简介：摘要从实践出发，对供电企业新职工的培训进行了设计，探讨了如何通过管理使新进职工迅速成长。

简介：摘要在我国的电力企业中，员工的综合素质是企业发展的重要条件，一个企业想要得到长久发展，必然离不开员工的努力。电力企业在竞争愈发激烈的今天，对于职工的教育培训已经成为了迫切要求，应该尽快提上日程。文章分析了新形势下加强电力企业职工培训的必要性，然后针对电力企业在员工培训的过程中存在的问题，提出了相关的解决策略。为新形势下电力企业的发展提供一些意见建议，略尽绵薄之力，以供同行批评指正。

简介：摘要上海检修公司于2012年由上海高压检修公司和上海电缆检修公司整合而成，是上海骨干电网输变电设备和电缆设备的集中管理单位，主要负责220千伏及以上输变电设备和110kV及以上电缆及其附属设备的运维检一体化管理、工厂化检修、技术改造及应急抢修等工作。

简介：当前，我们已经迈入大数据时代。大数据带来的信息风暴正在变革我们的生活、工作和思维，开启了一次重大的时代转型。大数据将为人类生活创造前所未有的可量化的维度，将成为新发明和新服务的源泉。大数据时代的到来对新入职员工的培训行为也产生了重大影响。培训机构如何顺应新形势。借力大数据技术，深层挖掘培训需求并及时提供个性化培训．是当今各类型培训面临的新问题。本文对大数据背景下的员工培训行为变化，以及其对培训机构产生的影响进行了分析，并通过SWOT分析，提出创新培训服务工作的理念。

简介：摘要自电力市场建立伊始，电力营销就是供电企业的核心业务，一方面，营销工作的质量关系到电力企业的生存和发展，决定着企业的经济效益和市场竞争力；另一方面，作为电力企业对社会用户的业务服务窗口，其工作质量时刻体现着电力企业的服务理念和社会责任意识，因此，不断提高营销一线员工的素质与形象是国家电网公司的发展要求，也是电力培训机构营销培训部门的核心工作内容。

简介：摘要随着社会的不断发展和经济的不断提升，企业在不断扩大的同时也需要大量的人才支持，企业的在职员工岗位技能提升培训工作同样刻不容缓。本文分析了目前我国企业员工岗位技能人才培训现状，重点介绍了新社会发展形势下的企业应该如何进行员工岗位技能提升培训，以期能够帮助优化企业人才结构，提升企业的综合竞争力。

简介：摘要我国社会经济的较快发展离不开电力企业的支持，电力企业已成为我国经济发展中的支柱型产业，随着我国科技技术的不断革新，使电力企业的发展进入了新的时期，但是由于电力市场竞争较为激烈，并且人们的生活对电力服务要求越来越高，这在较大程度上使电力企业在发展过程中需选择合理、科学的管理模式，并在此基础上对企业员工采取有效的培训与管理方法，不但能够调动员工的责任心，而且可提升电力企业管理水平，这对提升电力企业竞争力尤为重要。

简介：摘要随着我国社会经济不断发展和变革，电力行业正经历巨大而深刻的变化。在电力生产、经营、管理等各方面，对员工劳动的智能要求越来越高。因此，拥有一支高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键，是实现企业战略目标的保证。本文对电力企业培训面临的形势和存在的问题进行分析，并就如何提高培训效果的方法提出建议与大家探讨。

简介：摘要随着我国网络技术的发展和进步，对电力的维护也提出了越来越高的要求，因此，电力企业的职工必须加强提高自身的综合素质。这就要求电力企业应该针对职工开展培训工作，特别要对新员工的培训给予高度重视，创新培训形式，而且培训内容的设置要同企业目前的需求相符合。基于此，文中重点分析了新形势下的电力培训工作。

简介：摘要随着电力市场的不断完善，电力行业打破垄断，电力企业竞争加剧，企业之间的竞争也逐渐转化为人才竞争。人力资源是各种市场竞争资源中最重要、最宝贵、最核心的资源，所以，对人力资源的开发已经成为企业的重头戏。人的知识能力和创造性有着超越于物质资本的巨大能量，是企业发展和技术全面进步的动力。企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须高度重视对员工的培训。只有不断加强对人力资源的投入，加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，才能持续提升企业业绩，实现企业发展的战略目标，才能使企业在竞争中不断壮大。

简介：摘要随着全球化经济的发展，企业之间的竞争日趋激烈，人力资源管理中的培训工作逐渐受到人们的重视。为了更好的适应市场竞争的需要，企业必须借助互联网优势，创新企业培训模式，培养大量优秀的人才，为企业在竞争中可持续发展提供人才、智力保障。

简介：摘要：企业要实现高速发展目标，需要抓住机遇，迎接挑战，每个企业的员工都是企业发展的参与者和建设者，同时他们的综合水平也影响这整个企业的发展，电力企业亦是如此。电力企业的员工是电力运营的执行者，其本身的综合素养，在电力企业的发展中起着不可忽视的作用。当今可持续发展式的员工培训方式逐渐受到人们的青睐，电力企业应当变革员工培育方式，确保电力企业的平稳发展。

简介：摘要本文笔者首先分析了当前电力企业员工培训管理工作中存在的问题，在此基础上，提出了电力企业员工培训管理的改进措施，阐述了电力企业员工培训管理的创新原则，希望能够为今后的工作带来帮助。

简介：摘要：本文通过对电力企业开展职工教育培训工作的必要性与重要性进行深入分析，提出当前电力企业职工培训教育重要内容和教育培训发展趋势。电力企业人才资源开发重点是加大员工培训力度，以知识教育、技能培训为内容，把培养高素质员工队伍作为企业生产、经营、发展目标实现的前提条件，将员工素质转化为企业参与电力市场竞争的经济行为能力。电力企业要建立一支一流员工队伍，必须“以人为本”，加强企业员工教育培训工作。

简介：摘要：随着人们对于改革的重视度越来越高，电力企业体制也在相应地创新和改革。为了更好地适用新形势的发展，电力企业不仅要重视整体经济收入的提升，还需要加强对员工综合素质的考核，由于电力企业行业自身的特殊性，这就需要有关人员要有一定的技术水平，才能更好地为电力企业的发展作出贡献。在电力企业中如何提高电力培训的有效性和针对性，这是有关人员研究的重要课题。

简介：近日，云南会泽县委党校举办了一期入党积极分子培训班，会泽县供电公司组织了19名入党积极分子参加培训。培训内容包括中国共产党的性质、指导思想、最终目标和现阶段任务，社会主义核心价值体系，会泽党史简介，共产党员的条件、义务和权利，中国共产党的组织原则和纪律、延安精神，党风廉政建设等七个部分。会泽县供电公司参加培训的每一位学员都专心听讲，认真做笔记，认真思考。4天的培训结束后，他们真切表达了自己的学习收获。

简介：摘要：随着人力资源部门和社会保障部门联合印发的有关职业技能培训的通知的下发，企业传统的线下培训会逐渐向着线上的方式转变。电力企业的线上培训正通过不断地进行培训模式的探索和应用，利用丰富的信息技术手段，已经在培训方式和培训效率上有了很大的进步。当前电力企业还需要加强对培训需求的调研和培训内容质量的把控，在积极探索电力企业的线上培训后，能为国有企业和其他企业的线上培训提供一些建议，便于企业都有着良好的线上培训模式，促进企业发展。

简介：摘要：充分认识加强党员教育培训的重要意义，从加强理论武装、坚持问题导向、结合工作实际、增强教育实效等四个方面入手，切实加强党员教育培训，引导党员增强提升自身素质的自觉性，增强为企业发展做贡献的责任感和主动性。

简介：摘要: 当前，随着社会和经济的不断发展，电力企业的发展已经越来越依赖于企业内的人才素质。纵观近年来电力行业的发展，需要高素质人才来不断地对企业管理工作进行优化，并在关键时刻做出正确的决策，以帮助企业健康的经营与发展。而人才的获得，除了招聘以外，开展培训工作也是非常重要的方面。本文主要就企业员工培训效果评估现状进行了分析，并提出了改进建议。

简介：摘要：近年来，电力系统内外人身事故多发，暴露出现场作业人员安全意识、技能不足等问题，“人因风险”是现场作业风险管控中最主要、最难管控的风险。传统安全教育培训方法存在培训内容、培训方式等方面的问题。针对传统安全教育培训方法存在的不足，广州供电局应用安风体系“基于风险、系统化、规范化、持续改进”的核心思想，优化改进传统安全教育培训方法，形成以风险管控为核心，融合警示教育、知识学习、技能训练为一体的保命培训模式，促进员工安全意识、技能同步提升。