简介：摘要就企业而言，要想取得长远的进步和发展，就必须要始终坚持党的领导核心不动摇。再者我们必须要与企业的实际情况相结合，对现阶段企业党建工作的具体作用和定位有一个充分的了解，在企业的发展过程当中将党建工作和十九大精神进行紧密结合，从根本上保证在企业当中真正将十九大精神落到实处。就企业的党组织工作而言，对于企业党建工作的实时发展一定要做到紧密结合，不放过任何发展的机会，有效结合企业的文化建设工作，在具体工作当中将党员的模范带头作用发挥到实处。本文主要内容探究企业文化建设与党建之间的关系，希望能为我国的企业发展贡献自己的绵薄之力。

简介：摘要：随着市场经济竞争的越发激烈，企业之间的竞争由以往的经济效益竞争向社会文化效益竞争过渡。在企业发展的历程中，企业文化的重要性逐渐得到凸显，甚至成为企业管理的重要因素。因此，在发展企业文化的过程中，良好的企业文化能够为管理工作的开展提供有力的支持，也是现代化企业管理的关键。建设企业文化的过程中，以科学发展观作为重要依据，在企业内部营造和谐的工作氛围，提高企业整体文化素养，满足管理工作改革与完善的需求，为此，文章通过分析企业管理中企业文化发挥的作用，以期更好的为相关人士提供有价值的参考和借鉴，进而为企业的可持续发展助力。

简介：摘 要：在我们国家的企业党建以及文化建设中，只有切实融合了党建工作和文化建设工作的开展，这样才能够去实现企业的可持续发展道路。笔者结合多年工作经验，深入分析企业党建和企业文化建设的融合的必要性和策略，希望可以给相关专业人员提供借鉴与参考。

简介：摘要：在市场经济的转型和发展过程中，国有企业需要加大改革力度，加强对企业工作人员教育、经济管理等工作的重视，确保企业的长期发展。在现代化社会的发展中，国有企业需要将党建工作和文化建设工作进行融合，以产生共生效应，这将成为国有企业党建创新的重要趋势。但是，在现阶段的国有企业发展中，企业的党建和文化建设之间的联系不够密切，在很大程度上影响着两者的共生效应，这就需要企业深入分析这一现状，并制定相应的优化措施。

简介：　　摘要：企业文化建设作为党建思想政治工作入经济、进管理、塑造人的有效切入点，是开展党建思想政治工作的重要载体。企业以经济发展为结果，文化建设一定要围绕为企业经济活动服务，提高企业经济效益为目的。国家现阶段发展的重心就是经济建设，企业的发展重心是提高企业经济效益，企业文化建设是推动企业经济发展的灵魂动力。通过加强企业文化建设，不断提升企业软实力，充分发挥企业文化的引领作用，让职工形成共同的心理素质、文化认同和核心价值导向，进而塑造其行为，是实现党建思想政治工作入经济、进管理、塑造人的有效途径。

简介：摘要：企业的良好环境需要管理层对于员工的日常行为做到细致的约束，没有规矩不成方圆。一个好的企业只有在形成严格的管理体系后，才能稳步的发展。林业企业要结合当今的时代特色，对于自身的核心竞争力有一个新的要求，对于员工的日常培训工作中，要始终以培育有凝聚力的团队精神作为建设企业文化的重点工程，解决当前企业在发展中所遇到的实际问题。

简介：摘要：新时期，企业在财务管理过程中，需要对财务管理目标进行科学合理地设定，结合精细化、高效化的管理措施，明确财务管理重心，提高财务管理水平，并且开展业财一体化建设，使得财务管理、业务管理能够从企业战略发展的角度出发，提高管控水平。本文对企业财务管理目标以及企业财务战略的设定进行科学合理地评估。

简介：摘要：当今社会，经济社会发展节奏持续加快，经济发展形势复杂多变，对企业新闻文化宣传工作提出了更高要求，如何采取有效措施与策略，切实提高企业新闻文化宣传成效，提升企业文化软实力，已成为业内广泛关注的焦点课题之一。本文介绍了企业新闻文化宣传的重要性，分析了新形势下企业新闻文化宣传中存在的问题，并结合实践经验，分别从多个角度与方面，提出了强化企业新闻文化宣传提升企业文化软实力的有效途径，阐述了个人对此的几点浅见。

简介：摘要：在当今时代背景下，企业之间的竞争越发激烈，开展高质量的企业管理工作至关重要，不仅能够为企业营造良好的运营环境，还能够满足今后持续发展的要求。但因社会发展环境是日益变化的，政工工作与企业管理之间存在一定共通性，在加大管理力度的同时，还应深刻意识到政工工作对于促进企业健康发展的重要性。因此，在今后的实践中，探究政工工作与企业管理的特点，明确两者的特性之后将其相互融合，采取全新的工作模式推动企业管理工作顺利进行。

简介：摘要 ：随着市场经济的发展与完善，税务管理引起了企业管理者越来越多的重视。企业要持续发展，就必须重视和加强税收的管理。本文根据目前企业税收管理方面存在的一些问题，提出相应的解决措施。希望本文的写作，能够给企业的管理者或者研究者提供一些帮助。

简介：

简介：摘要：通过对A企业现状及招聘问题进行分析，找出其存在问题，并针对问题提出相应的对策，为A企业更好地实施招聘奠定基础。

简介：摘 要： 人力资源开发与管理中，员工的薪酬管理是一项十分重要的内容。薪酬管理制度是否合理科学；是否满足员工的需要，不仅关系到员工个人的切身物质利益，还将直接影响员工的积极性，创造性，影响企业发展战略的实现和经营效益的提高。当前我国的企业薪酬管理状况并不令人满意。本文将对这些问题进行分析和探讨，进而给出一些粗浅的改进建议。

简介：摘要企业文化是企业管理的重要内容，它集中体现着企业的经营理念和价值取向，它能够显著增强企业的凝聚力，使企业员工在生产过程中产生成就感和归属感，从而调动企业员工的生产积极性，提高企业职工的综合素质，增强企业的综合实力。

简介：摘要：新时期企业文化建设各具特色，各有千秋，但也存在良莠不齐的现象。加强新时期企业文化建设，应明晰企业文化建设的定性站位和定量思考，强化企业文化在企业管理中的功能，找出企业文化建设中的一般规律，建设与时俱进优秀的企业文化。

简介：摘要： 随着社会和时代的发展，当前我国社会主义现代化事业发展越来越好，各行各业都不断进入快速发展和创新的时期，近年来我国经济水平不断提升，矿产企业作为当前社会主义现代化建设中非常重要的一部分，想要取得更加长远的发展市场以及广阔的发展空间，必须要不断提高自身技术以及管理的同时加强企业内部的党政思想建设。赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司要根据当前的社会时代潮流，在遵循相关党政制度的条件下开展新的管理工作，不断促进矿山企业的可持续发展，本文就关于当前赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司党建工作对企业健康发展所带来的助力进行简要的分析和建议。

简介：摘要 :党建工作是企业一初工作的灵魂和政治保障，对企业文化建设有极其重要的指导和保障作用。以党建工作引领新时期企业文化建设，不断推进新时期企业文化建设创新发展，是我们面临的重大课题。

简介：摘要：在社会和谐发展的背景下，大部分企业越来越注重企业文化建设与党建工作的开展，建设企业文化与党建工作在企业发展中的作用同等重要，二者相互依存，并相互促进。企业通过开展党建工作保持对党领导下所传递精神的引导，为企业发展提供政治保障；企业文化建设则引导员工践行统一的核心价值观。本文主要通过探讨企业文化建设和开展党建工作的重要性，对企业文化建设与企业党建的关系进行了系统分析和总结，以供参考。

简介：摘要：企业在长期生产经营中所形成的价值观及经营理念和行为规范的总合就是企业文化，其是经济与文化的有效结合，属于一种更为科学且合理的企业管理模式。而党建工作可有效加强企业的活力，将企业党建工作抓好，充分发挥党组织的政治核心作用，及党员的模范作用，对于工作的有效开展极为有利。将企业文化与党建工作相互融合，才能有效促进企业的可持续发展。基于此，本文先是概述了企业做好党建工作的意义，分析探讨了企业文化建设与党建工作的融合，仅供同行参考和借鉴。

简介：摘要：国有企业党建工作的开展对推动我国产业创新尤为重要，为改善党建工作导致的各方面不足，还要发挥党建优势，实现党建与综合治理工作的融合。文章对企业党建工作的重要性进行分析，探讨国有企业党建工作融入企业综合治理措施。