开全省幼儿园教师继续教育工作经验交流会、下发《吉林省新一轮幼儿园教师全员培训实施方案》、组织编写《走进儿童》系列幼儿园教师全员培训教材、举办培训者培训班等措施，全面推进了幼儿园教师培训工作，广泛提高了我省幼儿园教师的专业化水平，促进了《幼儿园教育指导纲要》的贯彻落实。

简介：一、良好的身体素质安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空万里，还是风云雷电；无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎；无论是正常上班，还是放假休息；无论是厂内，还是在野外。只要有人上班，安全员就得工作。

简介：本文结合国网重庆市电力公司2013年全员培训工作开展情况与具体做法．分析公司内部培训机构在落实“三项任务”，全面开展员工培训；做实“三大统筹”，强化全员培训管理：构建“三级体系”，实现横纵协同管理；实施“三大培训”，技培中心不辱使命方面夯实全员培训工作的地位和作用。根据《重庆市电力公司企业经营责任制考核管理办法》以及《重庆市电力公司教育培训中心培训工作考核评价管理办法》，重庆公司对技培中心实施培训绩效考核，技培中心以培训任务年度完成率100％、培训质量优秀获得公司好评。

简介：摘要伴随着经济日益全球化的脚步，企业之间的竞争越来越来越多的表现为人力资源的竞争。加强对职工的培训，就是关系到职工能否很好的适应工作、挖掘工作潜力，从而促进单位加速发展的重要方法之一。作为高危行业的煤矿企业，职工教育和培训是煤矿企业开发人力资源，确保安全生产，提高经济效益最直接、最有效、最经济的手段。鉴于此，文章对煤矿全员知识与技能培训体系构建方面的内容进行了分析与研究，以供相关企业参考。

简介：摘要工程项目是建筑企业的生产一线、形象窗口，更是效益源头、发展基础，把“引领在车头，引擎在车厢，高速向前进，车车齐发力”的动车理念引入项目管理，树立全员主体意识的辩证思维，构建全员责任矩阵的管控模式，强化全员双效提升的行为规范，是当前建筑业创新管理方式、提高经济效益、提升发展质量的新课题，值得我们认真思考、研究和探索。

简介：近日，黑龙江省人力资源和社会保障厅出台《公立医院岗位设置聘用管理实施意见》，要求全省公立医院均实行全员聘用制度，所有人员在平等自愿、协商一致的基础上订立聘用（劳动）合同，明确双方的责任、权利和义务，确保双方的合法权益。其中，编制内人员签订聘用合同，编外聘用人员签订劳动合同，并打破人员身份界限，同岗同薪、同工同酬。同时，对关键岗位人员、骨干人员按照有关规定签订长期聘用合同。

简介：安全员作为班组安全工作的管理者，无论是管事还是管物，最终面对的总是人，主要是做人的工作。关心人是管理工作的重要内容之一，也是以人为本管理理念的体现。抓安全管理从关心班员入手，关心班员从做好班组安全管理出发，这样就能够把管理和思想政治工作有机地结合起来，把人的工作做好，管理就能取得实效。