简介:摘要:目的 分析2021年绵阳市恶性肿瘤报告为疾病防控工作提供指导。方法 回顾性分析2021年1月1日至2021年12月31日期间的绵阳市肿瘤登记报告,收集肿瘤新发病例数据,分析绵阳市恶性肿瘤发病率、死亡率,按照年龄、性别分布进行归纳,总结其发病规律并提出防控建议。结果 2021年绵阳市户籍人数5269649人,报告肿瘤发病病例13339例,发病率为253.12/10万。肿瘤发病率、死亡率在不同年龄段人群中存在一定差距,且男性发病率、死亡率高于女性。全部肿瘤病例中,发病顺位是肺癌、胃癌、结直肠癌、食管癌、肝癌;死亡顺位为肺癌、胃癌、肝癌、食管癌、结直肠癌。结论 2021年绵阳市男性恶性肿瘤发病率、死亡率高于女性,肺癌、胃癌、结直肠癌、食管癌、肝癌是威胁我市居民健康的主要恶性肿瘤,需要重点防控。
简介:摘要:人力资源培训,是为优化企业内部员工工作能力,引导新入职员工掌握工作技能、了解自身工作相关流程的重要工作。而人力资源开发工作,则为进一步探寻企业优质人才能力应用新方向。两类工作均为人资管理的重要组成部分,国内企业欲切实稳固自身人才实力,于时代浪潮中坚守发展优势,便应阶段性发展的关注目光着重落于此两项工作。受时代发展速率影响,国内企业应从多角度审视自身运营及内部管理现状,有效确定发展目标,进而在人力资源培训及开发工作中尝试进行创新探索,并通过受训人才工作实践及思想发展状态的更新,促使企业内部良性发展循环的形成。由此,本文对企业人力资源创新培训及相关开发策略展开分析,具有重要的意义。本文主要分析国有企业人力资源培训创新途径及开发策略探讨。