简介：

简介：摘要职员的迅速进步是电力企业加快发展脚步的前提和基础，笔者以某电力企业的情况为切入点，解析了如何打造基于核心能力的电力企业员工标准化培训体系，希望抛砖引玉，让更多的有识之士参与到该课题讨论中来。

简介：摘要随着电力行业的快速发展，越来越多的企业认识到人力资源对于企业发展所具有的重要性，是企业提高自身的“造血功能”的根本途径。因此，加强企业的电力企业人力资源培训工作是非常关键的。但是在实际工作中，对于人力资源培训工作存在许多问题，而这些问题严重影响到了企业的长远健康发展。

简介：摘要随着市场化改革的深化，电力企业所面临的竞争越来越激烈，在这种背景下，电力企业要想抢先市场先机，使自己企业立于不败之地，首要的就是加强人才建设，提高企业内部的员工素质，进而来推动企业的工作效率。基于此，以下对电力企业人力资源培训现状及管理对策进行了分析，以供参考。

简介：摘要以干部队伍领导力发展为重点，对领导力由内隐到外显，由累积到互动进行的系统构建。在培训中针对不同培训内容、不同工作情境，对学习深度、学习方法进行差异化设计，以实现最优化的培训效果。以一个总体规划为纲领，以两大理论为支撑，建立干部队伍领导梯队领导力和管理胜任力开发模型，通过三年培训规划对四个层级干部进行轮训，实现干部队伍领导力的显著提升。

简介：摘要随着电力市场化进程的不断深入和科学技术的迅猛发展，特高压电网、大机组、高参数、高电压、高度自动化等高新技术设备的广泛应用，对人的要求越来越高，人与事不协调的矛盾日渐突出。解决这一矛盾的途径在于加强现有人员的培训。通过抓好电力企业现有员工的培训和管理，使员工更新观念，增长知识和能力，适应各岗位职责要求。这既是提高电力企业现有人才当量的重要手段，也是实现企业超常规发展的根本保证。因此，本文对如何做好电力企业员工培训工作的有效途径及措施进行分析。

简介：摘要在全面打造知识型、创新型社会的今天，对员工进行再教育是企业一项艰巨而紧迫的任务，教育培训部门要充分发挥自身的优势和功能，切实做好员工教育培训工作，提高员工素质，锻造优秀的员工队伍，以适应现代企业的要求。本文结合电力企业员工教育培训的现状和企业的需求，提出几点改进电力企业职工教育培训工作的对策与建议，力求改进电力企业员工的教育培训模式，提高职工综合素质，从而促进电力企业的可持续发展。

简介：摘要电力企业在发展过程中对于员工的培训是极为重要的，这是保证电力企业可持续发展的关键，并且它直接关系着企业的人才资源储备。然而要想保证电力企业的可持续发展，则需要将培训工作贯穿到整个电力企业发展过程中，根据各个阶段的需求和发展情况开展相关培训教育活动，这样才能够保证员工在企业运营发展过程中综合素质和综合能力的持续提高。基于此，文章就当下影响电力企业员工培训效果的相关因素进行了分析研究，并提出了一些促进培训效果提升的策略和建议，以供借鉴。

简介：摘要近年来，我国的电力企业体制改革不断发展，为电力企业的发展注入了新的活力。各种先进科学技术、生产工艺和管理模式不断应用到电力企业管理发展之中，极大地促进了电力企业的进一步发展。电力企业在不断发展进步的同时，也暴露出许多管理方面的问题，其中最主要的就是电力企业职工的培养问题。电力企业职工作为电力企业运营和管理的主体部分，对电力企业的发展具有很大的影响。因此，必须加强对基于可持续发展型电力企业职工培训模式的重视程度，注重培训方法和理论的创新，充分发挥职工培训的作用。提高电力企业员工的知识水平、专业技能以及职业素养，实现企业职工整体素质的提升，为电力企业的发展提供重要的保障。

简介：摘要随着市场化改革的深化，电力企业所面临的竞争越来越激烈，在这种背景下，电力企业要想抢先市场先机，使自己企业立于不败之地，首要的就是加强人才建设，提高企业内部的员工素质，进而来推动企业的工作效率。基于此，以下对电力企业人力资源培训现状及管理对策进行了分析，以供参考。

简介：摘要现如今，我国的电力行业发展迅速，电力企业对人力资源的需求度也在不断的提升，同时由于企业之间的竞争内容已经由原来的技术竞争逐渐的转变为人才竞争，所以电力企业人力资源开发工作及培训工作就显得尤为重要。目前，诸多电力企业领导者正在积极努力的研究新型的人力资源培训与开发方法。本文主要就电力企业人力资源培训与开发做了简要的分析。

简介：摘要在如今的新形势下，员工的教育培训工作是促进电力企业发展的关键。所以，相关领导人员必须要对电力教育培训予以高度重视，依据电力企业的实际情况，对教育培训工作进行优化，制定出合理性的措施，提升对电力企业教育培训工作的管理水平，保证其能更好地满足电力企业发展的要求，最终推动电力产业的持续发展。本文对新形势下对电力企业教育培训工作的思考进行分析。

简介：摘要企业的竞争归根到底是人才的竞争。电力企业要始终保持核心竞争力，就要高度重视培训工作，做好企业发展战略与培训工作的有效对接，加强培训需求分析，建立完善培训体系，建立学习型组织，促进企业人力资源不断增值，推动企业稳定发展。

简介：摘要近年来，电力企业的市场竞争越来越激烈，电力企业的人力资源管理对电力企业的管理工作的影响不断加深，电力企业壮大的有效途径是加强电力企业人力资源的培训与开发，传统的电力企业在人力资源管理上缺乏正确的指导，没有意识到人力资源管理的重要性，只有解决其面临的问题，培养高素质、高水平的人才，才能促进电力企业的持续稳定的发展。

简介：摘要人力资源对于任何企业来说都是极其宝贵的资源，如何发挥好人的作用，是企业提升经济效益和内生动力的关键，电力企业经过几十年的发展，已经形成了一套人力资源培训和开发的理念，注重员工的专业性、创造性和政治性，为电力企业在国家的领导布局下做大做强，提供了重要的人才支撑。面对日益复杂的市场环境和日益激烈的市场竞争，电力企业要加大人力资源的培训管理力度，最大程度上发挥出人才的优势，促进电力企业健康高质量发展，为国民经济发展做出突出贡献。

简介：摘要随着社会的不断进步，社会主义市场经济的不断发展，电力企业员工培训对企业的健康可持续发展产生着十分重要的影响。电力企业应该确定自身的需求，提升内部员工培训的针对性，对内部员工培训的内容进行完善，改进自身的培训形式，建立健全的内部员工培训方案与内部员工培训反馈机制，只有这样，才能够有效的提升电力企业员工的专业技能与综合素养，进而促进电力企业的健康可持续发展。

简介：摘要电力企业政工干部的培训工作是企业健康快速发展的思想保障，也是树立正确工作态度、良好作风的重要保障。本文分析了电力企业政工干部培训存在的问题，探讨了基于科学发展观电力企业政工干部培训机制的构建措施，以供参考。

简介：摘要我国的电力企业是国民经济的重要支柱，加强对电力企业的快速发展对我国社会的发展有重大的意义。电力企业要想实现快速的发展，加强对基层员工的安全培训，从而有效的实现安全生产是有效的途径之一。在如今，基层电力企业生产的过程中，还存在一些问题，所以说，加强对企业员工安全培训刻不容缓。本文着重分析了当前基层电力企业员工安全培训的现状，然后结合其在培训过程中存在的问题，最后针对性的提出一些优化的对策，希望能改善当前这一现状，从而为基层电力企业实现安全生产打下坚实的基础。

简介：摘要人力资源培训是推进电力企业发展的重要内容，基于电力企业全面深化改革的环境下，党和国家对其提出的新的要求，其中重要的一点就是要全面提升员工素质能力，这就需要电力企业进行合理高效的培训，以满足当前电力企业发展的需求。本文分析了当前电力企业人力资源培训存在的问题，并提出了几点提高电力企业人力资源培训的建议。

简介：摘要现代社会中，企业之间的竞争加剧，已经逐渐的从物化竞争逐渐的演变程软实力竞争。人力资源是企业发展和进步的主要动力。电力企业是我国的基础能源企业，其发展的程度可以反映出国家经济水平。随着我国电力产业结构在市场经济发展中逐渐的调整和改变，人才的教育和培养也是人力资源非常重要的一个部分，受到的重视程度逐渐提高，并且在具体工作中引入了激励制度，全面的调动了电力企业员工教育的积极性。