简介：国家电网公司新入职员工培训是其人力资源开发的重要环节，一定程度上决定了新员工对于国网公司的文化认同和自身的职业发展愿景。国网技术学院作为国网公司直属培训机构，在承担该项培训任务六年以来，不断思考、寻求创新，力求培训质量的提高和培训效果的提升。本文分析了当前国家电网公司新入职员工培训模式的痛点．论述了国家电网公司新入职员工培训模式的改革动机、改革思路以及主要内容。

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简介：为确保电网安全稳定运行和可靠供电，国家电网公司采取行动，研究进一步加强重点城市电网建设改造工作，加快城市电网发展。2005年6月28日，国家电网公司召开重点城市电网建设改造和安全供电工作会议，会议由国家电网公司副总经理陈进行主持，总经理刘振亚作了重要讲话。国家发改委、国家电监会有关领导应邀出席会议并讲话。

简介：2005年10月27-28日，国家电网公司在四川成都主持召开特高压直流工程可研设计评审会议，具体委托中国电力工程顾问集团公司对相关报告进行了评审，这标志着国家电网公司特高压直流工程前期工作取得了重大进展。

简介：　　Sincetheimplementationofthepolicyofreformandopeningtotheworld,ithasachievedunprecedentedac-complishmentinpowerindustryofChina.However,itisobviousthatpowerstructureisnotreasonable,thetechni-callevelofequipmentislow,andenergyconversationandutilizationefficiencyremainslow.……

简介：俄《生意人报》9日援引中国国家电网公司总经理舒印彪透露的信息表示．目前中俄电力企业正在探讨从俄远东地区建设热力发电厂并向中国出口电力的计划，如果项目最终落实，该电站将成为俄罗斯乃至世界最大的热力发电厂。国家电网驻俄罗斯代表处9日向《环球时报》记者证实，这一项目全称为“远东叶尔科夫奇煤电输一体化项目”，目前双方还在联合进行科研论证。

简介：摘要自从国家电网公司推行人力资源集约化管理以来，人力资源工作也紧跟了时代发展的步伐，紧紧围绕“三分四有”体系建设工作要求，不断深化党员工作人员的管理。本文主要分析了国家电网公司的“三分四有”党员积分管理。

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简介：摘要用电信息采集系统是电力企业创新发展的营销管理方法，也是提高电力企业服务质量的根本条件。文章通过对传统营销管理中出现的问题进行简单分析，继而对电力用户用电信息采集系统对电力系统的作用进行了解，以此深入电力用户用电信息采集系统在电力营销管理中的实际应用，帮助企业更好地认识电力用户用电信息采集系统的重要性，提高电力企业的营销管理能力。

简介：国家电网公司2006年新农村电气化建设任务全面完成。截至2006年12月底，共有19个县（市、区）、144个乡（镇）、1614个行政村达到新农村电气化标准。国家电网公司授予19个县（市、区）供电企业、142个供电所为新农村电气化建设示范单位。

简介：摘要：志愿服务几乎是每个文明社会不可缺少的一部分，它是指任何人自愿贡献个人时间和精力，在不为物质报酬的前提下，为推动人类发展、社会进步和社会福利事业而提供服务的活动，它的核心精神就是“奉献、友爱、互助、进步”。这与国家电网公司始终提倡的“四个服务”、“奉献社会”等理念是相一致的。同时作为国家电网公司一份子和社会一员的白城供电公司，也肩负着发展企业、服务社会的双重任务，如何将国家电网公司企业文化理念与志愿服务精神相结合，促进企业文化与社会文明的共同发展和进步，一直是我们探索的课题。

简介：在＂互联网＋＂发展浪潮的推动下,国家电网公司大力推进以＂大云物移＂为代表的信通新技术创新应用,进一步推动＂互联网＋＂和公司生产、经营、管理深度融合。文章分析了＂互联网＋＂对公司发展的影响,梳理了公司业务形态布局,并基于公司业务形态发展方向,构建了适应＂互联网＋＂的信通支撑架构和运营模式。以＂营销服务＂和＂智能运检＂为例,论述信通支撑架构和配套运营模式,积极探索＂互联网＋＂创新业务形态。

简介：近日,国家电网公司开展了机动应急通信系统2016年防汛抗台联合演习。演习由国网信通部牵头组织,国网华东、华中、东北、西北分部,国网冀北、浙江、福建、湖北、湖南、四川电力,国网信通公司等11家单位参加,国网安质部、相关分部、省公司进行了观摩。本次演习是公司近年来组织开展的最大规模机动应急通信装备联合演练,共启用应急指挥车1辆、

简介：摘要企业文化是企业的核心竞争力.在新时期,如何突出企业特色,确保企业文化落地,是企业文化建设面临的新问题,笔者通过对黑龙江电力有限公司“企业文化建设A级示范点”——绥化市郊农电局的实地调研,重点梳理它们在企业文化建设方面独具代表性的典型经验和做法,揭示出创新与载体建设是促进企业文化落地的重要途径,以期对电力行业的企业文化建设有所借鉴。

简介：摘要在新一轮电力体制改革的推动下，具有社会性质的售电公司形成发展热潮，促使电力行业人才竞争越发激烈。因此，薪酬待遇、薪酬激励等等方面的人力资源管理问题已然成为国家电网必须重视的问题。近几年．随看我国经济的发展以及您济体制的改革．国家电网人力资源管理中薪酬鼓励管理人力资源管应中的价值等方面进行分析。当前，国家电网主要采取的是“保障性”薪酬制度，这样的薪酬制度与当前高速发展的市场经济需求不符，无论是对企业，还是对员工都会造成不良影响。因此，着重对薪酬激励在国家电网人力资源管理中的价值进行了研究，结合当前国家电网人力资源管理中薪酬激励的不足，对薪酬激励的改革提出了建议。

简介：国家电网报2015-01-29日前,＂第二十一届全国企业管理现代化创新成果＂获奖项目公布,国家电网公司系统共18项成果获奖。其中＂特大型电网企业以‘三集五大’为核心的管理变革＂和＂分布式光伏并网服务管理体系建设＂获国家级管理创新成果一等奖,＂充分利用清洁能源的电能交易管理＂等16项成果获得二等奖。

简介：为迎接祖国60华诞，国家电网公司研究决定，在公司系统内开展以“迎祖国60华诞，展供电服务风采”为主题的供电优质服务活动。6月18日，国家电网公司以国家电网营销[2009]607号文就有关事宜发出了通知。

简介：国家电网公司6月3日召开2008年迎峰度夏电视电话会议，全面动员部署迎峰度夏工作，要求在十分严峻的形势下，全力以赴做好迎峰度夏工作，确保电网安全稳定运行，确保地震灾区电力供应，确保奥运可靠供电。今年电网迎峰度夏面临十分严峻的形势，电力供需形势存在较大不确定性，电煤供应不足成为重要的影响因素。预计迎峰度夏期间，

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简介：摘要随着经济的发展与进步，日常生活用电、企业及工业用电量日渐上升，对电力企业产生了一定的影响和冲击，对供电服务的要求也更高。因此，国家电网公司不断的进行改革，在国家电网电力营销的过程中，用电信息采集系统的诞生，推动国家电网实现创新性的发展，使整个电力系统、营销环节等相结合，确保了电力营销环节提供有效信息，实现“实现电网与用户的双向互动”。因此，必须要加强对于电力营销中智能化技术的建设。用电采集技术是连接电力营销与用户之间的重要桥梁，做好用电信息的统计与分析，不仅是对用户的负责，同时也是提高电力营销的重要推动力。文章首先概述了用电信息采集系统,然后分析了用电信息采集系统在电力营销中的应用。