简介：

简介：管理心理学是管理学专业的主干学科，传统的讲授式教学方法，难以调动学生的学校积极性，本文讨论了《管理心理学》课程教学方法、课堂组织方式及考核方式的改革，建议在教学过程中引入社会互动式教学、团体游戏活动，帮助学生成为积极的学习行动者，参与者与合作者，提高学生综合素质。

简介：摘要：在市场经济环境下，我国施行“人才强国”战略，注重对人才的全方位发展，从知识素养、专业技能、道德修养等方面不断提高其综合性水平，使得我国人才的整体质量得到明显提升。管理心理学在项目工程管理中起到了促进组织文化建设、优化管理和考核制度等方面的作用，本文针对管理心理学在工程管理中应用进行了探讨。

简介：摘要：管理心理学在心理学中作为重要的分支内容，在社会主义经济建设、现代化建设中至关重要，其主要目的是对人的行为规律、潜在心理机制予以研究，为了有效提高管理心理学的建设水平，应该加强管理学心理学现状的分析，然后阐述管理心理学发展趋势、发展对策，以供有关人士参考。

简介：摘要：为落实课程思政立德树人和价值引领的根本任务，对管理心理学“如何”践行课程思政展开了深入探索。明确了管理心理学课程思政体系建设的必要性，从深入挖掘课程思政素材、不断创新课程思政方法以及积极探索课程评价体系三方面系统梳理了管理心理学课程思政教学内容设计思路，并提出了实践路径。

简介：摘要随着经济的不断发展，现代企业的管理越来越复杂，其中人是最主要的影响因素。因此，人作为经济生产的主体，只有充分调动员工的工作积极性，才能促进企业的稳定发展。所以本文从管理心理学的概念出发，通过分析现代企业管理中存在的问题，从而提出了管理心理学在企业管理中的应用措施。

简介：在现代市场条件下,将管理心理学应用在企业管理中不仅有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效,还有助于提高工作生活质量,建立健康文明的人际关系.本文从管理心理学的概述出发,从调动员工积极性、增强员工归属感、化解企业内部矛盾、提升员工思想觉悟的角度对如何将管理心理学应用在企业管理中进行了详细的论述.

简介：《学校心理学》是心理健康教育专业本科段高教自学考试开设的一门必考课程。该课程学习的基本要求是让学习者熟悉并掌握学校心理学的基本技术，并能运用有关理论与技术，分析解决中小学生常见的心理问题。与本专业所开设的其他课程，如《生理心理学》、《心理学史》相比，《学校心理学》的突出特点是理论联系实际，应用性强，学习起来相对容易。对广大自考学员来说，只要具备一定的心理学基础知识，并且在学习这门课程时遵循科学的复习、应试规律，

简介：微课等数字化教育资源日益广泛地应用于教育教学领域，是新时期高校课程建设和学科教学探索的新趋势。基于此，分析新教育技术环境下积极利用微课优化课程教学的意义，并努力探求微课支持下优化课程教学的有效策略，以期更好地为学科教学和经验交流提供一定参考意义。

简介：摘要：“以人为本”理念在幼儿园管理中正逐步渗透。如何在幼儿园管理中真正落实“以人为本”的理念，需幼儿园园长认真学习管理心理学，以“最大化”地激发教师的工作热情，从而使幼儿园工作朝着更好更健康的方向发展。

简介：公务员是众多职业中一个特殊的群体，我国政府公务员的工作倦怠呈现较高比例。其主要原因包括工作方面，组织环境和个人因素等方面，针对于此，从个体及组织层面寻求解决方案是具体可行之策。

简介：摘要 ：管理心理学是人力资源管理的一个基础依据 ， 管理心理学的出现是为了更好的完善人力资源管理 ， 也在一定程度上 ， 补充了人力资源管理的不足 ， 以便于人力资源管理更好的发展。

简介：摘要：在当前行业所存在的问题是如何更好地落实科学的发展观，以及如何更好地解决生产力这几个要素中最活跃的要素－—"人民"问题尤为突出。本文首先详细阐述了管理心理学的相关定义，分析了现代企业管理中的主要问题，并进一步指出相关的针对性对策，促进升级和社会的转型，提升企业管理一个新的水平。因此，保持行业和企业的健康稳定发展，将心理学应用于企业管理对管理心理学有一定的参考意义。

简介：摘要：本文从对管理心理学的认识出发，论述了大学生心理因素的影响，分析了大学生自身因素和大学生以外的因素，提出了管理心理学在高校管理中的应用。从管理心理学的角度分析了大学生心理特征的注意需求，建立了三个正确、与时俱进的大学生观，围绕素质教育提高了大学生自身的学生管理水平。本文主要分析了管理心理学在高校管理中的应用。

简介：摘要：在企业发展过程中，人力资源管理与开发工作具有极其重要的作用，与企业长期、稳定发展是密不可分的。因此，需要给予人力资源管理与开发更多的关注。诸多管理实践过程体现出，管理心理学与人力资源管理之间也同样存在紧密的联系，为了使人力资源管理与开发工作落到实处，要求相关人员具备良好的人力资源专业知识和管理能力，并熟练掌握管理心理学知识与技能。只有这样，才可以妥善解决人力资源管理过程中存在的各类问题，促进管理效率的提高。人力资源是生产力要素中的核心构成部分，也是一种特殊资源，除了拥有基础性特点外，还具有明显的再生性和能动性特点。所以，人力资源管理在企业管理过程中的作用十分显著，如何高效吸引优秀人才，促使达到最佳的人岗匹配，更好达成企业既定战略目标，实现企业、员工的共同发展，这是企业人力资源管理急需解决的问题[1]。

简介：摘要：在世界经济下行趋势和新冠疫情影响下，企业竞争变得日益激烈，而管理心理学作为企业管理工作的基础，在人力资源开发和企业管理中得到广泛的应用，在提升企业管理效益同时，不可避免地存在很多发展中的问题。本文从管理心理学在人力资源开发和企业管理中应用的重要意义入手，进一步阐述管理心理学在企业中的应用方向，结合管理心理学在人力资源开发、企业管理应用现状及存在的问题，研究制定相应的对策方法，力求为推动相关领域发展作出有益的尝试及探索。

简介：本文分析了管理心理学效用与企业思想政治工作的差异性和同一性，对管理心理学在企业思想政治工作中的具体运用时目标一致的管理心理学效用、群体决策的管理心理学效用、个体谈话的管理心理学效用、职工生活方式管理心理学效用、协调关系的管理心理学效用以及加强管理心理学与企业思想政治工作有效融合的措施进行了有益的探索。

简介：论述图书馆引入管理心理学的必要性、意义和应注意的问题。

简介：摘要：现阶段，知识经济时代，知识管理成为组织发展和竞争优势来源。在这个过程中，知识分享是实现知识创新、转移及应用的重要手段之一。同时，由于知识分享不仅涉及个人层面的动机和态度等个体特征，也包括工作环境、任务要求以及组织文化等方面的因素，因此有必要将这些变量纳入到模型之中进行分析。基于此，本文重点研究企业员工知识分享行为的结构与测量，提出若干建议，旨在逐步优化企业员工知识分享行为效果。

简介：<正>受一机部委托,杭州大学心理学系举办组织管理心理学培训班。参加这次培训班的有一机部系统和其他系统的工厂、企业的领导同志和兄弟院校的管理专业的教师,共六十二个单位七十名学员。四月十四日,培训班正式开学。浙江省委副书记薛驹、省科委副主任钱铭岐,省教育厅副厅长李春田、一机部代表金禹昧以及学校党委等领导同志出席了开学式,热烈祝