简介：大学生就业心理问题，已成为影响高校毕业生顺利就业的一个重要因素，因此正确分析大学生所面临的就业心理问题．并针对这些问题和大学生的心理变化特点，采取积极有效措施，教育和引导他们走出困境，对提高学生心理素质，推动和促进毕业生成功就业具有重要意义。本文对大学生就业心理问题及其成因进行了论述，并提出了相应对策，以期为大学生克服就业心理问题提供参考。

简介：

简介：随着沿海地区一些企业受到金融风暴冲击，不少求职者开始将目光投向内陆市场。记者近期采访注意到，地处东北的辽宁省受求职者的关注度明显提升，“先就业再择业”的观念也越来越被人认可。在很多大学毕业生的印象中，毕业前往上海、苏浙、广东等经济活跃地区寻找就业机会，成为很多人必不可少的经历，

简介：在对当前大学生就业创业现状分析的基础上,分别从职业指导、体制机制、见习基地建设、企业带动以及共青团建设等方面对促进大学生就业创业的途径做了分析、提出办法,有利于促进大学生就业创业的压力得到缓解。

简介：今年上半年有两条信息特别令人关注：一是教育部和国家发改委日前发布通知称。经研究2009年硕士生计划扩招6．4％，将扩招5万人；今年全国共招收研究生47．5万人。其中博士生6万，硕士生41．5万。二是今年是中国的90后第一次大规模出现在高招考场上，也是“弃考”现象第一次强烈地吸引了人们的眼球：今年应届高中毕业生报名人数为750万人，其中84万人没有报名，也就是说84万高中生放弃了高考这条传统的“跃龙门”之路。硕士生扩招主要是为了缓解大学毕业生的就业压力。今年大学毕业生总人数高达611万人，还有去年未就业的100万人和前几届未就业的有几百万人，总共有1000多万人需要就业。高中生放弃了高考主要是因为大学毕业生的就业太难，加大上学成本。与其上完大学失业还不如不上，不上还能早点找工作。这两个问题虽然做法不尽相同。却都和大学毕业生的就业困难有关。

简介：摘要随着高校扩招规模的扩大，大学毕业生能否顺利就业，正面临着巨大挑战，而“难就业”大学生的就业问题更日益凸显。在国内外的研究中，针对大学生就业展开的研究较多，但针对“难就业”大学生进行的研究较少。高校就业辅导员作为大学生就业的指导者，对大学生能否顺利就业和正确择业有着重要的影响。作为高校就业辅导员，笔者结合自身的工作经验，对“难就业”大学生就业困难原因进行了深入分析，并从大学生自身及家庭因素出发，探寻帮助“难就业”大学生实现顺利就业的有效途径。

简介：随着我国新增劳动力的不断增加,青年就业问题将成为我国劳动力市场的主要矛盾。大学生是我国青年中最有活力的一部分,他们也面临'就业难'的问题。结合相关理论,首先对大学生就业问题进行了概述,之后从大学生的视角出发,分三个方面阐述了他们应如何实现就业的问题。

简介：专业水平、社会环境、求职心态是导致当前大学生就业难现象的三个主要影响因素。必须从这三个方面入手,采取相应措施,消除制约因素,切实解决大学生就业问题。

简介：摘要随着国家经济发展迅速，教育水平不断提高，大学教育逐渐普及。大学生数量逐渐增多，社会就业压力增大。大学生作为社会整体的重要组成部分，大学生就业不仅关系着大学生的日常生活，也对社会水平的整体发展具有重要影响。青年社会就业问题成为就业问题的难点。因此，本文以当代大学生就业问题为研究对象，通过对其就业现状，就业问题和解决策略进行研究进而为促进社会发展提供参考性建议。

简介：近年来由于各方面的原因,我国出现了大学生就业越来越困难的问题,这个问题给社会进步和国家发展带来了较大影响,通过分析,提出对策希望大学生这一巨大的人力资源得到更科学的、更合理的配置,进入一个良性循环的发展轨道.

简介：在当今世界与我国经济的大格局中，我国于今年与今后一个时期的高校毕业生的就业，面临着严峻的形势；党和国家的宏观调控及促进大学生就业的政策也非常有力；高校毕业生和只要具备良好的素质，就能有广阔的就业与创业的前景。

简介：本文根据工作实际,深入探索和分析了当前大学生就业格局的变化及根据格局之变提出相应的对策,创新新形势下的就业机制,多渠道、多视角和多形式的开展大学生就业工作.

简介：事实证明，产业转移的发生，既能促进地区产业结构升级，带动区域经济高速发展，也会对当地的人文环境、社会稳定和就业产生巨大的影响。当前，中国在承接产业转移，逐渐实现工业化的过程中，对高素质专业人才的需求变得更加迫切。特别是国际金融危机以来，国际国内产业转移面临新的发展趋势，使我国对高素质人力资源的需求不断扩大，也将为莘莘学子带来更为广阔的就业空间。

简介：

简介：随着高校毕业生就业体制改革的不断深入,就业竞争压力越来越大,如何让毕业生以健康的心态参与就业竞争,是毕业生就业指导工作的一个突出问题.本文试从毕业生就业心理特征、就业心理辅导的基点、毕业生就业操作的心理指导等方面进行相关探讨.

简介：对过去大学生就业能力问题研究的梳理，既是大学生就业能力研究的理性诉求，又是其培养的现实需要。人们从大学生就业能力的内涵、现状及存在问题、原因与提升策略方面进行了归纳总结，取得了不少成果，推动了大学生就业能力的培养。但从整体看，有重要参考价值的、有特色的研究成果较少，应加强以下几方面的研究：加强提升大学生就业能力的对策的可行性研究；加强大学生就业能力的分类研究，重点研究应用型高校大学生就业能力；加强大学生实践能力的研究。

简介：随着我国高等教育由精英教育步入大众化教育，高校招生规模不断扩大，高校毕业生也逐年增多。近年来，由于种种原因，高校毕业生就业率呈下降的趋势。毕业生就业问题己经成为社会关注的焦点问题，“就业难”问题的解决迫在眉睫。

简介：就业形势虽然严峻，但每年仍然有70％-80％的大学生找到了工作，对这些找到工作的学生进行纵向比较，不难看出大学生就业的难与易其实是存在因人而异的情况的。导致就业难的众多原因中虽然一部分原因是因为整个社会观念与就业形势所造成的，但也不乏是因为毕业生自身就业技能缺失等的内在原因。

简介：随着人才大战愈演愈烈，一些潜在的问题也开始浮出水面。首要的一条，便是大学生们居高不下的就业成本。

简介：劳务派遣，是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与实际用工单位订立的劳务派遣协议．将劳动者派遣到实际用工单位工作。这就是人们常说的“有关系没劳动，有劳动没关系。”对此，2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》第五章第二节专门对劳务派遣做出明确规定，包括了劳务派遣单位的注册资本的法定要求。