简介:摘要:国有企业工资决定机制改革是是深化收入分配制度改革的重要任务,事关企业健康发展和职工切身利益。由于企业集团化运营的复杂性和多样性,为了更好地在集团化企业推进和落实工资决定机制改革,全文从集团化国有企业工资决定机制存在的主要问题入手,运用工资决定机制的多种方式,重点就科学分类、差异化管理等方面对改革工作进行了深入探索,旨在有针对性地完善工资决定机制的改革实践。
简介:机关事业单位工资收入分配制度的改革.是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。建立科学合理的工资收入分配制度.对于调动机关事业单位工作人员的积极性、理顺工资关系、加快完善社会主义市场经济体制和促进社会主义现代化建设具有重要作用。
简介:资源价值化、市场化是市场的基本规律。随着国民经济各领域市场加深,资本、土地等生产要素资源都已实现市场化。在三资格民营企业中,劳动力作为一种重要的经济资源也实现了价值化和市场化。但在国有企业中,劳动力资源化、资本化始终难以从根本上得到突破。一个主要原因主浊平均主义和大锅饭的工资制度根深蒂固,使得国有企业内部劳动力报酬同社会劳动力市场价格关系严重扭曲。同大多数国有企业一样,我厂也一直地标准工资、奖金、津贴等名目繁多而差距不在的工资制度。在这种工资制度下,同一年进厂的员工退休后工资基本相同,员工的所得与其所承担的责任风险、所实现的业绩极不相称,制约了工厂各类人员积极性的发挥。近年来,受利益驱动的影响,工厂对高素质人才的吸引力减弱,工厂优秀人才外流呈上升趋势。面对激烈的市场竞争局面,我们倍感人力资源对企业改革发展的制约。为了营造吸引、贸住并激励优秀人才的良好环境,形成一个符合市场经济规律的工资分配制度,去年以来,工厂贴近市场,大胆改革,对传统工资制度进行全面创新。
简介:摘要:广播电视是我国传统主流媒体的关键组成之一,其肩负着政治宣传、政策传递、政府信息公开等各种责任,权威性与影响无法取代,可是,近几年来,随着新媒体的诞生,直接冲击了广播电视媒体的市场占有率,导致其收益不断锐减,广播电视台尝试依靠组织管理减少发展成本,给自身进行长期发展带来充沛的资金保障,而绩效工资作为其发展成本的关键组成之一,在成本支出中占据较高的占比。所以,以此为对象,探讨广播电视台绩效工资革新的合理策略,不但可以从管理层面提高效果,也可以积极主动的影响职工,刺激出职工的创造力,给广播电视台提供更高的经济收益。
简介:摘要:广播电视是我国传统主流媒体的关键组成之一,其肩负着政治宣传、政策传递、政府信息公开等各种责任,权威性与影响无法取代。可是,近几年来,随着新媒体的诞生,直接冲击了广播电视媒体的市场占有率,导致其收益不断锐减,广播电视台尝试依靠组织管理减少发展成本,给自身进行长期发展带来充沛的资金保障,而绩效工资作为其发展成本的关键组成之一,在成本支出中占据较高的占比。所以,以此为对象,探讨广播电视台绩效工资革新的合理策略,不但可以从管理层面提高效果,也可以积极主动的影响职工,刺激出职工的创造力,给广播电视台提供更高的经济收益。