简介：

简介：小学自然是义务教育小学阶段的一门重要基础学科，担负着对学生进行科学启蒙教育的任务。它融科学、启蒙、教育三大性质与一体。培养和训练学生获得初步的观察、实验、动手逻辑思维和想象等能力。为考查学生的各种能力，我镇近期举行了小学生自然实验操作考核，全镇共有２...

简介：案例：小娜于2009年入职某公司担任工程师，双方签订了为期两年的劳动合同。劳动合同到期后，双方协商一致约定将劳动合同续延两年。2010年1月，小娜向公司提出辞职，并办理离职手续。根据劳动合同约定，小娜的年目标收入中包含了年度目标奖金30000元（员工100％完成工作目标）。

简介：在知识经济背景下，国家创新能力直接决定国家的经济发展水平，产业结构转型。而高校是国家创新能力水平的直接体现，也是国家创新能力的主要研究主体之一，因此，高校的创新能力水平很大程度上决定了国家创新水平。而目前我国高校的创新能力水平不一，并且对于团队创新绩效考核的方法没有形成统一的要求，往往是简单的根据学科带头人的水平，科研骨干人数，

简介：

简介：现代远程教育课程考核具有复杂性和特殊性，应通过考核模式和其运行机制的重心转移，教学过程、考核模式与内容融为一体等优化手段对其进行改革，要注重学习的过程性考核，并根据课程性质的不同，采取形成性考核和终结性考核相结合的模式。

简介：教师绩效考核是教师人事管理制度的重要内容，是加强教师队伍建设、促进学校管理水平提高的重要手段，也是义务教育学校实施绩效工资的内在要求和关键环节。教师绩效考核与绩效工资分配特别是奖励性绩效工资分配紧密相连，绩效考核工作不到位，绩效工资实施就难以真正落实到位；

简介：一九八五年五月,吴积才同志应邀出席了香港“普通话(国语)教学与测试研讨会”,并作了大会发言;一九八六年一月,又应邀出席了“全国语言文字工作会议”。现在吴积才同志根据新时期语言文字工作的政策和任务,将香港会议上的发言稿作了整理,我们发表出来,为的是配合我省目前正在进行的教师普通话考核工作。对各地区的推广普通话工作,会有一定的作用。

简介：预算管理与绩效考核对于各事业单位来说，是其实现社会功能的基础，而事业单位又肩负着促进我国国民经济发展的重任。因而在现阶段的社会经济发展潮流中，即便我国的市场经济日渐成熟，经济体系也愈加完善，但加强预算管理工作与绩效考核工作仍然是经济整体发展的一大重要推力。针对事业单位在预算管理与绩效考核的缺陷及问题分析，根据当前事业单位的现实发展状况提出有效的解决方法，从而加强事业单位的执行效率，促进经济发展。

简介：摘要：人才资源是整个社会经济的发展进程中的一个非常重要的动力，所以，做好人才资源管理工作，提高人才管理工作的水平，对事业单位充分发挥人才的能力有重要的意义。根据现代科学研究，绩效考核制度在人力资源管理上能起到良好的影响。本文简述了对事业单位如何发挥绩效考核在管理中的作用。

简介：目前的研究生教育尤其是人文社会科学的研究生教育中，许多教师倾向于采用论文作为课程考核的主要形式，有时甚至是唯一的形式。尽管这种考核形式能够使学生得到初步的科学研究训练，促进学生充分发挥创造性以对某一问题进行较为深入的学习和研究，也有助于培养学生独立、主动、探究的学习方式，但它同时也存在一些弊端，尤其在利用不当的情况下表现得更为明显。为完善论文这种课程考核形式，以最大限度地发挥其优点与作用，克服其弊端，除采取多样化的课程考核形式外，需要限制一学期的课程论文数量，并给予较为宽松的时间；对学生的论文选题给予一定的指导；对论文标准进行严格要求；根据论文写作情况，给予学生一定的反馈。

简介：摘要：对学校艺术教育的考核评价及对教师艺术教学质量的评价一直都是各级教育主管部门研究和探索的重要课题，烟台市福山区从实践出发，在国家、省、市的政策方针及艺术课标指引下，抓住烟台市作为“全国学生艺术素质测评实验区”的契机先尝先试，历经四年的探索实践，摸索出一套学校美育考核评价机制体系。考核细则具体内容包括：艺术教学成果抽测、期末考试成绩分析、推门听课、文艺实践比赛、专项艺术检测、艺术教师基本功大赛、美术现场比赛、校园艺术节展评、社团及兴趣小组实践等。为区域学校美育考核评价提供借鉴。

简介：＂形势与政策＂课是高校思想政治理论课中的一门重要课程。目前,在高校＂形势与政策＂课的教学过程中存在着教育教学观念不够新颖、内容设置不够合理、教学方法不够多样、考试方式不够灵活等缺陷,必须要对教学观念、教学内容、教学方法与手段和考核方式进行创新,以提高＂形势与政策＂课程教学的实效。

简介：太极拳是武术内容之一,是一个古老的拳种.它在运动过程中自始至终都贯穿着阴阳和虚实,以中国的哲学观构成对立统一的独特形式,使动作、呼吸、意念三者密切结合,形成形神兼备、内外合一的运动形式.悟技巧、冶性情、夺造化、显示精、气、神融合一致而形成的一种艺术境界.至于太极拳的考核标准,应依其风格特点、要求,去遵循之.否则,事与愿违.

简介：摘要：在现代化的企业管理中，一个不容忽视的内容就是绩效考核。随着市场竞争的日益激烈，绩效考核受到越来越多的企业重视，完善的绩效考核机制对于提升员工的工作质量和工作效率发挥着极为重要的作用。

简介：近年来,大多数事业单位普遍引入了绩效管理和绩效考核机制,从而较好地调动了人员的积极性,推动了各项工作的顺利进行。但目前绩效管理和绩效考核仍处于探索阶段,其缺陷和不足之处仍需不断改进。文章对事业单位推行绩效考核的积极作用和有待改进的问题进行了剖析,提出了一些改进意见。

简介：摘要：伴随着我国科技水平的发展，计算机被广泛应用在各个领域中。文章介绍了一种利用云课堂辅助“电子技能基础”课的激励考核方法。该方法可以用较少时间和精力，更客观、全面、科学、公正地评价学生的实验操作成绩。在这种实验考核方法激励下，大多数学生能做到课前预习、课上认真操作，积极思考，课后独立完成实验报告。这种考核措施大大地激励调动了学生学习的积极性和主动性。

简介：摘要：在高职院校劳动教育领域，考核评价工作一直是关键的方面。本文通过对现状进行调查，旨在深入了解相关问题，为提高劳动教育的质量提供参考。研究发现评价工具与标准存在不足，教师与学生之间的反馈沟通不畅，以及现行制度与政策方面存在挑战。为应对这些问题，本文提出了一系列改进建议，包括优化评价工具，培训教师的评价技能，以及制定更明确的评价政策。这些改进措施有望提高劳动教育的效果，为学生的职业发展提供更好的支持。

简介：［摘要］

简介：摘 要：在学校教育工作中，往往是通过学生的考试成绩来作为学业的衡量标准，这种评价在中职学校中也是无处不在的，应用合理的考核和评价机制直接关系着学生的分数、学业、日常行为规范以及今后人生选择和价值去向。本文就针对中职学校学生成绩考核与评价机制进行了分析，希望对相关人员有所帮助。