简介：

简介：企业信息管理是指对企业生产经营中各个环节所涉及的所有信息进行收集、整理、分析及提供利用的工作。企业是整个社会经济信息网络中的一个节点。现代企业目前已由传统的增人、添设备、抓产值、产量的经营型，向着信息主导的实施品牌战略和依靠科学技术开拓市场的决策经营...

简介：经过多年努力．我市新型工业化的进程不断加快，民营企业一直保持良好的发展势头。民营企业已经成为我市经济发展的主要力量．也是保持我市地区生产总值持续较快增长的重要支撑。

简介：如何在东西方文化的碰撞与融合中，博采众长，创建具有“三资”企业特色的企业文化，是当前企业面临的一个突出问题。积极吸收借鉴国外现代管理经验，确立以人本管理为核心，以学习创新为动力，推动和提升企业的凝聚力和综合竞争能力，是丽都饭店企业文化建设现阶段的核心内容。

简介：近年来,随着在我国住房制度全面改革,特别是在住房分配货币化、住房二级市场、住房税收、住房金融等政策的综合作用下,住宅与房地产继续保持良好的发展态势.

简介：民营企业作为社会主义市场经济的一个重要组成部分,应该按照社会主义市场经济规律的要求,走现代企业制度建设的道路.加强民营企业现代企业制度建设,要在民营企业内形成集体决策机制和竞争机制,要建立健全劳动制度和财务制度,要任人唯贤并建立监督机构.

简介：党中央总结新中国成立以来、特别是改革开放以来的实践经验,明确提出国有企业中的党组织处于政治核心地位,发挥政治核心作用。对国有企业中党组织的政治核心地位,在《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和党的十四大通过的《党章》中都作出了明确的规定。下面,结合我们的实践谈几点看

简介：基于企业公民理论研究成果论证企业承担社会责任的必要性、界定企业社会责任的具体内容、分析企业介入政治事务所面临的合法性问题及其消解方式，强调企业和公共管理部门应该前瞻性地关注与回应企业社会责任观发展演变的新趋势。

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简介：“企业伪文化”是指一种表里不一、双重或多重标准。由企业所有者或核心管理者个人建立的、不为全体员工所认同并遵守的，与企业的实际经营管理行为不符或相背离的理念与行为方式的总和。这种文化在形式上包装得与真正的企业文化一样：有远景、宗旨、价值观、精神，

简介：羊年开春,瑞安市晒出了一张产业转型“成绩单”：“小升规”总数全省第一;“个转企”总数全省第二;“规改股”总数居温州榜首.不久前,瑞安市委通过了《关于加快省级工业强市创建的决定》,精准发力,用更大力度、更实在的举措加速产业转型升级.307家企业“小升规”瑞安拥有“中国汽摩配之都”、“中国汽车零部件出口基地”等金字招牌,但年产值2000万元以下的小微企业却占了总企业数的97.6％,产业层次“低小散”,工业经济大而不强.

简介：金融领域的公开竞争，使以前不那么招人青睐的存款倍受欢迎。各家银行使出浑身解数力揽存款，将其视为生命，大家在不放松居民储蓄存款的同时，还越来越注重企业存款的工作。但是，近年来，就全国范围而言，在居民储蓄存款高速增长的情况下，企业存款却呈负速增长状态。如何看待这种状态，这是理论工作者和实际工作者亟待探讨的问题。

简介：1、大企业是一个包工头。谈到大企业．人们的描述往往集中于它们的规模：资产．利润．销售收入占到全社会GDP的多少等。这些指标固然重要，但还远远不够。我们要从大企业的本质来看它的重要性。大企业的本质是什么？说到底，大企业是一个包工头——他所销售的产品，或者这些产品的构件，绝大部分都是别人生产的。在大企业的销售额中，一般有70％到90％的价值是由企业转移过来的，

简介：本文从逻辑的角度,辨析了古典与新古典经济理论的"企业生产观",以及现代企业理论的"企业契约观";认为考察企业的性质应该从"生产性"和"交易性"两个方面进行,将企业归纳为是一种由人力资本和非人力资本通过特定的合约而形成的生产性组织.

简介：企业人才储备，是企业发展、壮大的成功关键。特别是知识经济飞速发展的今天，企业人才储备尤为重要。企业的发展，离不开人才储备。人才储备应有大视野，规避短视行为，在多元化与专业化，长远与眼前上认真处理好，并做到引进与培训并重，这样才能永远占领市场的制高点。

简介：塑造企业新形象文／滕振英我们太原化工集团公司焦化厂是一家以煤炭加工、转化为主的大型二类企业。主要产品有冶金焦炭、粗苯、工业萘、筑路油类及城市煤气等，是最早为省城太原输送城市煤气的主要气源厂。我们企业从１９８４年独立经营以来，以改革为契机，以振兴发展山...

简介：什么是合伙企业合伙企业由两个或两个以上共同出资、共同经营、共负盈亏责任的合伙人组成。合伙企业与公司不同，它不是法人，各合伙人仍然是权利与义务的主体。合伙是根据各国民法或合伙条例规定而成立的，合伙之间仅是契的关系，它强调的是人的联合。合伙人各自直接拥有...

简介：<正>一、企业要振兴,用人观念要更新当今,不少企业感叹人才匮乏。于是,把眼光盯在“对外”引进上。而我却认为引进新的人才固然重要,但发掘内部人才更加重要。关键在于如何用辩证的观点去挖掘人才、对待人才。我认为,宁用有争议的能人,不用俯首帖耳的庸人;宁用不循规蹈矩而又爱挑刺的人,不用阿谀逢迎,吹牛拍马的

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简介：八十年代我还在上高中，看过一篇叫《职称忧思录》的报告文学，里面写计划经济件下职称评审的种种弊端，并列举了大量的例子，振聋发聩。里面有句“高级工程师不知道三角函数，高级政工师不知道马克思”，对我触动很深。几年后。我从劳资专业毕业，搞劳动人事工作也有十多年，考上了劳动经济师，