简介：经过专门培训和锻炼的国防生,基本具备了基层军官所应有的心理素质.他们能够充分了解自己,对自己的能力作出适当评估,既不自以为是,也不妄自菲薄;他们能够保持人格的完整与和谐,既有着正确的主观感受和思维联想,又能对客观世界作出合理的情绪表达和行为反应;他们能够具备良好的环境适应能力,既能做到尊重领导、爱同志,保持良好的人际关系,又能根据客观变化及时调整自我理想、自我目标,及时宣泄不良情绪.但是,他们在角色转变和融入部队的过程中往往缺乏经验,准备不足,其理想设计和现实环境容易发生矛盾,导致心理冲突,产生心理问题.不可忽视的"5种心理"焦虑心理新毕业国防生朝气蓬勃、年轻气盛,有知识、有能力、有抱负.他们在进入部队、成为基层军官后,遇事急于求成,但常常因经验不足、方法不当、效果不明显而内心焦虑.

简介：<正>汪士(1916～),男,江西省贵溪县人。1941年毕业于内迁重庆的上海医学院,同年任江西省立医院内科住院医师。抗日战争胜利后调至上海医学院,由普内科转攻肺内科,师从吴绍青教授。1947年负责上海澄衷疗养院肺内科,1949年任业务副院长,1950年为肺内科主任医师。该院改名为上海市结核病防治院(后改名上海市第一结核病医院,现名上海市第一肺科医院)后任代院长、院长。1956年兼任上海市结核病防治所(后改名上海市结核病中心防治所)所长。1984年以

简介：自从1984年卫生部成立全国防盲指导组,将防盲工作列入了国家卫生工作项目以来,全国范围内的防盲治盲工作已历经20年。在各级政府的领导、有关部门的配合以及广大医务工作者的共同努力下,我国的防盲治盲及白内障手术复明工作取得了较大成就。笔者在中华医学眼科学会防盲学组、卫生部及中国残联有关防盲组织的领导下,在赵家

简介：据近期中国肿瘤防治办公室提供资料显示，近30年来中国肺癌患者病死率增高趋势明显，就北京而言1974年为12／10万，而2003年为32／10万，增幅达167％；肺癌病死率在各年龄段都呈上外趋势，男性高于女性，农村高于城市。使肺癌的发病率和病死率，直居中国恶性肿瘤的首位，并仍在快速直线攀升。

简介：

简介：摘要：为有效应对2019年12月底起爆发的新冠肺炎疫情，党中央、国务院迅速反映并组织、部署一系列具体措施，指挥全国疫情防控工作，取得了显著的成效。在推进全球有效控制新冠肺炎防控的背景下，充分体现了中国特色社会主义制度优势和效能。

简介：摘要目的调查老年科护理员工作场所暴力后的心理健康状况及其影响因素。方法于2019年2月至2020年1月，收集绍兴市3家医院同时期遭受工作场所暴力的老年科护理员102人为观察组，以未遭受工作场所暴力的老年科护理员100人为对照组，调查护理员的一般资料，用《医院工作场所暴力情况问卷》调查工作场所暴力情况，用《症状自评量表》（SCL-90）调查精神障碍和心理疾病情况，用《创伤后应激障碍症状清单》（PCL-C）调查创伤后应激障碍症状情况，用《心理弹性量表》调查心理弹性情况，用《社会支持量表》（SSRS）调查社会支持情况。采用t检验、Pearson相关性分析，多元线性回归进行统计学分析。结果发生工作场所暴力的护理员《症状自评量表》（SCL-90）的总均分为（1.49±0.48）分，与对照组比较，观察组SCL-90总均分、躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑和恐惧因子分明显增加（P<0.05）。观察组《创伤后应激障碍症状清单》（PCL-C）总分（34.51±9.87）分，与对照组比较，观察组PCL-C总均分、再体验、回避、警觉因子分明显增加（P<0.05）。发生工作场所暴力护理员SCL-90总均分与心理弹性、社会支持呈正相关（均P<0.05），多元线性分析显示，心理弹性、坚韧与控制、乐观、社会支持、主观支持是影响护理员心理健康的主要因素。结论遭受工作场所暴力的老年科护理员易出现心理健康问题和创伤后应激障碍，应提高其心理弹性和社会支持加以改善。

简介：摘要目的了解精神病院医护人员工作倦怠的现状，并探讨其人格与工作倦怠的关系。方法采用艾森克人格量表（EPQ）、中国工作倦怠量表（CMBI）为调查工具，对随机抽取的精神病院120名医护人员进行调查，对数据进行频数统计、t检验、方差分析、相关分析和回归分析。结果①精神病院医护人员轻度倦怠症状水平的检出率为32.6%，中度倦怠症状水平的检出率为18.9%，高度倦怠症状水平检出率为5.3%。②经过回归分析得出，精神质对耗竭具有预测作用（t=-4.192，P<0.01）；内外向对耗竭维度具有预测作用（t=4.841，P<0.01）；神经质对耗竭（t=2.929，P<0.01）和成就感降低（t=1.929，P<0.05）均具有预测作用；说谎对人格解体具有预测作用（t=2.794，P<0.01）。

简介：摘要随着我国经济的不断发展、医疗事业的不断深化、医疗改革的不断深入，医院与医院之间的竞争越来越激烈，在这种情况下，医院里工作人员的思想观念、价值观念以及工作追求等方面也渐渐的产生了不同程度上的改变。这也就意味着医院里工作人员的思想政治工作也要与日俱进，一定要不断的探索与创新，只有这样才能够满足医院长期稳定发展的需求以及工作人员的思想需要。本文结合实际出发，首先提出了医院思想政治工作存在的问题以及处理这些问题的紧迫性，然后分析了政治思想工作的意义。据此提出了新形势下医院员工思想政治工作的解决思路和策略。

简介：摘要目的了解河南省三甲医院医务人员的工作和心理现状及影响因素，为卫生行政部门有效解决医务人员工作中的相关问题提供科学依据。方法采用随机抽样方法，用自制“三甲医院中医务人员工作和心理现状问卷调查”表对河南省南、中、北三所三甲医院427名医务人员进行匿名问卷调查。结果医务人员中64.4%下辈子不愿再从事医务工作；有94.4%的人每工作日平均工作时间超过8小时；99.1%的人有加班情况；88.1%的医务人员工作时感到紧张和压抑，三所医院医务人员的紧张程度及压抑频率有差异，其中一所地处县级市的医院医务人员经常感到压抑的比例明显高于其他两家医院（P<0.05）；96.7%有节假日上班情况，医师较护士工作时间长，且加班频繁（P<0.05）；82.4%的医务人员要完成上级要求的超负荷工作，医师较护士更明显（P<0.05）；医师疲倦程度重于护士（P<0.05），医师更加不能自主安排自己的时间（P<0.05）。加班频繁、压抑、疲倦、没有精力去做工作之外的其他工作是医务人员下辈子不愿再从事医务工作的主要因素。结论三甲医院医务人员超负荷工作问题严重，满意度低，员工普遍处于负性情绪环境中。应根据不同压力来源，采取相应对策，改善医务人员的工作现状，以保证医疗质量与安全，提高医务人员幸福指数。

简介：摘要目的探讨肿瘤科护理人员工作环境与生活质量的相关性。方法取2015年1月—2017年2月医院肿瘤科护理人员35名作为研究对象，采用医院自拟问卷调查表对护理人员工作环境相关因素等进行多因素Logistic回归分析及相关性分析，分析肿瘤科护士工作环境与生活质量的相关性。结果多因素Logistic回归分析显示肿瘤科护理人员工作环境与护理人员的年龄、护龄及职称等关系密切（P<0.05）；肿瘤科护理人员工作环境中自主性与生活质量生理无相关性（P>0.05）；肿瘤科护理人员工作环境与生活质量呈正相关性（P<0.05）。结论肿瘤科护理人员工作环境与生活质量之间存在一定的相关性，改善护理人员工作环境有助于提高护理人员生活质量。

简介：摘要目的对手术室护理人员工作投入水平及影响因素进行了分析探究，并提出了相应的优化措施。方法使用整群抽样法，选取了2016年7月—12月间，在本区4家三甲医院工作过一年以上的124名护士作为研究对象。使用护士一般情况调查表以及工作投入量表对其工作投入水平进行了量化分析。结果手术室护士的工作投入水平要略低于行业标准，而且不同性别、收入、婚姻家庭状况以及受教育程度的护士工作投入水平具有统计学差异（P＜0.05）。结论手术室护士属于易感疲劳群体，在分析其工作投入水平影响因素的基础上需制定人性化的管理措施来改善这一局面。

简介：摘要：目的：分析精神科护理人员工作压力现状及影响因素。方法：选取 2018年 1月 -2019年 12月 80名精神科护理人员为研究对象，将其采用护士工作压力源量表进行评估，比较不同性别、年龄、文化程度、职称、护龄、社会支持程度、职业倦怠感、主观幸福感及情绪状态者的评估结果，采用多因素 Logistic回归分析精神科护理人员工作压力的影响因素。结果： 80名精神科护理人员中重度工作压力者 15名，占 18.75%，不同性别护理人员的重度工作压力发生率比较，差异无统计学意义（ P>0.05），不同年龄、文化程度、职称、护龄、社会支持程度、职业倦怠感、主观幸福感及情绪状态护理人员的重度工作压力发生率比较，差异均有统计学意义（ P<0.05），且多因素 Logistic回归分析显示，年龄、文化程度、职称、护龄、社会支持程度、职业倦怠感、主观幸福感及情绪状态均是精神科护理人员工作压力的影响因素（ P<0.05）。结论：精神科护理人员工作压力较重，且影响因素较多，应重视对影响因素的干预与调控。

简介：摘要目的探讨高校管理人员工作倦怠感与社会支持的关系。方法采用工作倦怠感量表和社会支持评估量表对四川省内普通高校的管理人员进行问卷调查。结果①社会支持与工作倦怠各维度之间存在一定的相关性；②工作倦怠感中各维度在人口学特征上无显著性差异；③男性在主观支持上的分数显著低于女性（t=0589，P＜001），青年在主观支持上的分数显著低于中年（t=-0087，P＜001），中年在社会支持总分上的分数显著高于青年（t=0682，P＜001），已婚在客观支持上的分数显著高于未婚（t=0682，P＜001）；④主观支持对情绪衰竭有显著的预测作用，解释率为64%，社会支持总分对工作态度有显著的预测作用，解释率为148%，客观支持对低成就感有显著的预测作用，解释率为195%。结论社会支持的各维度对工作倦怠各维度有负向预测作用，即提高高效管理人员的社会支持可降低工作倦怠程度。

简介：目的了解深圳市护理人员的工作满意度、组织承诺和离职意愿状况及其相关性，为改善护理人员的工作满意度、提高护理质量、减少护理人员流失、完善护理人力资源管理制度提供依据。方法对在深圳市龙岗区医院工作的护理人员445人，采用明尼苏达满意问卷（MSQ）、组织承诺量表（OCQ）、离职意愿量表进行调查，并分析三者之间的相关性。结果护理人员总体满意度得分为（67．76±10.61）分，其中内在满意度（3．57±0．51）分，高于外在满意度（3．11±0．54）分；组织承诺得分为（4986±8．43）分；离职意愿得分（12．63±4．11）分。工作满意度、组织承诺、离职意愿三者之间存在相互影响，其中工作满意度与组织承诺之间存在正相关，离职意愿与工作满意度及组织承诺存在负相关。结论深圳市龙岗区护理人员工作满意度与组织承诺得分处于中等偏上水平，离职意愿得分处于中等偏下水平。应该重视护理人员的组织承诺和离职意愿，提高其工作满意度，从而提高护理质量、减少人员的流失。

简介：摘要目的了解公立医院新入职医务人员工作的真实感受，分析其工作满意度影响因素。方法于2019年9—12月，采用现象学研究方法，对北京市3家三级甲等综合医院的27名新入职医务人员进行半结构化访谈，了解其工作感受。通过Colaizzi现象学七步分析法，对数据进行整理和分析。结果影响新入职医务人员工作满意度的5个主要因素有工作背景、工作内容、期望与支持、人际互动、医院文化。19名受访者表示工作时间较长，超负荷工作。25名受访者表示，良好的人际互动有助于改善其工作感受。结论改善工作环境、实现个人-工作价值匹配、提供情感支持、完善薪酬激励机制、重视职业发展、加强人性化管理等，可改善新入职医务人员的工作满意度。

简介：中图分类号Ｒ１９７．３文献标识码Ａ文章编号１６７２－３７８３（２０１５）０７－０４７１－０１摘要目的为了进一步在药剂科建立科学可行的绩效分配体系并提高人员的工作积极性，分析和探讨实施绩效考核的价值。方法在我院药剂科建立绩效考核指标体系，内容涵盖班次、工作范围、工资、功效及满意度等方面，比较绩效考核实施前后工作人员各项考核指标改变情况。结果经过统计分析发现，考核后工作人员的各考核指标和考核前相比均有明显提高，且比较差异具体统计学意义（Ｐ＜０．０５）。结论对药剂科工作人员实施绩效考核，不仅提高了工作效率和服务质量，也增加患者的满意度，为医院创造良好的经济效益和社会效益。

简介：摘要目的探讨有氧运动对慢性肾病护理人员工作压力和疲乏程度的干预作用，从而减轻其工作压力和疲乏程度。方法选取近来我院肾内科护理人员42名，按照随机数字法分为观察组(n=21,有氧运动3次/周)和对照组(n=21,不进行任何有氧运动)。采用工作压力感觉量表(MBI)和工作疲劳感量表-14(FS-14)在有氧运动干预前后分别对两组护理人员进行测评并计分，比较有氧运动前后两组护理人员的工作压力感大小和疲乏程度。结果两组护理人员干预前的工作压力感大小和疲乏程度的得分情况比较，差异无统计学意义(P>0.05)，干预后观察组护理人员MBI和FS-14量表中的各项目自评得分均优于对照组，差异具有统计学意义(P均<0.05)。结论适度持久的有氧运动能有效的缓解慢性肾病护理人员的工作压力，减轻其工作疲乏程度，具有借鉴价值。

简介：

简介：摘要目的探究在基层医院肿瘤护理中，护理人员的主要压力来源，并总结其相应的应对策略。方法选取2013年6月～2015年8月本院60名护理人员作为研究对象，采用直接访谈的方式对护理人员进行工作压力因素的相关调查分析，并由此总结相应的应对策略。结果在全部60例护理人员中，有16例（26.67%）护士的压力来源主要是担心化疗药物的长期伤害，有18例（30.00%）护士的压力来源主要是健康教育难以开展，有12例（20.00%）护士的压力来源主要是各项技术操作水平要求高，有5例（8.33%）护士其主要的压力来源是对治疗护理期望值过高，另外有9例（15.00%）护士其压力的主要来源是与患者及家属关系容易产生摩擦。结论在基层医院肿瘤护理中，护理人员的压力来源主要有来自技术层面，以及心理层面和家属层面等，有效的应对策略要从提升医院管理水平及提升护理人员综合素养等方面着手。