简介：摘要: 企业的可持续发展首先取决于人才的可持续性。青年作为烟草企业员工队伍中的重要组成部分，是企业未来发展的中坚力量。然而，当前烟草企业青年员工党建工作存在着一些问题，如缺乏先进的工作方法、党建教育效果缓慢、党支部工作凝聚力不足、党建工作缺乏针对性和实效性等。为了解决这些问题，本文探讨了如何加强党建文化建设，培养有志青年，激发烟草企业青年员工参与党建工作积极性，健全党建运营机制、优化工作模式等实践路径。

简介：摘要：随着目前企业市场竞争环境的不断加剧，应不断的提升人才在企业发展中的重要地位和作用。通过优化人力资源的优势，保证企业核心竞争力的不断增强。因此，应健全人才的引进与激励机制，发挥员工的主观能动性，为企业在发展过程中创造良好的基础。本文对激励机制的内涵和价值进行了分析，然后给出了有针对性的激励机制优化措施，希望能够为企业人资源的发展提供参考。

简介：摘要： 为了保证企业制定的战略计划顺利实施，大多数企业都会通过一定的绩效考核管理机制来约束各部门和员工的行为。通过全员参与提高企业战略规划执行效率和质量。一般而言，企业会根据自身发展实际情况制定一套科学的绩效考核指标和考核流程，选择比较合适的考核方式来实施绩效管理。但很多企业在实际操作过程中还存在一定的问题，制定的绩效管理机制可操作性不强，导致企业绩效管理质量差，达不到企业管理目标要求。因此，本文就企业员工工作绩

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，人力资源管理方法不断更新，企业对员工绩效的考核是最科学的管理方法之一。它可以促进企业的绩效和发展，但是由于行业特点等外部因素，煤矿企业无法建立绩效考核制度。在此基础上，本文主要研究煤矿企业员工绩效考核现状，首先简要介绍员工绩效考核的概念和作用，然后重点分析煤矿企业员工绩效考核存在的问题，最后给出了相应的对策。

简介：摘要:本文主要结合国有企业党办及党务人员工作特性,重点从职责、地位、角色三个方面阐述党办及党务人员的工作,对党办及党务人员的工作特性和职能进行归纳式的说明,旨在进一步加强党办及党务人员的工作理性认识,并对日常的"办文、办会、办事"工作应注意的事项进行了解释和说明。

简介：摘要：企业应有效的建立农电员工薪酬的分配以及薪酬管理的约束机制，促进农电行业持续健康的发展。本文将着重分析农电员工的薪资分配不合理以及企业未发挥薪资管理体系作用的现状，并对此提出了对应的解决措施，为加强和完善电力企业的薪酬管理做出参考依据。

简介：摘要：在我国经济体制不断转变的情况下，人们在生产生活方面的需求变得越来越大，所以在人才招聘的过程中，福利待遇就变成了求职人员最看重的因素，福利待遇一直都是求职人员在考虑是否愿意就职的首要前提，尤其是针对电力企业这种企业，但电力企业的福利水平一般与整个企业的级别有着直接联系，而且，就目前的电力企业来说，其员工福利一般分为两种，一种是国家机关为劳动者提供的相应保障，另一种则是电力企业本身为员工提供的福利待遇。因此，对电力企业而言，想要完善薪酬福利制度，就要从现有的员工薪酬福利出发，按照相关的制度来进行完善，充分调查员工的需求，寻求能够最大限度满足员工需求的方法，进而提升员工的工作积极性。

简介：摘要：进入21世纪，企业市场竞争日趋激烈，不仅要争夺市场资源，还要争夺人才和技术。因此，企业员工的价值日益凸显，成为影响企业发展的重要因素。基于新的社会形势，企业要重视对员工的思想教育，消除影响员工思想的消极因素，使员工处于稳定的心理状态，充分发挥员工的价值。由此可见，分析新形势下如何加强企业职工思想教育是十分必要的。

简介：摘要：随着消防行业的不断发展，专职员工的培训与发展路径规划显得尤为重要。本论文旨在通过对消防行业中专职员工培训与发展路径规划进行深入分析，探讨当前存在的问题，并提出解决方案。首先，将介绍专职员工培训的基本概念和发展路径规划的理论框架，然后通过调查研究了解当前消防行业的培训现状和员工需求，最后设计并评估一套适合消防行业的培训与发展路径规划方案。这将有助于提升消防行业专职员工的整体素质和能力水平。

简介：摘要:在现代职场环境中，事业单位员工的培训和职业技能提升至关重要。这篇论文旨在探讨不同策略对事业单位员工的培训与技能提升的影响，以提出有效的方案。

简介：摘要:在当今快速变化的全球化市场环境中，创新能力已成为企业获得竞争优势的关键。然而，员工创新能力的提升除了依赖个人天赋和经验积累外，还有赖于企业系统性的培训管理。本文着眼于培训管理对提升员工创新能力的作用机制，系统分析培训管理的关键要素，并探讨其在实践中的应用和效果。研究结果表明，科学的培训管理能够激发员工的创新潜力，提高企业整体的创新能力。

简介：摘要：在企业人事管理中，激励机制属重要内容，功能主要以激发员工工作热情及积极性为体现，且对于促进内部竞争氛围的改善也起着积极的意义。因此，重视企业人事管理员工激励机制的构建及完善就显得尤为重要，可为各项工作的高效、高质量展开奠定扎实的基础，这也是推动企业健康、可持续发展的关键。本文主要围绕高速公路企业人事管理中员工激励机制的构建展开了探讨、分析，以供参考。

简介：摘要：国企员工的思想政治工作作为企业文化中极为关键的一环，在员工的潜在能力激励与工作热情调动方面，起着非常重要的作用。伴随着我国国企改革进程迈入新的时期，企业内外的环境形势发生了难以预测的巨大变化，国企的发展规划已将做好企业员工的思想政治工作当作未来工作的重中之重，与此同时，企业员工也应及时调整心态，提高素质，积极参与企业的思想政治文化建设。

简介：摘要：在知识经济时代,国有企业面临着更大的挑战。知识生产力已经或正在成为企业竞争和发展的关键，知识管理成为企业获取竞争优势的重要工具。充分调动知识型员工的积极性，挖掘知识型员工的潜能，激发知识型员工的创造性，增强知识型员工对企业的认同感，是国有企业生存和发展的关键。本文基于知识型员工的定义和特点，分析我国国有企业现阶段在知识型员工薪酬激励方面存在的问题，并提出相应建议。

简介：摘要在我国科技技术不断进步的今天，对电力的需求量也逐年增加，而相关电力企业也就人力资源中的社保管理问题做出了相应调整以及完善，电力企业能否为职工提供最基本的社会保险，一方面关系到职工的工作积极性以及工作态度，另一方面还在无形中影响着电力企业自身的健康发展。所以，在电力企业人力资源社保管理中，应该对其中出现的问题加以关注，从而在妥善处理这些问题的前提下，提高电力企业的核心竞争力。

简介：摘要：人才是保证企业可持续发展的首要因素，是企业“取之不尽，用之不竭”的重要资源。随着时代的进步，人才在企业中的地位越来越重要，企业为了保证其有利的竞争能力必须培养高素质的人才优势，青年职员是未来企业的骨干群体。因此，寻求保障青年职员的思想政治工作顺利开展且高效执行的办法，是企业思想政治工作的研究热点，加强青年职员的思想政治是一项牵扯企业发展全局的重要工作。因此本文对企业青年员工思想政治工作改革和创新进行了分析，希望可以为相关人员提供参考。

简介：摘要：本文在对河南省过剩产能中员工安置严峻形势充分认识的前提下，对当前河南省实施去产能中对员工再就业安置中存在的主要难点进行分析，并提出相应的具体对策

简介：摘要：在国家不断发展，社会不断进步的时代背景下，人民生活水平得到了显著改善，大家越来越注重生活的幸福感。在工作过程中，员工工作幸福指数是衡量员工生活和工作的重要指标，同时也关系到企业的发展。所以，企业必须重视员工工作幸福指数的提升。本文在双因素激励理论和生活需求理论的基础上，详细地分析了企业职工的工作幸福指数与薪酬福利管理之间的关系，并提出了提升职工工作幸福指数的相应办法，以期能够促进企业与员工的和谐发展。

简介：摘要：加油站承担着重要的职责，加油站员工要提高自身综合素质，对待工作尽职尽责，这样才能为客户提供满意的服务。在新的时期，要对加油站的员工提出更加严格的要求，对其进行思想政治教育，转变传统的教育方式，保证思政工作更加与时俱进，充分满足员工的需求，就能促进加油站实现更加长远的发展。

简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，人力资源管理是非常重要的一项内容。员工个人能力、素质水平，直接影响一个企业的工作完成质量、未来发展质量。在这一条件下，企业应该重视人力资源管理工作，秉持创新精神，开展更为有效的员工培训工作，以培养更多的高素质员工。文章首先分析了人力资源管理中员工招聘的内涵，其次探讨了当前企业人员招聘中存在的主要问题，最后就人力资源管理中员工招聘与培训的措施进行研究，以供参考。