简介：摘要在军事院校所培养的学员中，有部分需要担当者军事领导者的重要任务。军校内部所开展的“任职教育”作为培养军事指挥官的重要方式，其实行效果的好坏对于我国军队指挥者的素质存在近乎决定性的影响。因而在此基础上，本文就当前我国军校“任职教育”学员的人本管面临的挑战进行了简要分析探讨，并提出了相应的改进对策，期望以此为实现我国军校军事指挥人才培训效果的优化起到一定的参考作用。

简介：摘要所谓人本管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，我国各个行业之间的竞争也开始变得激烈起来，诸多小公司也由小到大发展了起来，与此同时，公司规模的扩大也产生了很多问题，在人力资源管理方面，现代企业都有自己的企业文化，但是适合本公司长远发展的人力管理制度却并不先进，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，拔得头筹，不仅要有先进的企业文化，还要探索出适合公司发展的人力资源管理制度，使得人才效应能够更好地发挥出来，这就要求公司重视人本管理，重视人才的贡献与价值，使员工对公司能够产生归属心，对公司负责。人本管理是一种新型的人力管理方式，要求公司以人为本，将公司发展与个人发展紧密结合，把人才也当做是公司软实力以及资产的一部分，尊重人才，让企业的品牌价值由人才与产品共同创造。基于此，企业不仅要重视自身的硬件提升，还要注重软实力的提升，使用人本管理的模式，提高企业管理水平，促进企业全面发展。

简介：摘要：如今，在基层单位发展过程中，如何高效建设档案库房，已成为档案行政管理部门关注的热点话题。档案库房建设存在一定特殊性，需要引起档案管理员、基建人员及各方领导的高度关注。鉴于此，本文立足人本化视角，进一步探讨人本化在基层档案库房建设中的体现及相关实践，希望为提高基层档案库房建设水平带来有益指导。

简介：

简介：  摘要：学校建筑空间设计方案对学生学业成就和身心健康的塑造起着决定性作用。本文旨在深入剖析人本理念在学校建筑空间设计中的实践应用及其所带来的深远影响。首先，文章明确了人本理念的内涵，继而展开详尽论述了该理念如何贯穿于校园整体规划、教室内部设计、公共设施配置以及其他各类空间的布局安排等各个方面。最后，文中提出了若干关于如何有效贯彻和落实人本理念在实际学校建筑设计中的具体策略和建议。

简介：摘要当前，人们已进入信息时代，整个社会兴起了知识经济浪潮，开始注重人的智性之光。为能够适应社会经济发展的需要，地铁企业需要在管理中加入科学有效的管理模式，人本管理模式应用到地铁企业管理中，能够为企业提供一条再创造、再发展的新途径，并能够优化配置企业的人力资源，从而促进地铁企业长远发展。

简介：【摘要】随着我国经济的发展和科技的进步，各个行业对于员工的要求也越来越高，企业对于员工的思想教育越来越人本化，其人本化管理旨重点是强调了主要以员工为主的，以人为本的重要理念，一定程度上尊重员工的个人意见，主要是想通过管理的方式调动员工工作的积极性，有积极思考的创新性、能动性。相对传统的管理方式，现阶段对于企业员工思想教育的人本化管理能够积极培养员工的集体意识，推动企业的发展。本文主要针对企业员工思想教育中的人本化管理的内涵和重要性进行简单阐述，针对其价值取向进行简要分析，针对现阶段的人本化的管理提出一系列的措施以真正实现企业员工思想教育的人本化管理，希望对相关专业人员提供参考。

简介：摘要随着我国经济与社会的不断向前发展，企业所面临的市场竞争愈发激烈，对于企业的改革要求以及管理要求同样越发提高。企业想要长期快速的向前发展，在做好日常的管理工作之外，还应在思想政治工作中始终坚持以人为本的的科学发展思想，更好的将人本理念完美的融入到企业的现代化管理之中，更好的发挥思想政治工作的巨大作用，促进员工及企业的共同发展。本文就从清晰阐明人本理念与企业思政工作之间关系的基础之上，深入探索现今企业思政工作所存在的主要问题，最后依托问题提出切实可行的企业思政工作人本理念应用方法，从而更好的帮助企业科学转型，快速长期发展。

简介：摘要企业管理过程就其内容而言,就是对企业的人、财、事、物的组织分配过程,在这些资源中,“人”是最主要的资源。因为无论科技如何发达,设备如何先进,最终都要靠掌握先进技术的人去使其发挥作用,因此,在企业管理中我们应该重视“人本管理”,重视人的作用。从20世纪初科学管理之父泰罗的科学管理理论开始各种管理思想中，就已经包含了许多以人为本的管理思想。比如泰罗曾经指出“培训和发掘企业中每一个员工的才干，使每个人尽他天赋之所能，做出高档的工作。

简介：摘要：对于企事业单位的有序发展而言，人才和知识是具备强大助推作用的驱动力。人才是企业经营管理过程中的第一生产力，企事业单位需要提高对人力资源管理的重视，同时深度融入人本理念，加强企业文化建设，建立合理有效的激励机制，增强以人为本的管理意识，使得企事业单位拥有坚实的基础保障，让企事业单位的核心竞争力得到提高，进而促进企业的稳定可持续发展。

简介：摘要：市政道路设计是城市规划和交通设计领域中的重要一环。随着城市化进程的加速，城市道路系统的建设和改造任务也日益繁重。市政道路是城市交通的基础设施，直接影响城市的交通效率、安全性以及市民的出行体验。然而，现有的市政道路设计存在一系列问题，如交通拥堵、安全隐患等，这些问题对城市的发展和市民的出行造成了不利影响。因此，如何改进市政道路设计，提高道路系统的质量和用户体验，成为了当下亟需解决的问题。

简介：摘要：化工企业的安全管理是一项极其重要的工作，关乎企业生产经营、员工健康和社会公共安全。在这一过程中，人本理念的重要性不容忽视。人本理念是指以人为本，关注员工的安全、健康和福祉，将员工视为企业最宝贵的资产，以人为中心进行安全管理和生产运营。在化工企业中，人本理念的应用对于提升企业安全管理水平、降低事故风险、增强员工安全意识具有重要意义。基于此，本文分析了化工企业安全管理中的人本理念应用策略，以供参考。

简介：摘要：自改革开放以来，我国十分注重经济方面的发展，其中化工生产因为高经济效益和实用价值，迅速成长为中国经济体制的重要组成部分，工业化进程也受此影响逐渐加快。人们生活中方方面面都会使用化工产品，并且中国也是化工产品消费大国，对于化工产品的发展十分重视。为此，文章分析了化工企业在日常生产安全管理中存在的问题，并提出了在人本理念下的具体应用策略，以期为实际工作提供指导与借鉴。

简介：摘要：随着生产技术的不断进步和安全意识的提高，人本理念逐渐被引入化工安全生产管理中，以提升企业的安全管理水平。文章主要探讨了化工企业安全管理中的存在的问题以及人本理念在化工安全管理的具体应用策略。

简介：摘要：现代企业人力资源管理非常复杂，人力资源管理人员在实施人力资源管理的过程中需要综合应用经济学原理以及人本思想，基于企业经营发展的实际需求完成对人才的引进以及培养。在新常态背景下，企业人力资源的重要性进一步提升，人才成为左右企业发展方向、决定企业发展潜力的重要因素。在企业人力资源管理体系中，劳资管理的主要作用是平衡企业内部的利益分配，以物质手段激励人才和吸引人才。在市场环境剧烈变动的背景下，企业人力资源劳资管理也需要进行动态调整，以适应现阶段的市场环境，满足企业的发展需求。因此，需要重视对人力资源劳资管理的研究，从而为人力资源管理措施的有效落实以及企业的发展提供良好的基础。

简介：摘要：当今社会，科技的竞争，经济的竞争，市场的竞争，国家的整体力量的竞争，最终都是“人力资源”的竞争。人才是企业壮大的基础，是企业创新的源泉，是企业效益的基石。在运营和管理过程中，每一位管理者和人力资源管理者都要面对的问题是，怎样才能掌握好人才的发展趋势，并持续提高自己的人力资源管理能力。特别是在企业人力资源管理模式落后，人力资源管理投资匮乏的情况下，必须坚持“以人为本”的思想，视人力资源为企业发展的关键和“第一资本”，调动企业职工的积极性，使企业人力资源得以有效地开发和使用，从而达到企业运营效益的最高目标。

简介：摘要人才是一个企业发展的根基。做好企业人才管理，集中全体人才的优势，才是企业发展的源泉，创造经济效益的保证。本文简要阐述高速公路施工中人员的管理，以总结和推广人员管理的经验。

简介：摘要企业的思政工作是企业进行日常管理工作的核心部分。对于企业来说，加强精神文明建设，弘扬企业精神文明面貌，抵制各种耽误腐朽思想的侵蚀，建设一支道德水平高尚、精神文明素质较高的职工队伍是非常重要的。人本理念在企业的思政工作中越来越体现其不可忽视的重要性。人本理念在企业思政工作中应用得当，将会使企业更加快速的发展。文章概述了人本理念在企业思政工作中的重要性，分析了当前企业思政工作存在的问题，探讨了人本理念在企业思政管理工作中的应用。

简介：摘要人本思想顾名思义就是以人为本的思想。以人为本就是以人的基本需求为根本出发点和落脚点，而基本需求包括饮食需求，居住需求，情感需求，安全需求等等。所以，当前建筑行业设计中，也强调人文主义思想的注入。言外之意是指建筑行业需要以满足人类的不同需求为前提，这种需求已经不仅仅是简单的遮风挡雨的居住需求，还包括舒适度与安全度相结合，功能性与文化相结合，感性与理性相结合的多元化需求。将人本思想融入建筑设计，对建筑设计师和规划师的要求就非常高，所以建筑工作者就需要不断提高自身素养，以适应时代发展需要。