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简介：摘要就目前而言，国有企业在我国的国民经济中占有很重要的地位，国有企业发展的好坏，直接关系到我们国家经济的发展。作为国企中最重要的中坚力量，青年职工对于国企的发展有着不可替代的作用。但是据了解，现在不少青年职工在思想方面存在着一些缺陷，而这些缺陷不利于国企的健康发展。所以，我们必须要高度重视青年职工的思想动态。接下来将从以下几个方面来谈，并提出关于如何解决青年职工思想政治教育中所出现的问题。本文主要针对国企青年职工思想政治教育问题及其策略进行简要分析，

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简介：摘要国家与社会的重叠以及尚未完善的分配体制塑造了社会转型时期中国社会治理状况，描绘了意识形态贯穿于改革开放始终的转型线索。作为意识形态传播工具的思想政治教育也在社会治理理论与实践范畴中清晰地呈现出来。在社会治理的格局下研究思想政治教育变革的理论框架、变革路径，旨在超越对思想政治教育创新的简单分析，以解决思想政治教育实效性问题，凸显思想政治教育在社会变迁中的使命意识、阵地意识与担当意识。

简介：摘要十八大以来，我国的社会主义建设进入新常态，社会建设、经济建设等各方面建设取得令人瞩目的成绩。随着经济社会发展进入新常态，思想政治教育在新时期显得尤为重要，因此有必要认真研究新时期思想政治教育的政治价值，重视新时期思想政治教育，把思想政治教育摆在社会主义建设的突出位置。

简介：摘要为创新发展新媒体时代的军队思想政治教育，增强军队思想政治教育的实效性和针对性，提出新媒体时代是军队思想政治教育创新发展的重要契机，分析新媒体给传统军队思想政治教育带来冲击主体的话语权威、淡化教育模式吸引力、削弱思想政治教育掌控力、凸显传统教育话语形式滞后性的严峻挑战，指出新媒体时代军队思想政治教育创新发展要积极调整心态、更新教育理念、丰富教育手段、抢占舆论阵地、提高教育效果的具体路径。

简介：摘要随着我国科学技术的进步，大数据信息技术迅猛发展，在我国各领域中的应用也越来越多，直接影响着当代大学生的思想观念和生活方式，对高校如何利用互联网对学生展开思想政治教育提出了新的要求。本文提出了合理利用多元丰富的时代元素发展创新高校思想政治教育的内容和开展方法；提出了紧密结合当前社会实况，不断更新新时期的高校政治教育体系，从而改进高校学生思想政治教育工作和提高高校学生思想政治教育的时效性。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的企业有了很大进展，企业也一直保持着较快的发展速度，企业发展的过程中，也要将相应的党建工作落实到位。现阶段，社会现代化的程度非常高，所以在企业展过程中要充分的发挥党建思想的指导作用，以此为其长远和健康的发展奠定基础。基于此，本文首先说明了党建思想对企业政工教育工作的指导意义，进而分析了党建思想的具体内容，并且论述了以党建思想为指导实施在企业政工教育工作的措施。

简介：摘要国企是特色社会主义经济结构中的核心组成部分，其经营成效的优劣对整个经济与社会发展速度的快慢产生直接而深远的影响。但是，在新媒体时代，国企职工受到各种思潮及文化的影响，他们的思想与观念也呈现出多元化发展趋势，尤其是受到西方一些消极思想与意识的侵蚀，不利于他们形成正确的价值观及政治方向，这就阻碍了国企向心力与凝聚力的增强，最终减缓了国企的市场竞争力及发展速度。本文就加强国企职工思想政治教育工作的途径，进行了细致的研究。

简介：摘要文化是思想政治教育发生的本源之地，文化生态为军队思想政治教育提供强大的文化支撑。针对当前文化生态中的失衡现象，只有坚持政治文化主导，打造特色鲜明的战斗文化，夯实道德文化根基，在多元文化的融合发展中，才能充分发挥文化对思想政治教育的影响和功用。

简介：摘要近年来，公开招录的高学历青年干部队伍不断壮大、比重不断增加。这些青年干部知识储备良好、创新意识强烈、价值观念多元、潜力空间巨大，是事业发展的传承者和生力军，是干部的中坚力量。青年干部的价值取向、行为方式、发展需求呈现出新的时代特征，其思想、观念、作风等方面也呈现出一些新情况、新特点。如何与时俱进地使青年干部适应新常态，融入新常态，推动各项工作圆满完成，是当前应当深入思考和探索的课题。

简介：摘要培育和践行社会主义核心价值观，是国企开展员工思想教育的重要内容，在实际工作中，更要突出政治性、思想性和针对性，使之取得更大的成效。通过把社会主义核心价值观融入国企员工思想教育的全过程，坚持在学习与实践中、在日常管理和生活中、在班组建设中、在文化氛围形成和先进典型带领下，加强员工思想教育，受到社会主义核心价值观的熏陶。

简介：摘要以人为本是科学发展观的核心。以人为本，既是时代发展的需求，又是思想政治教育的主要内部思想。在部队的思想政治教育中贯彻以人为本的原则，能够不断增强教育的亲和力、说服力，这样能够不断增强部队本身的集合力，从而大幅度提升战斗力。

简介：摘要随着我国改革开放的不断进行，使得国有建筑企业迎来了新一轮的机遇与挑战。由于国有建筑企业本身具有施工地区点多、线广、面长，工作环境相对较差以及工作时间长、缺乏文化活动、工作地点偏远、工作危险系数高等特殊性，因此大部分国有建筑企业中普遍存在职员流失严重的现象，其中青年职员的流失现象较为严重，对企业的长期发展产生较大影响。基于此，笔者就国有建筑企业青年职工思想政治教育工作展开探讨。

简介：摘要“微教育”是一种依托计算机网络技术的网络教育形式，主要用于思想政治教育，与传统道德思想政治教育相比，“微教育”更加高效，是新时期创新思想政治教育的重要成果。对于部队来说，思想政治工作是重中之重，但是传统上的思想政治工作费时费力，而且受到诸多条件的限制，因此，怎样推行“微教育”以创新部队思想政治工作成为了焦点问题。

简介：摘要随着社会的发展，部队政治教育的形式也在发生着巨大的变化，越来越多的新方法被应用于部队的思想政治教育，心理学原理就是其中最广泛的运用之一。巧妙地采用心理学原理去发现、认识、分析、解决其思想、观点、立场与行为问题是搞好思想政治教育工作的重点，有利于不断提高思想政治教育工作的针对性和目的性，使之成为掌握基层官兵心理状况的主要工具。

简介：摘要目前，在国有企业管理工作中融入了很多先进的管理理念。但这些理念的应用给国有企业员工思想观念会产生一定的冲击，阻碍企业思想政治教育工作的顺利开展。另外，当前国内很多中小型企业在发展过程中员工的思想正在向着多元化方向发展，企业原有的思想政治教育模式已经无法满足现代企业发展需要，必须要转变传统理念，积极探索国有企业员工思想政治工作特点，利用新的思想政治教育模式，提高思想政治工作开展有效性，帮助员工更好的适应新环境改变，本文对国有企业员工思想政治教育工作进行了研究分析。

简介：摘要企业经营发展过程中，文化建设与思想政治教育之间有着紧密的联系，有着相互促进的作用，新时期经济发展下，企业应该采取多种渠道，推动企业文化建设与思想政治教育工作的结合。下面文章就以此为基础探讨提高企业文化建设与思想政治教育的方法途径。

简介：摘要加强高职学生思想政治教育，对提高高职学生的政治素质和道德修养有着十分重要的意义。从当前来看已经获得了较大的成果，可是依然存在着教育方法单一、教育效果不显现等其他问题，给教育效果带来一定程度的影响。因此需要充分理解与掌握高职院校思想政治教育的特征，坚持以学生为中心，采用适当措施完善有关机制，推动高职学生思想政治教育水平的有效提升。