简介:摘要近些年以来,医疗领域的急救服务模式正在趋向于日益健全,而与之有关的急救网络也突显了全方位的演变与转型。在对危重症患者施行院前急救的过程中,指挥调度员本身具备枢纽性的指挥作用。作为指挥调度员而言,其应当运用精准性与实时性的方式来传递急救信息,进而妥善处置危重病患。因此可见,负责指挥调度的120急救人员本身承受着较重的工作压力,而与之有关的压力源也包含了较多类型。因此针对上述的指挥调度员而言,应当能够全面明晰其中的工作压力源,从而给出可行性较强的压力应对举措。
简介:摘要目的探讨有氧运动对慢性肾病护理人员工作压力和疲乏程度的干预作用,从而减轻其工作压力和疲乏程度。方法选取近来我院肾内科护理人员42名,按照随机数字法分为观察组(n=21,有氧运动3次/周)和对照组(n=21,不进行任何有氧运动)。采用工作压力感觉量表(MBI)和工作疲劳感量表-14(FS-14)在有氧运动干预前后分别对两组护理人员进行测评并计分,比较有氧运动前后两组护理人员的工作压力感大小和疲乏程度。结果两组护理人员干预前的工作压力感大小和疲乏程度的得分情况比较,差异无统计学意义(P>0.05),干预后观察组护理人员MBI和FS-14量表中的各项目自评得分均优于对照组,差异具有统计学意义(P均<0.05)。结论适度持久的有氧运动能有效的缓解慢性肾病护理人员的工作压力,减轻其工作疲乏程度,具有借鉴价值。
简介:摘要目的观察促使手术室护士工作效能感、倦怠感的影响因素分析。方法选取2017年1月-2018年1月在本院手术室工作的60名护理人员作为研究对象,通过工作效能感量表(GSES)及工作倦怠感量表(MBI)对护理人员的工作效能感及倦怠感情况进行评估,并经过相关数据的统计、分析对不同工龄、不同文化程度的评估结果进行比较。结果手术室护理人员的工作能效感、倦怠感评估结果较低,其中工龄较长、文化程度较高的护理人员工作效能感相对较高,(P<0.05)差异具有统计学意义;工龄较短、文化程度较低的护理人员工作倦怠感相对较强,(P<0.05)差异具有统计学意义。结论手术室护理人员的工作效能感较低、倦怠感较高,而对其产生决定性影响的因素就是工龄与文化程度,应采取有效措施加以调整。
简介:摘要目的探讨有氧运动对精神科医护人员工作压力和疲乏程度的干预作用,从而减轻其工作压力和疲乏程度。方法选取我院精神科医护人员42名,按照随机数字法分为观察组(n=21,有氧运动3次/周)和对照组(n=21,不进行任何有氧运动)。采用工作压力感觉量表(MBI)和工作疲劳感量表-14(FS-14)在有氧运动干预前后分别对两组医护人员进行测评并计分,比较有氧运动前后两组医护人员的工作压力感大小和疲乏程度。结果两组医护人员干预前的工作压力感大小和疲乏程度的得分情况比较,差异无统计学意义(P>0.05),干预后观察组医护人员MBI和FS-14量表中的各项目自评得分均优于对照组,差异具有统计学意义(P均<0.05)。结论适度持久的有氧运动能有效的缓解精神科医护人员的工作压力,减轻其工作疲乏程度,具有借鉴价值。