简介：近年来,随着我国高校扩招,大学生就业形势越来越严峻,同时因为性别歧视等原因,女大学生的就业问题突出,并由此引发出一系列的心理问题。本研究以状态—特质焦虑量表为研究工具,对南京大学应届本科毕业生的就业焦虑现状进行问卷调查。结果表明,南京大学学生普遍存在就业焦虑现象,并且女大学生的就业焦虑水平高于男生。根据问卷调查和对女大学生的访谈结果探究女大学生就业焦虑的原因和对策。

简介：女大学生就业难问题是日前受到全社会普遍关注的民生问题。本文在分析女大学生就业现状及其就业权受侵害表现的基础上，比较系统地探究了女大学生就业权遭受侵受侵害的根源和维护女大学生就业权的主要对策。

简介：当前我国大学生就业难,女大学生就业更难,然而女大学生就业歧视问题并未得到社会应有的重视。出现性别就业歧视现象并不是偶然的,有其产生的原因和改进的余地,单纯的＂就业供大于求＂只是表面现象。女大学生就业歧视是一个普遍存在的社会问题,需要调动社会各方面的力量来解决,通过具体推动各项措施来消除这种歧视。

简介：主要分析探讨女大学生就业困难的原因,并就此问题提出解决方法.

简介：本文论述了贫困女大学生就业现状,并从就业资源、就业心理、个体职业价值观及就业性别歧视四个角度深度分析了造成贫困女大学生就业难的原因,指出要从提高综合素质,增强适应能力;加强心理辅导,优化技能指导;加强女大学生职业价值观教育;发挥政府、社会、高校三体联动的作用,全方位解决贫困女大学生就业难现状,帮助贫困女大学生实现充分就业。

简介：摘要目前中国的劳动力市场存在着结构和供求总量这一对冲突,由于高等院校扩招政策的实施，以及就业模式的改革。就业难的问题在当代大学生的身上更加突出,在女大学生身上体现尤为明显。从高校的毕业生性别比来看，女大学生占到了相当比例，她们的就业问题就显得更加突出。这不仅仅是劳动与供求关系的一方面的体现，更是体现在其他领域的各方各面。对于即将毕业的女大学生来说，做好应对的就业难的相应准备，提升自己的业务能力显得尤为重要。

简介：摘要：伴随着我国经济发展出现新态势，女大学生就业问题也随之动态发展。以中国知网检索文献为依托，梳理自2019年来至今我国女大学生就业问题成因，即主要从女大学生经济因素，政治因素，文化因素，用人单位因素，教育因素及个体因素五个角度对所收集的文献进行分析，展现女大学生就业难题成因，为以后学者的研究提供参考。

简介：本文从当前女大学就业的现状出发，系统分析了当前女大学生就业难的主要原因，并提出了一些解决对策，对于促进女大学生就业具有一定的指导作用。

简介：大学生总体就业形势严峻，而传统的性别歧视观念、就业渠道的不畅通、就业信息的缺乏、自身存在的某些生理和心理因素等是导致女大学生就业难的重要原因。本文对一些已毕业的大学生进行了一次问卷调查，并配合个别访谈，分析女大学生的就业过程、就业结果、就业竞争力和影响就业的因素。鉴于女大学生就业难的现状，提出了一些有针对性的建议。

简介：在论述当前女大学生就业现状的基础上，探讨社会性别与就业问题的关联性，认为以社会性别视角审视当代大学生就业问题，可以发现女大学生在就业过程中普遍面临着形式各异、程度不一的性别歧视现象，提出解决这些问题，需要从性别文化、政府决策和社会环境三个关键环节入手。

简介：本文从女大学毕业生就业中表现出的几大特点、就业难的原因、导致的后果及必要的对策几方面分析这一现象并针对成因给出一些建议.

简介：摘要：

简介：传统性别角色妨碍女大学生就业。学者们关于性别角色的认识为考察性别角色提供了新的视角。性别角色教育能帮助女大学生改变对传统性别角色的认同，改善她们的就业。

简介：近年来，高校毕业生尤其是女大学生就业歧视的问题比较突出。本文就性别歧视特别是女大学生就业性别歧视做分析，通过一系列社会调查数据来说明歧视现象的存在，再从女大学生遭遇性别歧视的学生本身原因、企业原因角度出发，分析并寻找解决女大学生就业性别歧视的对策。

简介：摘要工科女大学生这个特殊的群体在就业过程中遭受着更多的困难，如何帮助他们顺利实现就业是十分紧迫的任务。本文从工科女大学生就业过程存在的问题及深层次原因分析，提出破解工科女大学生就业的对策方法。

简介：[摘要]本文分析了工科女大学生就业过程中存在的问题及其原因，并从个人、学校、单位、政府等四个方面提出了相应的解决措施。[关键词]工科女大学生就业问题原因对策近年来，随着高等教育招生规模的不断扩张，大学毕业生就业难的问题也日益突出，尤其是女大学生中的工科女大学生的就业困难问题日益凸出。在就业形势普遍严峻的情形下，工科女大学生就业难已成为当今社会不容回避的问题。这个问题也直接关系到社会的公平正义和和谐稳定。一、工科女大学生就业中存在的问题（一）愿意接纳工科女大学生的企事业单位比较少2010年《中国新闻调查》结果显示：23.6%的女大学生就业时因为性别原因而被用人单位拒绝。有过自己成绩明显优于男性却被拒绝的经历的女大学生占16%。20%的女大学生表示曾有过因为自己是高学历女性而被拒绝的经历。同时全国妇联的调查数据显示，女大学生平均投出9分简历，才可能得到一次面试或笔试机会。平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视……

简介：

简介：本文在调查结果的基础上分别从求职大学生、用人单位和劳动力市场的角度对女大学生就业问题进行了比较全面的分析,并提出了一些对策建议.

简介：在科技不断发展的今天,当代大学生就业面临着机遇,也经受着挑战.在多种因素的交互作用下女大学生的就业更具有挑战性.因此,认真分析、研讨科技发展与女大学生就业问题,对于促进男女大学生平等就业,创建和谐社会意义重大而深远.

简介：目前，女大学生求职过程中普遍存在自卑、恐惧、依赖、失落等心理困扰。加强政府调控、加快职业生涯规划课程建设、完善人才测评机制和开展有效的职业心理辅导可帮助女大学生调整不良心态，提高就业能力。