简介：人力资源管理者在企业管理中占有很重要的地位,只有明确人力资源管理者在企业管理中所扮演的角色,并根据各个角色进行其在企业发展中的角色定位,才能有利于企业工作的开展,使其更好的为企业目标而服务,才能顺利推动企业的发展,不被竞争对手所打败。

简介：在市场竞争日益激烈的形势下，要使自己的企业得到持续稳定的发展，必须重视人力资源管理。当前民营企业人力资源管理上由于受权力和素质的制约，还存在着把人看成是成本而不是可供开发的资源，造成忽视员工培训开发、工作条件恶劣、不能获得相应报酬等问题。针对这些问题，民营企业要在人力资源管理上获得优势，必须顺应人力资源管理发展趋势，利用自身的优势，采取有效的措施加强人力资源管理。

简介：从人力资源开发和管理的角度讲，企业的五大资源，即人、财、物、信息、时间，人是第一资源。随着国有企业持续改革重组和我国加入WT0，人才竞争将变得日益突出，因此，必须建立适合企业发展要求的人力资源管理体系，以吸引人才，留住人才，用好人才，从而提高参与国际市场竞争的能力，以人才优势应对挑战。

简介：人力资源开发是当前企业发展的一项重要工作,企业人力资源开发的途径和措施主要有:一是要树立人才资本意识,二是要加大人力资本投资力度,三是要以竞争激励为核心增强人才求胜进取的内驱力,四是要适时用人。

简介：本文分析了当前农村信用社人力资源现状，并从农村信用社人力资源管理现状分析当前农村信用社人力资源存在问题的原因。在此基础上，有针对性地提出农村信用社人力资源管理对策。

简介：人才资源开发是企业经济增长的核心体现.在经济全球化的今天,任何一个企业要在市场竞争中立于不败,必须制定并实施符合自身实际的人力资源开发策略和措施.

简介：21世纪世界各国的竞争实质是经济和科技的竞争．归根到底是人才的竞争。“十二五”规划期间．信息产业的发展对于中国的经济和社会发展起着十分关键的作用．而信息化项目中的人力资源管理是项目决胜的关键性因素。因为软件开发是智力密集型项目．受人力资源影响最大，项目成员的结构、责任心、能力和稳定性对项目的质量及是否能够成功实施有着决定性的影响。

简介：促进我国农村人力资源开发与就业工作的进一步开展，是发展农村经济的关键。通过对我国农村人力资源开发与就业的现状分析，提出了人力资源开发与就业的对策选择：注重人力资源开发与管理并重。依托城市，提高农村人口素质。坚持劳动力就地就近开发就业。完善农村劳动力市场，大力发展城乡一体化就业模式；建立农村人力资源开发评估制度，从而从根本上提高我国全民素质。

简介：受传统思想和现实条件的影响,欠发达地区在人力资源管理方面存在一定障碍,欠发达地区人力资源管理的重点应当放在开发和积累方面.人力资源开发的重点是开发与贫困人口的培训结合起来以及重视高级人力资源的开发,人力资源积累的重点是要抓好以存量带动增量、实现积累主体多元化等几个方面.

简介：本文从现代人力资源发展与培训的宏观需求出发,进一步对人力资源发展与培训作了战略分析、工作分析、组织分析、工作者分析等具体深入分析.并在此基础上归纳出了人力资源发展与培训需求分析对组织发展的重要意义.

简介：随着以知识和信息为基础的知识经济时代的到来．人力资源的地位和作用日益凸现。如何对新时代的人力资源进行有效管理，成为企业所面临的重大挑战之一。本文首先分析了知识经济及其对人力资源管理的新要求，然后对企业内外环境进行了探讨。最后，结合知识经济这一时代背景，提出了当今企业人力资源管理的主要发展趋势：人力资本投资增加，更注重“以人为本”，知识员工流动加快，重视员工职业生涯管理，人力资源管理外包，管理手段现代化和构建企业整体能力提升的学习型组织。

简介：全面深化改革,是当前和今后一个时期各级党委政府的中心工作。如何按照中央和省委、市委总体部署,科学谋划并稳步推进成都人力资源社会保障领域全面深化改革,是亟待研究解决的重要课题。一、科学把握人力资源社会保障领域全面深化改革的主遵循人力资源社会保障工作具有经济工作和社会工作双重属性,全面深化改革必须紧扣“题旨”、主动作为。综观成都人社工作职能属性,贯彻落实中央和省委、市委对人社领域提出的全面深化改革目标任务,必须牢牢把握全国、全省、全市全面深化改革的指导思想、重大原则和总方向、总目标,比如推进国家治理体系和治理能力现

简介：人力资源是核心资源，是国家间竞争的关键，是经济社会发展的根本性推动力。改革公共部门人事管理体制，有效开发公共部门的人力资源，已经势在必行。

简介：

简介：摘要：随着科技的不断发展与生产力的不断提升，人才在现代企业发展中的作用逐渐凸显出来，而人力资源工作中的培训与开发作为企业人才管理的重要内容，其重要性也变得越来越高，为有效提高企业人力资源管理水平，为企业可持续发展注入动力，现对企业人力资源培训与开发管理的策略探讨如下。

简介：经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。“政府之手”妨碍了公平竞争的市场经济体制的形成和完善。当前，需要进一步树立“小政府、大市场”的观念，把决定权交给市场。使市场在资源配置中起决定性作用的基础是打破垄断、政府管制和地方保护，消除市场间的障碍与壁垒，让市场要素“自由流动”。使市场在资源配置中起决定性作用，有利于转发政府职能，抑制消极腐败现象。使市场在资源位置中起决定作用并没有否定或忽视政府作用，而是要求更好发挥政府作用。

简介：跨国公司是世界商品的重要生产供应者和购买者，是国际资本的重要拥有者和借贷者，在世界上的地位和作用越来越重要，被称为经济全球化的突击队。随着经济全球化的迅猛发展和国际竞争的日趋激烈，跨国公司技术研究与开发的组织形式也发生了相应的变化。为了适应市场的复杂性、产品的多样性以及不同国家消费者的要求；为了规避或降低竞争结局的风险及成本，改变传统两败俱伤的“博弈”竞争逻辑，实现双赢或多赢，20世纪90年代以来，在全球掀起了一场规模宏大、影响深远的跨国公司并购的新浪潮。

简介：大学青年教师是讲台上的主力军，大部分基础课和专业课都由青年教师承担，我们不得不面对的一个现实：现代大学生身上的确出现了很多问题，对学业懈怠、对未来迷茫、对同学自私、对老师冷漠、对家长欺骗、对自己软弱，与之相呼应的是，对网络痴迷、对虚拟投入、对不良文化上瘾；很多大学生缺乏基本的道德修养认知，缺乏基本的社会礼仪认知，缺乏未来人生的竞争认知。

简介：我国在现代企业制度的建设方面必须要体现人力资本的地位，发挥人力资本在企业经营活动中的主导地位，给予人力资本所有者剩余索取权。人力资本所有者剩余索取权不仅仅要给予企业经营管理者、技术人员，更重要的是要给予居于企业主体的广大职工。因此，必须解决国有企业的人力资本产权虚置问题，把潜在的人力资本产权状况制度显性化，而以职工持股为主要手段的国有企业存量资产改革的实践运作，应该是我国国有企业改革的解决人力资本产权的主题之一。

简介：人力资源是人类社会财富创造的源泉．足国民经济中用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合性的潜力。