简介：

简介：“低温津贴”早在2004年开始正式施行的《最低工资规定》中就被提到，然而，本来发放有章可循的低温津贴，在大部分地区和企业至今都没有落实，

简介：教师绩效考核是学校绩效工资管理的关键。如何有效地实施教师绩效考核，充分发挥其激励导向功能，从而实现学校和教师“双赢”发展是当前学校管理的重要问题。文章拟在阐述教师绩效考核的内涵和目的的基础上，从学校的实际，提出“构建有效的教师绩效考核评估机制、重视绩效工资制度下的校园文化建设”的建议。

简介：一、目前企业工资制度中存在的主要问题（一）从企业工资分配的现状看，仍需继续改革１、企业工资分配制度与企业生产经营、经济效益结合得不够紧密。实行“工效挂钩”或工资总额包干和弹性工资计划，从总体上解决了国家对企业的工资分配问题，企业不再吃国家的“大锅饭”...

简介：

简介：工资集体协商制度在西方国家的实施已经比较成熟。所谓工资集体协商制度，又称集体谈判工资制度，是指在国家法律的保护和约束下，通过企业(雇主)与工会(工人)之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式。工资集体协商制度是在市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进社会保障制度、住房和福利分配制度改革，促进劳动力合理流动的必然要求，

简介：民国时期．广西工人工资收入微薄：据民国17年(1928年)《广西工人》记载：“南宁工人工值，平均最高者不过20元，最低者竟至4.5元。工人月薪收入，供给家庭之日常需要．至为维艰”。

简介：摘要最低工资保障制度是确定劳动者工资的底线。本文创新性的提出了有关我国最低工资保障制度在实行的20多年中存在的立法不足、监管缺失和适用范围上等存在的漏洞，对我国最低工资制度存在的不足和改善建议进行了一定的思考和研究。

简介：根据国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》及北京市《集体合同条例》等有关规定，日前。东郊农场工会方和行政方就2007年职工工资增长一事积极进行协商，并形成《东郊农场工资集体协商协议书》，提出了今年农场职工基本工资平均增幅10％，对加班工资、休假工资、医疗期待遇等方面做了详尽的规定，

简介：<正>近年来,北方重工集团多措并举,稳步推进工资集体协商制度,签订了《工资专项集体合同》,建立了工资正常增长机制,促进了劳动关系的和谐稳定,减少了因分配问题引发劳资纠纷和利益矛盾,维护了职工队伍和企业稳定。一、建立了"一支队伍"。推动工资集体协商是一个比较复杂、艰难的过程,工作任务重,涉及的矛盾和问题多。要通过工资集体协商,找到劳动关系双方利益的契合

简介：日前，《河北省企业工资集体协商条例（草案）》已提交省人大常委会进行审议。河北将实行企业工资集体协商制度，即由职工代表和企业代表依法平等协商，确定企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平等劳动报酬事项，企业不依法开展集体协商将受到处罚。

简介：用活津贴事业兴──东台市水利运输处改革分配制度调查梅业鑫，刘宝余东台市水利运输处是自收自支的集体事业单位，现有三个船队。一个船舶保养场和经营部，职工１１５人，船舶吨位４１７５吨，总动力５７５马力，固定资产３７８万元。近几年来，特别是事业单位工资制度改...

简介：<正>中小学德育工作是学校教育的重要内容,班主任工作直接关系到当前德育工作的效果,事关立德树人大计。记者近年来在基层采访中了解到,除了承担与其他学科教师一样的教学任务,班主任工作细致琐碎、量大、安全压力大,大部分班主任,尤其是农村学校、寄宿制学校的班主任工作非常辛苦,常常"24小时不敢关机",晚上来电话就"心惊肉跳"。

简介：

简介：介绍和分析了战后日本企业工资制度发展变化及最近的改革措施。日本企业工资制度由年功序列工资向能力主义和成果主义工资转变，这与经济发展阶段密切相关，对我国企业工资制度的建立有一定的启示。

简介：恩施市财政局全面推行“工资发放专户管理”制度;市乡两级财政在国库或指定银行分别开设“工资专户”,凡进入“工资专户”的资金只能用于发放工资,不准挪作他用,确保了全市干部职工工资按时发放。

简介：工资作为劳动者收入的主要来源，它不仅影响着劳动者的生活质量，还影响着劳动者的生产积极性，影响着劳动生产率的高低，影响着劳动关系的稳定，也影响着国家经济结构的调整和经济发展方向。企业工资集体协商制度是市场经济条件下，实现工资宏观调控、建立企业工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施。同时，它也是体现社会公平，实现在共建中共享，在共享中共建，让广大人民共享改革发展成果的一项有效途径。

简介：

简介：摘要近几年来，我国医院建设速度也越来越快，医院之间的竞争也日益激烈。加强对医院绩效工资制度管理与控制不仅仅可以为医院赢得更多利润，还可以使医院积累资金进行医疗设备更新与换代，进而提高对病人的医疗服务质量与水平。新时期新背景下，加强对医院绩效工资制度管理与控制的研究有着重要的现实意义。本文旨在研究我国医院绩效工资制度管理现状，针对出现的问题提出相应的解决策略，为我国医院绩效工资制度管理工作的进一步发展提供一些可行性的思路。

简介：