简介：反对派的声音主要是来自社会下层，而白领阶层和学术界基本都持赞成的态度，甚至在以往福利制度改革中的“反对派”在这场大讨论中也都大多持赞成的态度

简介：在农民医疗方面,我们和欧洲强制性保险制度的重大区别,在于我们实现了强制和自愿相结合。我们坚持让农民自愿参保,可参保,也可不参保,还可分档次,可选择高缴费的档次,报销比例就高,选择低档次,报销比例就低,让农民自己选。

简介：摘要：职工福利制度是企业提高职工工作积极性，确保企业能够平稳运行的基础。我国企业发展无论是在整体架构还是在体系运行方面相较于从前来讲都出现了大幅度提升，但是在职工福利制度方面设计并不是特别完善，这会对企业运行造成一定影响。企业要更好的发展，就必须完善企业职工福利制度，确保制度的合理性及科学性。本文将围绕“企业职工福利制度设计”这一话题进行研究和探讨。

简介：摘要：我国新发展阶段对儿童福利和保护工作的专业化、高质量发展提出了新的任务和要求，迫切需要加快推进基层儿童福利服务的体系化发展。这包括应进一步加大对儿童福利事业的投入，健全完善从风险预防、发现报告、应急处置、会商评估到监护干预的规范服务流程，强化引导慈善组织、志愿者和社会公众等多方主体积极参与儿童关爱保护工作，以及持续提升基层儿童福利与保护工作人员专业能力等，而乡镇（街道）社工站建设在这一进程中能够发挥重要作用。作为提升基层民政服务效能、强化民政工作人才和专业支撑的重要政策举措，社工站建设推动了“专业下乡、服务下沉”，并可以通过规范引领、资源整合和能力建设等助推基层儿童福利服务体系化发展。

简介：编者按:社会福利制度是社会保障体系的重要组成部分.西方经济学,特别是它的分支--福利经济学从理论和实践、宏观和微观角度出发,对现代西方福利制度作了系统的研究.其内容涉及西方福利制度产生的原因、历史发展、理论根据、相关的社会政策、效率的最优化、各国福利制度的比较和改革等等.这些研究成果对于我国建立适合本国国情和经济发展阶段的福利制度以及制定有关的社会政策有一定的借鉴意义.为了深入了解这方面的情况,我们采访了中国社会科学院拉美研究所所长、主编郑秉文教授,同他进行了广泛的交流.下面是他与本刊记者的谈话.

简介：摘要：企业人力资源管理的核心是激发企业内职工的工作积极性，以个性化人力管理模式满足职工的本质需求，能让企业薪酬体系更为完善。通过确立弹性福利制度模式，以期创设出灵活的、有效的福利机制，这对于实践“自助餐式福利计划”有着积极地作用，进而提升职工的工作积极性。基于此，文章就企业运用弹性福利制度的方法进行了探讨。

简介：为全体国民提供基本的福利不会出现北欧等国家出现的"福利陷阱"问题,我们必须给全体国民提供普惠的基本福利,中国建立和完善基本的社会福利制度

简介：儿童福利是社会保障体系的重要组成部分,建立并完善面向全体儿童的福利制度不仅对于保障儿童的正常生活、促进儿童的健康发展能够产生很大的积极效应,也是体现社会的公平正义、政府的现代化治理能力、国家的繁荣复兴的重要标志.二战后,日本逐步构建起了现代意义上的儿童福利制度,并在儿童保障中取得良好社会效果,日本的福利实践与经验对于中国完成儿童福利制度的转型有很大的现实借鉴意义.本文在深入探究中日两国儿童保障实践的基础上拟从儿童福利理念、立法、管理机构、目标群体、社会参与这五个维度来思考日本儿童福利制度对中国的启示.

简介：中国和美国的公务员工资福利制度是构成两国政治制度的一个重要内容，美国的行政、立法、司法三权分立的政治体系，必然要求三权之间进行相互制衡，而三权部门自成体系的工资体系，在一定程度上体现了制衡关系。《美国法典》对联邦政府公务员的工资、福利待遇进行了详细的规定，这就使得工资的支出和执行严格依法办事。我国《公务员法》虽然对公务员的工资进行了规定，但对工资的参考标准、调薪程序、与物价指数挂钩等内容规定相对模糊，缺乏可操作性，造成我国公务员工资和福利待遇缺乏硬性的规范，缺乏透明度。因此，我们应该从立法上进一步规范，杜绝财政外的不合理收入，君冀哉国的公务员工资福利制度。

简介：作为社会福利体系最为完善的国家之一，美国的教育福利制度是彪炳人类教育史册的。由民间慈善济助到政府法定职责标志着美国教育福利制度的基本确立；由入学机会平等到学业成功机会平等是英国教育福利制度的重要发展；而公平与发展兼顾则是英国教育福利制度化的深化推进。我国的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010～2020年）》已经明确提出：“坚持教育的公益性和普惠性，保障公民依法享有接受良好教育的机会。”英国教育福利制度的演进史中所体现的诸多具体措施为落实我国上述教育指导思想提供了有益的参考。

简介：摘要在社会快速发展的时代，我国的企业发展也在提速，人力资源在企业的薪酬管理中发挥着重要的作用，合理的薪酬制度具有优化人才结构、优化企业资源结构、提升企业效率、增强企业核心竞争力等优势，国企首先是企业，要生存必须考虑成本和利润，以盈利为目标，其次，国企还具有公共属性，还要兼顾社会公共利益和群体利益。这两方面决定了国企的薪酬制度必须与时俱进、不断发展。在新时期市场经济背景下，企业员工结构出现多元化的趋势，现有的国企薪酬制度不能很好的契合国企和谐健康发展的需求，存在诸多问题，文章分析了现有国企薪酬管理中存在的诸多问题，并给出改革建议。

简介：中国传统军队福利制度的矛盾有：分配不公与福利公平原则的矛盾，政府化与社会化的矛盾，供给刚性与需求弹性的矛盾，公共福利边际成本与个人福利边际成本的矛盾。军队福利制度创新的思路是实现福利的工资化、货币化和社会化。

简介：本文以构建完善的军人住房福利制度为指导，对我国军人住房福利制度的现状进行了实证与规范相结合的分析，指出我军现行的军人住房福利制度存在六大缺陷。并依据军队住房改革的总体发展战略，就如何深化军队住房制度改革进行了探讨。

简介：摘要：随着市场竞争愈发激烈，国有企业需要不断提高自身综合实力，合理开展薪酬福利制度改革工作，并提升改革水平，以此保证在市场竞争中获取更为长远的发展。对于国有企业的日常运行和管理来说，完善有效的薪酬福利制度是非常关键的，薪酬福利制度能够不断激发国有企业员工的工作积极性和工作热情，保证国有企业长期稳定发展。本文主要是阐述了国有企业薪酬福利制度改革的相关内容，并提出了一些优化对策。

简介：摘要薪酬福利制度实施改革和优化是当代经济背景下国有企业必须要做出的行动，具体来说应该是国企人力资源部门的重要工作，调整好国企内部的薪酬福利改革方案，才能更好地提升人资部门甚至是整个国企的业绩和成效，吸引更优秀的人才参与到国有企业的发展中来，为国企的壮大贡献力量。如今在国企薪酬福利制度的改革中遇到一些难以攻克的问题，看清形势并正当解决这些问题是优化我国国有企业发展路径的最佳选择。

简介：目前，我国儿童福利制度存在着管理机构多头管理、行政位阶低；法规政策分散、执行力不强；以及福利覆盖对象和内容偏窄三个方面的问题。亟须出台一部专门针对儿童福利的《儿童福利法》，树立“儿童福利最大化”理念，规范儿童福利管理机构、体制，明确儿童福利适度普惠型的方向，推动我国儿童福利事业的发展，更好地保障儿童的权益。

简介：摘要按照现行的法律规定，员工的福利包括两个方面法定福利和非法定福利。法定福利由社会保险、法定假期和住房公积金三大部分构成，是通过立法强制实施的对员工的福利保护政策；非法定福利由货币津贴、服务以及实物等构成，是企业自主建立的，为满足职工的工作及生活的需要，除工资以外，向员工本人及家属提供的一系列福利项目。非法定福利是灵活可变的，企业可以根据员工的不同需要进行制定。比较常见的非法定福利如出差补助、电话补助、交通补助以及午餐补助等。企业为了吸引人才并留住人才，不断地丰富非法定福利政策的内容，如教育培训补助、房贷利息补助等。这些是为了确保满足员工需求的同时，企业可以得到更好的发展。

简介：摘要： 随着 我国社会经济的迅猛发展，在竞争激烈的市场选择下，各大 企业 都面临着 全 新的挑战。为获得一席之地，企业的发展战略以及 人力资源运转模式 都 发生了 很大的改变 。 根据员工的个人能力制定 薪酬 福利制度 ， 激发员工的工作热情以及个人潜能，确保 企业的 高速 运转。本文 从国有企业人力资源激励机制中薪酬福利制度建立的重要性以及运转过程中存在的问题出发，对如何完善企业 的 薪酬福利制度，以提升企业经济增长与可持续发展，提出了几点建议。  

简介：

简介：摘要：随着企业形式的不断进步与发展，传统福利制度已经无法满足当前企业发展的需求。企业福利制度作为员工待遇的补充内容，同时对于人力资源的管理水平具有重大意义，因此企业应当对其予以重视。面对当前企业在开展各种福利工作存在的问题，必须对福利制度进行创新，才能推动我国企业健康稳定地发展。